Boka en demo

Kandidater och studenter

Dessa sidor vänder sig till dig som har blivit inbjuden att göra ett av Assessios tester i en rekryteringsprocess och till dig som vill veta mer om psykometriska tester.

Woman with a tablet speaking to colleagues in a glass-walled meeting room
Person writing in a notebook next to a laptop at a sunlit desk

Tester i rekryteringen

Det är mycket positivt att arbetsgivaren du är intresserad av att arbeta hos har bjudit in dig att göra ett test. Det visar att organisationen arbetar med en systematisk rekryteringsprocess där alla får samma chans, aktivt vill motverka att fördomar och förutfattade meningar påverkar urvalet och verkligen vill lära känna dig som kandidat – för att säkerställa att ni kommer att trivas med att arbeta tillsammans och att du får bästa möjliga förutsättningar att lyckas i din nya roll.

Colleagues discussing a small wind turbine model in a bright meeting room

Varför används tester?

Tester används för att hjälpa rekryterare att undanröja mänsklig partiskhet och fördomar och i stället bedöma alla kandidater på lika villkor. När du ombeds göra tester tidigt i rekryteringsprocessen, det vill säga innan du kallas till intervju, vet du att du har samma chans att gå vidare som de andra kandidaterna, oavsett utseende, ålder eller utbildningsbakgrund.

Det är viktigt att komma ihåg att det inte finns några rätt eller fel svar i testerna. Målet är helt enkelt att ta reda på vem du är och vilken typ av roll du skulle trivas i och komma bäst till din rätt.

Team reviewing results together

Går det verkligen att lita på testerna?

På Assessio har vi arbetat med psykometriska tester för urval och utveckling sedan 1954. Våra tester utvecklas av erfarna psykologer och psykometriker (psykometri syftar på de statistiska och matematiska metoder som används vid utveckling och analys av psykologiska mätinstrument). Vi lägger stor vikt vid att följa ny forskning och vidareutvecklar kontinuerligt våra verktyg för att kunna erbjuda moderna och användarvänliga gränssnitt. Eftersom vi hanterar känsliga personuppgifter är etik och hantering av personuppgifter av yttersta vikt för oss. Det ska göra att du som kandidat och de företag som använder våra produkter kan känna förtroende för oss och vår plattform. Självklart följer vi branschens etiska riktlinjer.

Two women talking across a desk in a bright office with bookshelves

Varför använder man tester?

Se det som något positivt om en arbetsgivare väljer att använda tester i rekryteringsprocessen. Det visar att organisationen tar rekryteringen på allvar och verkligen vill hitta den som passar bäst för jobbet. Om du får jobbet är chansen också stor att du kommer att trivas.

Vanliga frågor

Läs mer om vanliga frågor.

Hur fungerar ert personlighetstest?

Vårt personlighetstest, MAP, bygger på femfaktormodellen – den mest utforskade psykologiska teorin för att beskriva personlighet och den som har starkast stöd bland forskare som verktyg för att förutsäga beteende på arbetsplatsen.

Finns det någon personlighetstyp som är rätt eller fel?

Nej, det finns det inte. Rekryteraren söker beteenden som fungerar väl på företaget du söker till och i den aktuella rollen. I en roll kan det vara en stor styrka att du trivs med mycket omkring dig, medan någon som föredrar ett lugnare tempo och mer struktur kan passa bättre i en annan. (Det är också därför det lönar sig att vara ärlig!)

Vad letar rekryterare efter när de tittar på mina resultat?

Beteenden som fungerar bra på företaget du söker till och i den specifika rollen. Det finns inget rätt eller fel. I en roll kan det vara en stor styrka att du tycker om att ha mycket omkring dig, medan någon som föredrar ett lugnare tempo och mer struktur kan passa bättre i andra roller.

Jag känner inte igen mig i mina resultat – varför är det så?

Den normgrupp vi använder består inte av ett tvärsnitt av hela befolkningen, utan endast av personer i arbetsför ålder, eftersom våra tester ska förutsäga beteenden på arbetsplatsen. Det innebär att mycket unga personer, pensionärer och personer som inte kan vara aktiva på arbetsmarknaden inte ingår. Till exempel har en större andel i vår normgrupp eftergymnasial utbildning än i ett tvärsnitt av hela befolkningen.

Resultatet från vårt personlighetstest visar hur ditt naturliga beteende ser ut. Om du får ett testresultat som säger att du är introvert betyder det verkligen inte att du inte kan säga ifrån, stå på scen och mingla som ett proffs. Det betyder bara, ungefär, att om du är bra på det så är det inte medfött, utan något du har tränat hårt på. Och om du behövde vara extrovert hela tiden, dag ut och dag in, skulle du förmodligen tycka att det var ganska utmattande. 

Hur ska jag förbereda mig?

Se till att du kan sitta ostört och har en stabil internetuppkoppling när du genomför testerna.

När du svarar på personlighetsfrågorna är det bra att utgå från en arbetssituation, förutom när frågorna tydligt handlar om hur du är utanför arbetet (t.ex. Jag tycker om spänningen i att spela om pengar). Tänk på hur du är i arbetsrelaterade situationer snarare än hur du till exempel är med dina vänner.

Matrigma tar 12 minuter. Frågorna du får räknas fram dynamiskt – om du svarar rätt får du en svårare fråga, och om du svarar fel får du en enklare – vilket innebär att testet kommer att kännas utmanande för att hitta din naturliga maxnivå. Det finns också en version på 40 minuter med uppgifter som gradvis blir svårare, men den används mer sällan. Om du får den versionen står det tydligt i instruktionerna.

På vilka språk kan jag göra testet?

MAP
– Arabiska (Förenade Arabemiraten)
– Danska (Danmark)
– Engelska (USA)
– Estniska (Estland)
– Finska (Finland)
– Franska (Frankrike)
– Nederländska (Belgien)
– Nederländska (Nederländerna)
– Italienska (Italien)
– Kinesiska
– Lettiska (Lettland)
– Litauiska (Litauen)
– Norska (Norge)
– Spanska (Chile)
– Spanska (Mexiko)
– Spanska (Spanien)
– Svenska (Sverige)
– Tyska (Tyskland)

Matrigma
– Arabiska (Förenade Arabemiraten)
– Bulgariska (Bulgarien)
– Danska (Danmark)
– Engelska (USA)
– Estniska (Estland)
– Finska (Finland)
– Franska (Frankrike)
– Nederländska (Belgien)
– Nederländska (Nederländerna)
– Indonesiska (Indonesien)
– Italienska (Italien)
– Japanska (Japan)
– Kinesiska
– Koreanska (Sydkorea)
– Lettiska (Lettland)
– Litauiska (Litauen)
– Norska (Norge)
– Polska (Polen)
– Portugisiska (Brasilien)
– Rumänska (Rumänien)
– Ryska (Ryssland)
– Slovakiska (Slovakien)
– Spanska (Spanien)
– Svenska (Sverige)
– Thailändska (Thailand)
– Tjeckiska (Tjeckien)
– Tyska (Tyskland)
– Ungerska (Ungern)
– Vietnamesiska (Vietnam)

Jag har gjort tester för ett annat företag – kan jag använda mina resultat igen?

Nej, tyvärr inte. För att skydda dina uppgifter är organisationen som bjöd in dig att göra testet personuppgiftsansvarig enligt GDPR. Därför kan uppgifterna inte delas mellan företag.

Hur länge sparas mina testresultat?

Det avgörs av organisationen som bjöd in dig att göra testet. Om informationen inte finns i testinbjudan kan du kontakta din kontaktperson. Vanligtvis är lagringstiden 2 år, men den kan variera. Precis som för andra personuppgifter kan du självklart kontakta testadministratören och be att få dina resultat raderade.