Boka en demo
Segment | Storföretag

Anställ, utveckla och behåll topptalanger i alla regioner, varumärken och team

Olika verktyg gör det svårt att jämföra talanger i en komplex organisation. Assessios validerade bedömningar skapar en gemensam grund, så att besluten blir konsekventa oavsett omfattning. 

Boka en demo
Man smiling while tapping a tablet in a chair
Two colleagues smiling while reviewing documents next to a laptop

Företag som väljer Assessio

  • Aircall logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo

Byggd för komplexiteten i stora organisationer

Alla beslut om talanger hanteras i en enda plattform, oavsett hur många marknader och affärsenheter ni arbetar med.

Enhetlig talangmätning

En enda validerad datagrund för hela organisationen, så att ni kan mäta och jämföra talanger överallt.

Styrning som växer med er

Som en av de första HR-plattformarna som certifierats enligt ISO 42001 och följer EU:s AI-förordning står sig er styrning på alla marknader där ni är verksamma.

Beslut som håller under press

Varje rekommendation bygger på årtionden av validerad psykometrisk forskning. Behöver du något mer specifikt tar vi fram en skräddarsydd lösning.

Sammanlänkade insikter genom hela medarbetarresan

Byt ut separata verktyg och data som inte hänger ihop mot en tydlig helhetsbild av varje individs förmågor och potential. Från psykometriska tester inför anställning och prestationsuppföljning till medarbetarutveckling och lönesättning hjälper Assessio dig att fatta välgrundade beslut genom hela medarbetarresan.

Läs mer
Predictive Hiring

Predictive Hiring

Bedöm kandidater med validerade, vetenskapligt grundade tester som mäter beteende, personlighet och begåvning, så att ni kan anställa rätt person från början. Spara tid och minska risken för bias med ett AI-baserat beslutsstöd som hjälper er att fatta välgrundade personalbeslut.

Assessio Predictive Hiring candidate card showing a match score of 89, strong match
Läs mer

Performance

Datadrivna insikter om medarbetares prestationer som hjälper ledare att ha bättre samtal, sätta meningsfulla mål och identifiera vilka som är redo att ta nästa steg.

Assessio People Review actions list with task statuses and 75% completed
Läs mer

Development

Personliga utvecklingsplaner baserade på psykometriska data, så att varje person kan nå sin fulla potential och organisationen bygger kompetens över tid.

Assessio development dashboard with training sessions, learning hours and employees trained
Läs mer

Engagement

Följ medarbetarnas engagemang i realtid och upptäck tidigt när motivationen sviktar. Då kan du agera innan det påverkar prestationen eller leder till att medarbetare lämnar organisationen.

Assessio satisfaction survey dashboard showing an 85% score from 620 participants
Läs mer

Compensation

Transparenta, datadrivna beslut om lönesättning som kopplar lön till prestation, minskar risken för partiskhet och hjälper dig att behålla viktig kompetens.

Assessio Salary Review dashboard with pay increases by group and employee statuses
Läs mer

AI

Valfria AI-funktioner kan ta fram utkast, göra prognoser och ge vägledning, så att chefer och HR-team kan fatta bättre beslut snabbare – utan att det mänskliga omdömet ersätts.

Sio Copilot chat with suggested questions about a candidate's strengths
Läs mer

Varför välja Assessio?

Anställ rätt personer och få dem att stanna längre

Minska personalomsättningen med upp till 28 %

Använd prediktiv rekryteringsanalys för att hitta den som passar bäst för varje roll, spara pengar och undvika störningar.

Undvik kostsamma felrekryteringar

48 % av HR-chefer erkänner partiskhet vid rekrytering

Använd våra bedömningar av kompetenser, personlighet, kognitiv förmåga och motivation för att rekrytera utifrån fakta, inte åsikter.

Tjänster som hjälper dig

Assessios verktyg blir ännu mer värdefulla med rätt expertis i ryggen. Vårt serviceteam hjälper er att få ut mesta möjliga av varje bedömning och beslut.

Effektivisera din rekrytering

Lägg upp till 89 % mindre tid på intervjuer

Sålla bland och prioritera de kandidater som verkligen passar rollen, så att teamet kan fokusera mer på strategi och tillväxt.

Rekrytera utan gränser

Bedöm kandidater på fler än 28 språk

Testa kandidater på det språk de behärskar bäst, så att du kan anställa rätt person oavsett var de kommer ifrån.

FrieslandCampina logo

FrieslandCampina, en global mejerikoncern med 8 200 medarbetare i Nederländerna och närmare 24 000 världen över, omorganiserar sig ständigt. Företagets mobilitetscenter hanterar omkring 400 interna omplaceringar per år och vägleder medarbetarna genom en strukturerad karriärorientering i fyra steg. Målet är att de ska få en bred bild av sig själva och sina möjligheter – och känna verklig trygghet inför nästa steg.

70%

hitta en ny roll internt

20%

söker jobb någon annanstans

400

Omplaceringar som stöds per år

"Man får ett bredare perspektiv på sig själv och sina möjligheter. Vi hade en grupp där vi hade planerat elva workshops, men redan vid den tionde var rummet tomt: alla hade hittat ett annat jobb."
Martin ten Bloemendal, HR Manager, FrieslandCampina

Schiphol Group, en av världens stora flygplatsoperatörer, har 1,000 till 1,200 lediga tjänster att tillsätta varje år – från IT och ekonomi till tekniska roller. Företaget byggde om rekryteringen kring talangbaserat urval och ser till hela personen, dess drivkrafter, styrkor och potential. På så sätt skapar de långsiktiga matchningar och ger varje kandidat en rättvis och engagerande upplevelse.

Helhetsbaserat urval

fokuserar på talang och potential, inte bara på en kompetenslista

Hållbara matchningar

placera starka kandidater där de passar bäst i organisationen

Rättvisa upplevelser

med en förnyad portal med video som låter kandidater visa vilka de verkligen är och gör urvalet mer rättvist

"Eftersom våra rekryterare ser till hela personen, inte bara till en specifik ledig tjänst, hittar en stark kandidat ofta rätt plats någonstans i organisationen. Det är så vi skapar matchningar som håller över tid för över 1 000 roller varje år."
Natasja Freijer, Head of Talent Acquisition, Schiphol Group

Boskalis, en global marin- och infrastrukturkoncern bakom projekt från Suezkanalen till Marker Wadden, mottar hundratals ansökningar per år för cirka fyrtio eftertraktade traineplatser. De använder en spelbaserad bedömning och ett lämplighetstest för att snabbt och tillförlitligt förvälja, samtidigt som de ger kandidater världen över en konsekvent och engagerande upplevelse, och ökar mångfalden.

Snabbt och tillförlitligt förhandsurval

en matchningspoäng baserad på 5 000 datapunkter från 34 egenskaper

Mångfald från grunden

Ett högt matchningsresultat är inte allt – olika egenskaper bygger starkare team

En global upplevelse

kandidater får samma upplevelse från Nederländerna till Singapore

"Med den digitala urvalsportalen ger vi kandidater över hela världen samma upplevelse. Den är vår väg till ett snabbt och tillförlitligt förurval."
Lindsey Boog, Employer Branding Specialist, Boskalis

Randstad gjorde om urvalsprocessen för management trainees för att göra den mer rättvis och objektiv. CV:n togs bort i ett tidigt skede för att minska risken för partiskhet, och nu bedöms alla kandidater med en spelbaserad metod med grund i neuropsykologi. På så sätt förblir processen mänsklig, samtidigt som bara de mest talangfulla kandidaterna går vidare.

Rättvisare

CV:n tas bort ur urvalet så att bakgrund inte begränsar tillgången

Syfte

en spelbaserad bedömning som vetenskapligt mäter över 30 egenskaper

Mänsklig

en videobaserad, praktisk kandidatupplevelse

"Genom att ta in ny teknik har vi gjort vår urvalsprocess ännu mer personlig."
Isabelle Rijsterborgh, Campus Recruiter, Randstad Groep Nederland

KLM, en av Nederländernas största arbetsgivare, använder bedömningsvetenskap genom hela medarbetarresan. En datadriven digital process väljer ut managementtrainees och ger en kandidatupplevelse som får betyget 8 av 10, medan en plattform för karriärvägledning ger alla 10,000 i kabinpersonalen verktyg att ta ansvar för sin utveckling.

8/10

Kandidatupplevelse, även betygsatt av kandidater som inte fick jobbet

+10,000

Kabinpersonal får verktyg för karriärutveckling

1,000+

aktiva användare inom några veckor efter lanseringen

"Det uppmuntrar våra medarbetare att reflektera, bredda och fördjupa sin kompetens samt ta ansvar för sina egna karriärer."
Marion Leguijt, Vice President Cabin Crew Management, KLM

Säkerhet och regelefterlevnad utan kompromisser

Rigorös regelefterlevnad, transparent AI och certifierad säkerhet – så att du kan stå bakom varje talangbeslut du fattar.

Security & Compliance badges

ISO- och CSA-certifierad

Assessio är certifierat enligt de högsta branschstandarderna, vilket ger din organisation trygghet i att alla verktyg, processer och datapunkter hanteras med stor noggrannhet.

GDPR-kompatibel

GDPR-kompatibel

Full efterlevnad av europeisk dataskyddslagstiftning, så att varje bedömning och insikt du samlar in uppfyller de krav som dina kandidater och medarbetare förväntar sig.

AI uppfyller kraven i AI-förordningen

AI uppfyller kraven i AI-förordningen

Vår AI är förklarbar, granskningsbar och bygger på validerad vetenskap, utformad för att uppfylla kraven i EU:s AI-förordning och förväntningarna hos de människor som berörs av den. 

Woman with a microphone speaking to an audience seated on wooden tiered benches

Potentialdata du kan lita på

Upptäck varför tusentals organisationer världen över använder Assessio för att frigöra sin fulla potential.

Boka en demoUtforska plattformen

Utforska vårt resursbibliotek

Från psykometriska tester till praktiska insikter från yrkesverksamma – här hittar ni allt ni behöver för att fatta bättre beslut om era talanger.

Se alla resurser
Young woman in glasses smiling at a laptop in a sunlit café

Artiklar

Praktiska insikter om rekrytering, medarbetarutveckling och talangstrategi från Assessios experter inom psykometri och HR

Läs mer
Two colleagues discussing documents in a bright office with bookshelves

Webbinarier och event

Regelbundna webbinarier om aktuella frågor som formar dagens HR – med ledande profiler i branschen och möjlighet att ställa frågor live.

Registrera dig
Woman in a tan blazer speaking at a lectern

Rapporter

Datadriven forskning om de trender som formar dagens strategiska kompetensförsörjning – baserad på tusentals bedömningar från hela Europa.

Läs mer
Two women laughing at a café table with a laptop and coffee

Kundcase

Upptäck hur HR-team i hela Europa använder Assessio för att rekrytera rätt personer, utveckla medarbetare och behålla värdefull kompetens.

Läs mer
Assessio logo

Vanliga frågor om Assessio för större organisationer

Läs våra vanliga frågor för att få veta mer.

Kan Assessio stödja verksamhet på flera marknader?

Ja. Assessio är utformat för verksamhet på flera marknader: bedömningar finns på flera språk med lokalt normerade poäng, medan den underliggande metoden är densamma överallt. Det innebär att kandidaterna får en lokal upplevelse, medan du får resultat som kan jämföras mellan alla regioner – allt inom ett och samma ramverk för regelefterlevnad som omfattar GDPR och EU:s AI-förordning.

Hur hanterar Assessio olika varumärken eller affärsenheter med olika behov?

Varje varumärke eller enhet kan använda egna arbetsflöden, rollprofiler och jämförelsevärden, samtidigt som allt bygger på samma validerade datagrund. Central HR får en enhetlig bild av talanger i hela organisationen, medan lokala team behåller den självständighet de behöver. 

Integreras Assessio med vårt befintliga ATS och HRIS?

Ja. Assessio integreras med de stora ATS- och HRIS-plattformarna, så att bedömningsdata flödar direkt in i de system era team redan använder. Ingen dubbelregistrering, inga parallella processer och en sammanhängande historik från kandidat till medarbetare.

Hur uppfyller ni företagskrav på AI-styrning och datasäkerhet?

Assessio är en av de första HR-plattformarna som certifierats enligt ISO 42001, den ledande standarden för ledningssystem för AI, och uppfyller GDPR fullt ut. Vår AI är förklarbar och granskningsbar redan från grunden, så att era juridiska granskningar, säkerhetsgranskningar och granskningar med fackliga representanter kan göras en gång – inte upprepas på varje marknad.

Hur går implementeringen till i en stor organisation med verksamhet på flera platser?

Utrullningar i större organisationer sker stegvis och stöds hela vägen: ett dedikerat team hanterar konfiguration, integrationer och utbildning, och ni kan börja med en marknad eller enhet innan ni skalar upp till resten. De flesta organisationer är igång på sin första marknad inom några veckor, inte månader.