Rekrytera och anställ rätt person för varje roll
En felrekrytering kostar pengar, engagemang och fart som du inte får tillbaka. Assessio ersätter gissningar med validerade bedömningar och AI-drivet urval, så att du vet vem som har störst chans att lyckas i varje roll innan personen ens börjar.
Företag som väljer Assessio
Varför välja Assessio?
Lägg upp till 89 % mindre tid på att intervjua
Sålla ut och prioritera kandidater som verkligen passar rollen, så att ditt team kan fokusera mer på strategi och tillväxt.
Minska personalomsättningen med upp till 28%
Använd prediktiv rekryteringsanalys för att hitta den bäst lämpade personen för varje roll, spara pengar och undvika störningar.
48 % av HR-cheferna medger att de är partiska vid rekrytering
Använd våra bedömningar av färdigheter, personlighet, kognitiv förmåga och motivation för att rekrytera baserat på fakta – inte åsikter.
Bedöm kandidater på 28 eller fler språk
Det är svårare än någonsin att hitta rätt person. Prediktiva rekryteringsverktyg hjälper dig att identifiera potential bortom cv:t, så att du slutar sålla utifrån erfarenhet och börjar rekrytera utifrån matchning.
Kompletterande funktioner
Allt du behöver för att rekrytera rätt – på ett och samma ställe
Inget enskilt test ger hela bilden. Bedömningar, rekrytering och AI samverkar så att du kan matcha varje kandidat mot själva rollen och se hur väl kandidaten sannolikt kommer att prestera i den.
Bedömningar
Rekrytering på magkänsla är en risk ni inte har råd med. Våra validerade bedömningar ersätter gissningar med vetenskapligt baserade tester av beteende, personlighet och förmåga, som visar hur väl kandidaten passar rollen och förutsäger arbetsprestationen – samtidigt som kandidaterna får en rättvis och positiv upplevelse.
Rekrytering
Varje roll förtjänar sin egen rekryteringsprocess – inte en standardiserad checklista. Välj exakt vilka bedömningar, intervjuer och steg som ska ingå för att hitta rätt person, från personlighetstester till strukturerade intervjuer. Skapa processen en gång och återanvänd den varje gång du rekryterar till rollen.
AI
Rekryteringsbeslut fattas snabbt, och team behöver stöd som håller jämna steg utan att tumma på noggrannheten. Valfria AI-funktioner kan ta fram utkast, förutsäga och vägleda, så att chefer och HR-team kan arbeta snabbare och med större trygghet – utan att ersätta det mänskliga omdömet.
Läs merTa en guidad rundtur
Se varför ledande HR-team gärna rekryterar med Assessio. Vi visar i din egen takt hur 70 års psykometrisk forskning kombineras med modern teknik för att stärka resultaten i din rekrytering.
"Tack vare bedömningarna kunde vi se hur väl varje kandidat passade profilen, och andelen godkända kandidater ökade från cirka 50% till 85%."
Anders Carlsarv
Transdev
"Vi rekryterar personer som verkligen passar in i vår kultur och bidrar till att vår organisation växer. Det krävs bra människor för att göra skillnad."
Marco Verburgh
EIT InnoEnergy
“Det står klart att vi har något riktigt bra på gång med vårt nya, vetenskapsbaserade sätt att rekrytera."
Lisa Augustsson-Hübner
STS Education
"Du får en betydligt mer objektiv bedömning när du använder tester i stället för att förlita dig på magkänslan. Det sparar också tid och förbättrar träffsäkerheten."
Julia Åkerlund
ex-Talent Acquisition Partner, Billerud
"Analyserna ger oss verklig insikt i hur människor passar in i team och avdelningar. Det är ett fantastiskt verktyg för att säkerställa att rekrytering och utveckling inte lämnas åt slumpen, gissningar eller magkänsla."
Steen Svanholmer
HR Manager, F&H Group
Potentialdata du kan lita på
Upptäck varför tusentals organisationer världen över använder Assessio för att frigöra sin fulla potential.
Utforska vårt resursbibliotek
Från psykometriska tester till praktiska insikter från yrkesverksamma – här hittar ni allt ni behöver för att fatta bättre beslut om era talanger.
Webbinarier och event
Regelbundna webbinarier om aktuella frågor som formar dagens HR – med ledande profiler i branschen och möjlighet att ställa frågor live.
Registrera dig
Webbinarier och event
Regelbundna webbinarier om aktuella frågor som formar dagens HR – med ledande profiler i branschen och möjlighet att ställa frågor live.
Registrera digVanliga frågor om rekrytering med Assessio
Bläddra bland våra vanliga frågor och läs mer.
Hur hjälper Assessio till vid rekrytering i stor skala?
Assessios verktyg för tidig gallring online låter dig automatiskt sålla och rangordna stora kandidatpooler med hjälp av validerade bedömningar, vilket kraftigt minskar urvalet utan att tumma på kvaliteten.
Kan Assessio hjälpa oss att minska tiden det tar att rekrytera till roller som vi haft svårt att tillsätta?
Ja. Assessios verktyg för rollbenchmarking bygger en validerad profil av vad som krävs för att lyckas i en viss roll, baserat på data från era bästa medarbetare. Profilen används sedan för att bedöma och rangordna kandidater, så att ni kan sluta gissa vad som krävs för att lyckas och snabbare anställa rätt personer.
Hur förbättrar Assessio kvaliteten på era rekryteringar över tid?
Varje bedömning skapar en talangprofil som följer personen genom karriären. När ni efter anställningen samlar in data om prestation, engagemang och utveckling bygger Assessio en allt tydligare bild av vad som förutsäger framgång i er organisation – vilket gör varje efterföljande rekryteringsbeslut mer träffsäkert än det föregående.
Hur minskar Assessio tiden till anställning vid kompetensbaserad rekrytering utan att tumma på kvaliteten?
Genom att automatisera den tidiga gallringen och rangordningen med validerade bedömningar tar Assessio bort det manuella arbetet i början av rekryteringsprocessen. Ditt team lägger mindre tid på att granska olämpliga kandidater och mer tid på de personer som sannolikt kommer att lyckas.
Hur vet ni att era bedömningar mäter rätt saker?
Assessios bedömningar bygger på över 70 års psykometrisk forskning och valideras kontinuerligt mot data om prestation i verkliga arbetsmiljöer. För varje roll kan ni skapa en referensprofil baserad på era medarbetare som presterar bäst, så att bedömningarna kalibreras efter det som förutsäger framgång i er organisation.
Vad innebär kompetensbaserad rekrytering?
Kompetensbaserad rekrytering innebär att kandidater väljs utifrån vad de faktiskt kan göra, snarare än utifrån indirekta mått som examina, jobbtitlar eller antal år i yrket. I stället för att sålla CV:n efter nyckelord bedömer arbetsgivare kandidater direkt utifrån den kompetens rollen kräver, med hjälp av exempelvis strukturerade bedömningar, arbetsprov eller psykometriska tester. Det gör att roller kan öppnas för kandidater som kanske saknar traditionella meriter men har rätt förmåga, och ger arbetsgivare en verifierbar, vetenskapligt underbyggd bild av om en person kan utföra jobbet.