Boka en demo
Segment | Små och medelstora företag

Smartare talangbeslut – utan storföretagens kostnader och komplexitet

En plattform samlar rekrytering, prestation, utveckling, engagemang och ersättning, så att alla talangbeslut bygger på samma data och noggrannhet – utan den tid, det arbete eller de kostnader som krävs för att hantera allt separat.

Boka en demo
Smiling person with glasses using a laptop on a green velvet sofa
Smiling woman shaking hands with a colleague in a glass-walled office

Företag som väljer Assessio

  • Aircall logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo

Effektivt från grunden

Varje rekrytering, medarbetarbedömning och utvecklingsplan bör föra strategin framåt. Assessio ger dig data och verktyg för att göra det effektivt, utan att bromsa teamet.

Data som stödjer din strategi

Validerade bedömningar innehåller tydliga rekommendationer, så att varje beslut bidrar till att ta företaget dit ni vill.

Fatta beslut som gör skillnad

Varje beslut om talanger påverkar er tillväxt. Vetenskapligt grundade förutsägelser hjälper er att fatta rätt beslut redan från början.

AI som stöd

AI behöver tillsyn, inte blind tillit. Assessio är ISO 42001-certifierat och i linje med EU:s AI-förordning, med AI-funktioner som du kan slå på eller av.

Sammanlänkade insikter genom hela medarbetarresan

Byt ut separata verktyg och data som inte hänger ihop mot en tydlig helhetsbild av varje individs förmågor och potential. Från psykometriska tester inför anställning och prestationsuppföljning till medarbetarutveckling och lönesättning hjälper Assessio dig att fatta välgrundade beslut genom hela medarbetarresan.

Läs mer
Predictive Hiring

Predictive Hiring

Bedöm kandidater med validerade, vetenskapligt grundade tester som mäter beteende, personlighet och begåvning, så att ni kan anställa rätt person från början. Spara tid och minska risken för bias med ett AI-baserat beslutsstöd som hjälper er att fatta välgrundade personalbeslut.

Assessio Predictive Hiring candidate card showing a match score of 89, strong match
Läs mer

Performance

Datadrivna insikter om medarbetares prestationer som hjälper ledare att ha bättre samtal, sätta meningsfulla mål och identifiera vilka som är redo att ta nästa steg.

Assessio People Review actions list with task statuses and 75% completed
Läs mer

Development

Personliga utvecklingsplaner baserade på psykometriska data, så att varje person kan nå sin fulla potential och organisationen bygger kompetens över tid.

Assessio development dashboard with training sessions, learning hours and employees trained
Läs mer

Engagement

Följ medarbetarnas engagemang i realtid och upptäck tidigt när motivationen sviktar. Då kan du agera innan det påverkar prestationen eller leder till att medarbetare lämnar organisationen.

Assessio satisfaction survey dashboard showing an 85% score from 620 participants
Läs mer

Compensation

Transparenta, datadrivna beslut om lönesättning som kopplar lön till prestation, minskar risken för partiskhet och hjälper dig att behålla viktig kompetens.

Assessio Salary Review dashboard with pay increases by group and employee statuses
Läs mer

AI

Valfria AI-funktioner kan ta fram utkast, göra prognoser och ge vägledning, så att chefer och HR-team kan fatta bättre beslut snabbare – utan att det mänskliga omdömet ersätts.

Sio Copilot chat with suggested questions about a candidate's strengths
Läs mer

Varför välja Assessio?

Anställ rätt personer och få dem att stanna längre

Minska personalomsättningen med upp till 28 %

Använd prediktiv rekryteringsanalys för att hitta den som passar bäst för varje roll, spara pengar och undvika störningar.

Skapa en stark utvecklingskultur

Öka lönsamheten med upp till 23 %

Engagerande utvecklingsprogram har visat sig bidra till högre produktivitet, lojalitet, välbefinnande och intäkter.

Undvik onödiga kostnader

Lönesätt konkurrenskraftigt utan att betala för mycket

Fatta beslut om lön och förmåner baserade på marknadsdata för att minska överutgifter utan att riskera att medarbetare slutar.

Effektivisera din rekrytering

Lägg upp till 89 % mindre tid på intervjuer

Sålla bland och prioritera de kandidater som verkligen passar rollen, så att teamet kan fokusera mer på strategi och tillväxt.

Rekrytera utan gränser

Bedöm kandidater på fler än 28 språk

Testa kandidater på det språk de behärskar bäst, så att du kan anställa rätt person oavsett var de kommer ifrån.

JobTeaser skiljde utvecklingssamtalen från prestationsbedömningarna och byggde sedan om hela sin ersättningsstrategi med fokus på övergripande utveckling snarare än kortsiktiga resultat. Lönebesluten fattas rättvist och transparent och grundas i prestation.

Två linser

delar upp prestation och utveckling i separata utvärderingar

Två linser

Ersättning kopplad till den övergripande utvecklingen, inte de senaste prestationerna

Mobilitet

Utvecklingssamtal visar vilka som är redo att ta nästa steg och leder till en dialog med HR

"Genom att skilja utveckling från prestationsbedömningar tänkte vi om kring hela vår lönesättningsfilosofi: nu belönar vi hur människor utvecklas i sin roll, inte bara deras prestation under en enskild period."
Maud Bourdrez, HR Manager, JobTeaser

Roole, Frankrikes ledande bilklubb med över en miljon medlemmar, ersatte sin täta kompetensmatris med över fyrtio punkter med en enkel, nivåbaserad matris. Anställda självskattar nu sex tydliga kompetenser, så att de kan se var de står och vad de behöver utveckla härnäst, vilket ger dem verkligt ägandeskap över sin egen utveckling.

6

Enklare – från 41 kompetenser att bedöma till 6 tydliga kompetenser

Självgående

medarbetare självskattar sig mot en matris kopplad till deras nivå

Ansvar för den egna karriären

medarbetare identifierar de färdigheter de behöver för att utvecklas

"Plattformen gör det möjligt för varje medarbetare att självskatta sig mot en kompetensmatris kopplad till den egna nivån, så att de känner sig mer delaktiga i sin karriär och kan reflektera över vilka färdigheter de behöver utveckla för att komma vidare."
Aude Darche, HR Manager, Roole
mk2 logo

MK2, den franska biograf- och underhållningskoncernen, brukade ta fram sin utbildningsplan manuellt: genom att läsa igenom alla pappersbaserade utvärderingsformulär, ett i taget. Genom att dokumentera utbildningsbehoven direkt i strukturerade medarbetarutvärderingar samlar HR-teamet nu hela bilden på ett ställe. Det som tidigare tog en hel arbetsdag tar nu 30 minuter, vilket frigör tid till att utforma själva planen.

30

Från en dags arbete till 30 minuter – utbildningsbehoven sammanställs automatiskt efter utvärderingar

Medarbetardriven process

utbildningsönskemål fångas upp direkt i medarbetarsamtalen

Helt i linje

Medarbetarnas önskemål stäms av mot chefens synpunkter innan planen tas fram

"Vi använder plattformen för att ta fram vår utbildningsplan. Nu har jag på 30 minuter en tabell med alla utbildningsönskemål från medarbetarna på huvudkontoret. Tidigare var jag tvungen att ta fram varje utvärderingsformulär och läsa igenom allihop. Det tog en hel dag."
Juliette Merlant, HR Manager, MK2

GreenFlex, ett hållbarhetsföretag med 450 medarbetare, ville flytta processerna för medarbetarnas välmående till ett vetenskapligt validerat system. I avstämningar kring arbetsbelastning skattar medarbetarna sin arbetsbelastning från 1 till 5, så att chefer tidigt kan upptäcka medarbetare i riskzonen och agera. Samtidigt synliggör analys av medarbetardata trender på teamnivå, så att åtgärder kan riktas dit de behövs.

Gör känslor till fakta

medarbetarna skattar sin arbetsbelastning på en skala från 1 till 5

Inbyggd tidig varning

Chefer upptäcker medarbetare i riskzonen och agerar innan situationen eskalerar

Översikter på teamnivå

Analyser visar trender per avdelning för riktade åtgärder

Medarbetaransvar

Självskattning låter medarbetare vara med och leda sina egna utvecklingssamtal

"Med hjälp av data kan chefer se de stora trenderna på sin avdelning. De uppskattar verkligen det: allt ryms i en graf som ger dem en tydlig helhetsbild."
Laurie Lacoeuilhe, HR Manager, GreenFlex
Converteo logo

Converteo, ett franskt data- och digitaliseringskonsultbolag, använder 360°-feedback och strukturerade karriärvägar för att driva konsulternas utveckling. Feedbacken stannar inte bara i en utvärdering – den formar den faktiska utvecklingen och ledde till och med till att företaget skapade en ny 'Lead'-roll utifrån det som framkom.

360°-feedback

Synpunkter från chefer och kollegor bidrar till varje konsults utveckling

Karriärer som passar dig

Karriärutvecklingen ligger i linje med både företagets mål och individens framgång

Feedback som leder till handling

insikter omsätts i konkreta beslut, bland annat en ny "Lead" roll

"Vi kan nu forma karriärvägar som ligger i linje med företagets mål och samtidigt ge våra konsulter rätt förutsättningar att lyckas i sina roller."
Flora Herbet, HR & Recruitment Manager, Converteo

Säkerhet och regelefterlevnad utan kompromisser

Rigorös regelefterlevnad, transparent AI och certifierad säkerhet – så att du kan stå bakom varje talangbeslut du fattar.

Security & Compliance badges

ISO- och CSA-certifierad

Assessio är certifierat enligt de högsta branschstandarderna, så att ni kan känna er trygga med att alla verktyg, processer och datapunkter hanteras med högsta noggrannhet.

GDPR-kompatibel

GDPR-kompatibel

Full efterlevnad av den europeiska dataskyddslagstiftningen, så att varje bedömning och insikt du samlar in uppfyller de krav som dina kandidater och medarbetare förväntar sig.

I enlighet med AI-förordningen

I enlighet med AI-förordningen

Vår AI är förklarbar, går att granska och bygger på validerad vetenskap, utformad för att uppfylla kraven i EU:s AI-förordning och förväntningarna hos de människor som påverkas av den.

Woman with a microphone speaking to an audience seated on wooden tiered benches

Potentialdata du kan lita på

Upptäck varför tusentals organisationer världen över använder Assessio för att frigöra sin fulla potential.

Boka en demoUtforska plattformen

Utforska vårt resursbibliotek

Från psykometriska tester till praktiska insikter från yrkesverksamma – här hittar ni allt ni behöver för att fatta bättre beslut om era talanger.

Se alla resurser
Young woman in glasses smiling at a laptop in a sunlit café

Artiklar

Praktiska insikter om rekrytering, medarbetarutveckling och talangstrategi från Assessios experter inom psykometri och HR

Läs mer
Two colleagues discussing documents in a bright office with bookshelves

Webbinarier och event

Regelbundna webbinarier om aktuella frågor som formar dagens HR – med ledande profiler i branschen och möjlighet att ställa frågor live.

Registrera dig
Woman in a tan blazer speaking at a lectern

Rapporter

Datadriven forskning om de trender som formar dagens strategiska kompetensförsörjning – baserad på tusentals bedömningar från hela Europa.

Läs mer
Two women laughing at a café table with a laptop and coffee

Kundcase

Upptäck hur HR-team i hela Europa använder Assessio för att rekrytera rätt personer, utveckla medarbetare och behålla värdefull kompetens.

Läs mer
Assessio logo

Vanliga frågor om Assessio för små och medelstora företag

Läs våra vanliga frågor om du vill veta mer.

Behöver vi HR-expertis eller en psykolog för att använda Assessio?

Nej. Testen är redan validerade och resultaten presenteras som tydliga rekommendationer på klarspråk. Du får samma vetenskapliga noggrannhet som från en personalvetenskaplig funktion – utan att behöva anställa någon.

Är Assessio att ta i om vi bara anställer några få personer per år?

Tvärtom. När ni anställer fem personer om året i stället för fem hundra får varje rekrytering större betydelse – och en felrekrytering gör mer skada. Det är precis när besluten är färre som varje beslut behöver bygga på bättre data.

Hur snabbt kan vi komma igång?

Det går snabbt – ingen långdragen implementering krävs. Bedömningarna kan användas direkt, och de flesta växande företag kommer igång inom några dagar, med stöd från vårt team när du behöver det.

Kan Assessio växa med oss?

Ja. Du börjar med det du behöver – vanligtvis rekrytering – och lägger till utveckling, prestation, engagemang och ersättning allteftersom organisationen utvecklas. Det är samma plattform som våra företagskunder använder, så du kommer aldrig att växa ur den.

Hur är prissättningen upplagd för små och medelstora företag?

Priset anpassas efter företagets storlek och användning, så att du inte betalar för kapacitet du inte behöver. Boka en demo så tar vi fram ett upplägg som passar där ditt företag befinner sig idag.