Gör prestationsutvärderingar till mer än en formalitet – något som medarbetare faktiskt använder. Vår plattform mäter prestation utifrån kriterier som är anpassade till varje roll, så att resultaten speglar varje persons faktiska bidrag.
Från att sätta mål och följa upp framsteg till feedback från kollegor och kalibrering av talangbedömningar bygger varje steg i prestationshanteringscykeln på dokumenterade underlag. Bedömningarna är konsekventa, besluten går att förklara och inget lämnas åt gissningar.
Generella omdömen speglar inte verkliga mål eller risker. Vår plattform erbjuder strukturerad måluppföljning, AI-stödd formulering och flaggning av psykosociala risker – så att varje prestationsdialog blir meningsfull och varje bedömning går att förklara.
Att samla in feedback från bara en källa kan snedvrida viktiga beslut. Assessio kombinerar självskattning samt chefers och kollegors synpunkter i en rättvis och heltäckande bedömning, med insikter som speglar helheten.
Successionsplanering ska inte höra hemma i ett kalkylark, frikopplad från nästa steg. Assessio strukturerar talangkalibreringen och följer upp handlingsplaner, så att beslut verkligen följs upp.
Regelbundna uppföljningar, bättre prestationer
Öka lönsamheten med upp till 23 %
Regelbundna och meningsfulla medarbetarsamtal håller medarbetarna engagerade och hjälper dem att prestera på topp – vilket förbättrar produktiviteten, ökar andelen medarbetare som stannar, stärker välbefinnandet och ökar lönsamheten.
Utveckla högpresterande medarbetare
~50 % karriärutveckling under första året
Investera i era medarbetare med talangkartläggning och skräddarsydda utvecklingsplaner som ger affärsresultat.
Tjänster som hjälper dig
Assessios verktyg blir ännu mer värdefulla med rätt expertis bakom dem. Vårt serviceteam hjälper dig att få ut mesta möjliga av varje bedömning och varje beslut om talanger.
Slipp missade medarbetarsamtal
Nå upp till 92 % genomförda medarbetarsamtal
Slipp gissa kring lön och befordringar. Assessio gör det enkelt att genomföra prestationsbedömningar och ger alla tillgång till data som gör dem värdefulla.
Belöna medarbetare rättvist
Lönesätt medarbetare utifrån faktisk prestation
Koppla ersättningen till individuella prestationer och långsiktig utveckling, så att lönebesluten blir rättvisa, transparenta och förenliga med EU:s lönetransparensdirektiv.
Kundberättelser
JCDecaux förvandlade sin årliga prestationsutvärdering från en process som få slutförde till en strukturerad och integrerad återkommande process, som de sedan kopplade till mätning av engagemang, talangöversyner, successionsplanering och löneöversyner.
92%
Andel genomförda prestationsbedömningar, senaste omgången
3,300
Medarbetare i Frankrike som omfattas
Strukturerad talanghantering
i hela organisationen sedan 2019
"I dag väcker dessa utvärderingar reflektion och meningsfull dialog som sträcker sig långt bortom den operativa prestationen och hjälper medarbetare i deras fortsatta utveckling."
Labeyrie Fine Foods samlade sin talangöversyn och 360°-feedback för chefer i en sammanhållen process, där feedback från chefer och kollegor omsattes i konkreta individuella utvecklingsplaner i hela verksamheten.
Talangöversyn
en sammanhållen process för talangöversyn i hela verksamheten
360-gradersfeedback
samlar feedback från chefer och kollegor på ett ställe
Utvecklingsplaner
omsätta feedback i konkreta individuella åtgärder
“För våra 600 medarbetare och chefer är talangöversynen nu en väl förankrad process som alla förstår."
JobTeaser separerade sina utvecklingssamtal från prestationsbedömningarna och byggde sedan om hela sin lönestrategi kring övergripande utveckling i stället för kortsiktiga resultat. Lönebesluten fattas rättvist och transparent och grundas på prestation.
Två linser
skiljer på prestations- och utvecklingssamtal
Rättvis lön
Ersättning kopplad till den övergripande utvecklingen, inte de senaste resultaten
Rörlighet
Utvecklingssamtal synliggör vilka som är redo att ta nästa steg och leder till en dialog med HR
"Genom att skilja utveckling från prestationsbedömningar tänkte vi om helt kring vår lönefilosofi: nu belönar vi hur människor utvecklas i sin roll, inte bara deras prestation under en enda period."
Audika, Frankrikes ledande varumärke inom hörselvård, flyttade hanteringen av medarbetarsamtal från utspridda regionala kalkylblad till en gemensam struktur och började genomföra strukturerade samtal under hela medarbetarresan. På så sätt fick cheferna konkreta verktyg för att förbättra prestationerna och öka andelen medarbetare som stannar i en konkurrensutsatt bransch.
Tillväxt
årliga utvecklingssamtal och målsättning
Karriär
lagstadgade utvecklingssamtal och karriäröversyner vart sjätte år
Medarbetare som stannar
En företagsövergripande temperaturmätning av medarbetarnas upplevelser ligger till grund för riktade handlingsplaner
"Recensioner ses i allt högre grad som verkliga verktyg i chefsarbetet, med ett konkret mervärde för vår strategi för medarbetarutveckling och engagemang."
TraceOne, ett mjukvaruföretag med verksamhet i tio länder, samlade sina utvärderingsinsatser i en plattform – från årliga och halvårsvisa prestationsutvärderingar till introduktion och avslut – där resultaten direkt låg till grund för företagets policy för rörlig ersättning.
En plattform
Alla kampanjer och medarbetardata samlade på ett ställe i tio länder
Prestation kopplad till lön
Årliga och halvårsvisa utvärderingar kopplade till rörlig ersättning
Statistik som gör nytta
professionella intervjuer som leder till verkliga utvecklingssamtal
"I stället för att behöva hantera flera verktyg och plattformar finns allt samlat på ett ställe. Alla våra kampanjer och data finns i ett och samma verktyg, och det är intuitivt – till skillnad från vissa HRIS-system."
JCDecaux förvandlade sin årliga prestationsutvärdering från en process som få slutförde till en strukturerad och integrerad återkommande process, som de sedan kopplade till mätning av engagemang, talangöversyner, successionsplanering och löneöversyner.
92%
Andel genomförda prestationsbedömningar, senaste omgången
3,300
Medarbetare i Frankrike som omfattas
Strukturerad talanghantering
i hela organisationen sedan 2019
"I dag väcker dessa utvärderingar reflektion och meningsfull dialog som sträcker sig långt bortom den operativa prestationen och hjälper medarbetare i deras fortsatta utveckling."
Labeyrie Fine Foods samlade sin talangöversyn och 360°-feedback för chefer i en sammanhållen process, där feedback från chefer och kollegor omsattes i konkreta individuella utvecklingsplaner i hela verksamheten.
Talangöversyn
en sammanhållen process för talangöversyn i hela verksamheten
360-gradersfeedback
samlar feedback från chefer och kollegor på ett ställe
Utvecklingsplaner
omsätta feedback i konkreta individuella åtgärder
“För våra 600 medarbetare och chefer är talangöversynen nu en väl förankrad process som alla förstår."
JobTeaser separerade sina utvecklingssamtal från prestationsbedömningarna och byggde sedan om hela sin lönestrategi kring övergripande utveckling i stället för kortsiktiga resultat. Lönebesluten fattas rättvist och transparent och grundas på prestation.
Två linser
skiljer på prestations- och utvecklingssamtal
Rättvis lön
Ersättning kopplad till den övergripande utvecklingen, inte de senaste resultaten
Rörlighet
Utvecklingssamtal synliggör vilka som är redo att ta nästa steg och leder till en dialog med HR
"Genom att skilja utveckling från prestationsbedömningar tänkte vi om helt kring vår lönefilosofi: nu belönar vi hur människor utvecklas i sin roll, inte bara deras prestation under en enda period."
Audika, Frankrikes ledande varumärke inom hörselvård, flyttade hanteringen av medarbetarsamtal från utspridda regionala kalkylblad till en gemensam struktur och började genomföra strukturerade samtal under hela medarbetarresan. På så sätt fick cheferna konkreta verktyg för att förbättra prestationerna och öka andelen medarbetare som stannar i en konkurrensutsatt bransch.
Tillväxt
årliga utvecklingssamtal och målsättning
Karriär
lagstadgade utvecklingssamtal och karriäröversyner vart sjätte år
Medarbetare som stannar
En företagsövergripande temperaturmätning av medarbetarnas upplevelser ligger till grund för riktade handlingsplaner
"Recensioner ses i allt högre grad som verkliga verktyg i chefsarbetet, med ett konkret mervärde för vår strategi för medarbetarutveckling och engagemang."
TraceOne, ett mjukvaruföretag med verksamhet i tio länder, samlade sina utvärderingsinsatser i en plattform – från årliga och halvårsvisa prestationsutvärderingar till introduktion och avslut – där resultaten direkt låg till grund för företagets policy för rörlig ersättning.
En plattform
Alla kampanjer och medarbetardata samlade på ett ställe i tio länder
Prestation kopplad till lön
Årliga och halvårsvisa utvärderingar kopplade till rörlig ersättning
Statistik som gör nytta
professionella intervjuer som leder till verkliga utvecklingssamtal
"I stället för att behöva hantera flera verktyg och plattformar finns allt samlat på ett ställe. Alla våra kampanjer och data finns i ett och samma verktyg, och det är intuitivt – till skillnad från vissa HRIS-system."
Den vetenskapliga grunden i Assessio Talent Suite och AI-stödet genomsyrar alla funktioner, så att du kan fatta välgrundade beslut genom hela medarbetarresan.
Assessios välbeprövade psykometriska tester går längre än CV:n och magkänsla för att träffsäkert bedöma matchning, jämföra kandidater och förutsäga prestation – så att du kan anställa rätt person för varje roll.
Läs mer
Driv individanpassad medarbetarutveckling med kompetensramverk, utbildningsvägar och AI-drivna planer som hjälper er att täppa till kompetensgap och omvandla potential till kompetens.
Läs mer
Öka andelen medarbetare som stannar med undersökningar och trendanalyser som fångar upp det som inte sägs, upptäcker tidigt vilka som riskerar att sluta och ger chefer underlag för handlingsplaner.
Läs mer
Fatta lönebeslut baserade på data om prestation, kompetens och risken att medarbetare slutar, samtidigt som du följer EU:s lönetransparensdirektiv.
Läs mer
Assessios valfria AI-funktioner ger förslag, förutsägelser och vägledning genom hela plattformen, vilket hjälper dig att fatta snabbare och säkrare beslut utan att ersätta mänskligt omdöme.
Läs merSe varför ledande HR-team uppskattar Performance med Assessio Talent Suite. Vi visar dig i din egen takt hur 70 års psykometrisk forskning kombineras med modern teknik för att stärka din talangstrategi.
Upptäck varför tusentals organisationer världen över använder Assessio för att frigöra sin fulla potential.
Från psykometriska tester till praktiska insikter från yrkesverksamma – här hittar ni allt ni behöver för att fatta bättre beslut om era talanger.
Regelbundna webbinarier om aktuella frågor som formar dagens HR – med ledande profiler i branschen och möjlighet att ställa frågor live.
Registrera digRegelbundna webbinarier om aktuella frågor som formar dagens HR – med ledande profiler i branschen och möjlighet att ställa frågor live.
Registrera dig
Bläddra bland våra vanliga frågor för att få veta mer.
Programvara för prestationshantering ersätter informella, minnesbaserade årsutvärderingar med strukturerade, evidensbaserade bedömningscykler. Assessios prestationsmodul börjar med ett dokumenterat samtal om karriärmål och förväntningar och följer sedan upp målen löpande, så att utvärderingarna speglar det som faktiskt har hänt – inte bara det en chef minns.
En prestationsbedömning ägs vanligtvis av en chef, medan 360-graders feedback lägger till perspektiv från kollegor, direkta underordnade och en själv. Assessio hanterar båda: Reviews & Objectives hanterar konfigurerbara, chefsledda granskningscykler, medan 360-graders feedback kör peer-kampanjer parallellt med dem för en kombinerad, mer komplett bild.
Ja. Assessios Performance-modul använder AI för att upptäcka svaga signaler på psykosociala risker, trakasserier, utbrändhet och psykiskt lidande direkt i utvärderingarnas innehåll, så att problemen kan hanteras innan de hinner eskalera.
Talangkalibrering innebär att medarbetare jämförs utifrån konsekventa, strukturerade kriterier, snarare än utifrån en enskild chefs subjektiva bedömning. People Review från Assessio gör detta genom en bedömning utifrån sex dimensioner och konfigurerbara talanggrupper, så att medarbetare aldrig tvingas in i en enda kategori. Dessutom kan uppföljningsåtgärder som mentorskap eller en strukturerad successionsplaneringsprocess följas upp.
Assessios modul för prestationsbedömning tar på några minuter fram utkast till sammanfattningar, så att HR får en tydlig överblick över alla medarbetare. Den kan även föreslå efterträdare till nyckelroller utifrån matchning av kompetenser och profiler, vilket minskar chefernas administration utan att ta bort kravet på mänskligt godkännande.
Successionsplaneringen sker i People Review, där en strukturerad kalibrering av talanger identifierar medarbetare med hög potential och uppmärksammar kritiska roller som riskerar att stå utan efterträdare. Varje identifierad efterträdare får en dokumenterad handlingsplan — utbildning, mentorskap eller utvecklande uppdrag — så att successionsplaneringen bygger på evidens, inte på ett kalkylblad som uppdateras en gång om året.
Ja. Assessios Performance-modul integreras med de ATS-, HRIS- och SSO-plattformar ni redan använder, så att mål, resultat från utvärderingar och successionsplaner hålls synkroniserade utan manuella exporter. Vårt team sköter konfigurationen som en del av onboardingprocessen.
Vissa team använder "programvara för prestationsbedömning" och "programvara för prestationshantering" som synonymer. Assessios Performance-funktion omfattar hela processen för prestationshantering – löpande måluppföljning, 360-gradersfeedback och strukturerade utvärderingscykler – och går längre än en enda årlig prestationsbedömning för att ge en löpande, evidensbaserad bild av prestationen.
