Frigör potential och lyft prestationen i stor skala
Ge dina medarbetare en tydlig väg att utvecklas och dina chefer data som hjälper dem att vägleda medarbetarna, så att utveckling leder till verkliga framsteg i stället för att bara bli en punkt i checklistan.
Företag som väljer Assessio
Varför välja Assessio?
Öka lönsamheten med upp till 23 %
Att engagera medarbetare genom regelbunden utveckling har visat sig öka produktiviteten, lojaliteten, välbefinnandet och lönsamheten.
Upp till 92 % genomförda prestationsbedömningar
Slipp ofullständiga utvärderingar och gissningar kring lön och befordringar. Vår plattform gör det enkelt att genomföra regelbundna utvärderingar, så att varje beslut bygger på data.
Möjliggör karriärutveckling för upp till 50 % av medarbetarna under det första året
Slipp ofullständiga utvärderingar och gissningar kring lön och befordringar. Vår plattform gör det enkelt att genomföra regelbundna utvärderingar, så att varje beslut bygger på data.
Lönesätt medarbetare utifrån deras faktiska prestationer
Koppla varje medarbetares lön till deras långsiktiga utveckling, så att lönesättningen blir rättvis och transparent.
Stödjande funktioner
En målinriktad strategi för talangutveckling
Från kompetensmatriser och karriärvägar till individuellt anpassade utbildningsplaner bygger varje utvecklingsbeslut på evidens som samlats in under hela medarbetarresan. Utvecklingen blir målinriktad, relevant och möjlig att följa upp.
Kompetensmatriser
Du kan inte överbrygga ett kompetensgap du inte ser. Kompetensmatriser kombinerar psykometriska data, prestationsresultat och återkoppling från kollegor till en samlad bild av kompetensen, med instrumentpaneler som synliggör gap per område och AI som skapar nya matriser med ett klick.
Utforska karriärvägar
När medarbetare inte ser någon väg framåt lämnar de företaget för att hitta en någon annanstans. Karriärutforskaren ger medarbetare och arbetsgivare överblick över utvecklingsvägar och framtida möjligheter, med kompetensbaserade karriärvägar som håller medarbetare med hög potential engagerade och hjälper dem att utvecklas internt.
Utbildning
Att besluta om en utvecklingsplan utan att veta vad den kostar är ett risktagande. Assessios AI jämför varje medarbetares kompetensmatris med er utbildningskatalog för att rekommendera en individanpassad utvecklingsväg med budget, så att ni vet kostnaden innan ni fattar beslut.
Följ med på en guidad rundtur
Se varför ledande HR-team uppskattar att utveckla sina medarbetare med Assessio. Vi visar i din egen takt hur 70 års psykometrisk forskning förenas med modern teknik för att förbättra dina resultat.
"Plattformen låter varje medarbetare göra en självskattning utifrån en kompetensmatris kopplad till den egna nivån, så att de känner sig mer delaktiga i sin karriär och kan se vilka kompetenser de bör utveckla härnäst."
Aude Darche
HR Manager, Roole
"Vi använder plattformen för att ta fram vår utbildningsplan. Det som tidigare tog en hel dag att läsa igenom formulär tar nu 30 minuter."
Juliette Merlant
HR Manager, MK2
"Genom att mäta lärandeförmågan hos alla våra chefer kan vi rikta utvecklingsinsatserna till de personer och team som påskyndar vår omställning."
Jonne-Mei Beetz
HR Development Manager, Eneco Group
"Vi kan nu forma karriärer som ligger i linje med företagets mål och samtidigt ge våra konsulter rätt förutsättningar att lyckas i sina roller."
Flora Herbet
HR & Recruitment Manager, Converteo
"Genom att skilja utveckling från prestationsbedömningar belönar vi hur människor utvecklas i sin roll – inte resultatet från en enda termin."
Maud Bourdrez
HR Manager, JobTeaser
Potentialdata du kan lita på
Upptäck varför tusentals organisationer världen över använder Assessio för att frigöra sin fulla potential.
Utforska vårt resursbibliotek
Från psykometriska tester till praktiska insikter från yrkesverksamma – här hittar ni allt ni behöver för att fatta bättre beslut om era talanger.
Webbinarier och event
Regelbundna webbinarier om aktuella frågor som formar dagens HR – med ledande profiler i branschen och möjlighet att ställa frågor live.
Registrera dig
Webbinarier och event
Regelbundna webbinarier om aktuella frågor som formar dagens HR – med ledande profiler i branschen och möjlighet att ställa frågor live.
Registrera dig
Vanliga frågor om talangutveckling med Assessio
Läs våra vanliga frågor för att få veta mer.
Hur gör Assessio medarbetarsamtal mer effektiva?
Assessio ersätter årliga prestationsbedömningar med löpande, datadrivna verktyg som ger chefer en korrekt och kontinuerlig bild av varje individ. SIO kan även automatiskt utforma sammanfattningar av bedömningarna, vilket sparar tid och säkerställer att varje bedömning baseras på objektiva data i stället för på det senaste minnet.
Hur hänger utvecklingsplaner ihop med rekryteringsdata?
Varje kandidatbedömning skapar en talangprofil som följer individen in i anställningen. De psykometriska data som samlas in vid rekryteringen ligger direkt till grund för utvecklingsplaneringen, så att ni bygger vidare på en vetenskapligt validerad grund från dag ett i stället för att börja från noll.
Hur identifierar Assessio medarbetare med hög potential?
SIO analyserar kontinuerligt prestations-, engagemangs- och psykometriska data i hela organisationen och identifierar medarbetare med hög potential innan det blir uppenbart vilka de är – eller innan de lämnar. I stället för att enbart förlita dig på chefers nomineringar får du en datadriven bild av vilka som är redo för nästa steg.
Hur fungerar 360°-feedback i Assessio?
Assessios verktyg för 360°-feedback samlar in strukturerade synpunkter från kollegor, chefer och medarbetare som rapporterar direkt till personen, och sätter dem sedan i relation till varje persons psykometriska profil. Det innebär att feedbacken blir lättare att omsätta i praktiken – kopplad till specifika beteenden och utvecklingsområden snarare än allmänna intryck.
Hur stödjer Assessio intern karriärutveckling och talangmobilitet?
Assessios verktyg för karriärutforskning och talangrörlighet matchar människor med interna möjligheter utifrån deras validerade profil, tidigare prestationer och utvecklingskurva. Det minskar beroendet av extern rekrytering, bevarar verksamhetskunskap och ger medarbetare en synlig väg framåt – en av de starkaste drivkrafterna bakom långsiktigt engagemang.