Boka en demo
Segment | Offentlig sektor

Anställ och utveckla rättvist, under den granskning som arbetet i offentlig sektor kräver

Stela plattformar passar inte komplexa organisationsstrukturer eller strikta upphandlingsregler. Assessio Bloom anpassar sig till dina, med EU-hostad data och validerade bedömningar du kan stå bakom.

Boka en demo
Smiling Assessio colleague with curly hair and earbuds in a sunlit office
Man with blue glasses smiling in a sunlit office

Företag som väljer Assessio

  • Aircall logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo

Utformat för offentlig granskning

Varje process är transparent och kan försvaras, så att era beslut om talanger alltid tål granskning.

Beslut som håller för granskning

Offentliga rekryteringar granskas, överklagas och revideras. Varje Assessio-rekommendation har en validerad, granskningsbar och förklarbar spårbarhet.

Objektivitet, inte tyckande

Rekrytering på magkänsla håller inte för granskning. Assessio ersätter den med konsekventa, försvarbara kriterier som tillämpas på samma sätt för varje kandidat, varje gång.

AI med säkerhetsramar

AI i HR kräver tillsyn, inte blind tillit. Assessio är ISO 42001-certifierat och följer EU:s AI-förordning, med AI-funktioner som du kan slå på eller av.

Varje person är unik. Det bör era processer också vara.

Utforma ett arbetssätt som passar er organisation och ger konkreta resultat. Från rekrytering i stor skala till ledarskapsbedömning, utvecklingsprogram och regelefterlevnad som håller för upphandlingar – vår bedömningsplattform arbetar i takt med er verksamhet.

Assessio team talents and motivation scan showing member completion

Predictive Hiring

Magkänsla fungerar inte i stor skala – oavsett om du rekryterar hundratals medarbetare eller en enda chef. Validerade bedömningar av kognitiva förmågor, personlighet, motivation och färdigheter ger jämförelser sida vid sida och beslutsstöd för att bedöma hur väl personen passar rollen och vilken verklig potential hen har, på alla nivåer.

Läs mer
Assessio score cards for People Agility and Self-awareness

Talent Development

Insikter från rekryteringen försvinner ofta efter anställningen. Bedömningar för personlig utveckling, ledarskapsutveckling och förmågan att lära och anpassa sig hjälper till att hålla bilden levande. De ger chefer en mer nyanserad bild av utvecklingen och medarbetare tydligare insikter om sina styrkor.

Läs mer
Assessio card listing three employees and their assessment progress

Assessio Services

Assessios verktyg blir ännu mer värdefulla med rätt expertis bakom dem. Våra psykologer och specialister kan arbeta direkt med era data eller utbilda ert team i att göra det själva, så att ni får ut mesta möjliga av varje bedömning och beslut.

Läs mer

Varför välja Assessio?

Anställ rätt personer och få dem att stanna längre

Minska personalomsättningen med upp till 28 %

Använd prediktiv rekryteringsanalys för att hitta rätt person för varje roll, spara pengar och undvika störningar.

Undvik kostsamma felrekryteringar

48 % av HR-cheferna erkänner partiskhet vid rekrytering

Använd våra bedömningar av kompetenser, personlighet, kognitiv förmåga och motivation för att rekrytera utifrån fakta – inte åsikter.

Tjänster som hjälper dig

Assessios verktyg blir ännu mer värdefulla med rätt expertis i ryggen. Vårt serviceteam hjälper dig att få ut mesta möjliga av varje bedömning och varje beslut.

Effektivisera er rekrytering

Lägg upp till 89 % mindre tid på intervjuer

Sålla ut och prioritera kandidater som verkligen passar rollen, så att teamet kan fokusera mer på strategi och tillväxt.

Rekrytera utan begränsningar

Bedöm kandidater på 28+ språk

Testa personer på det språk de behärskar bäst, så att du kan anställa rätt person, oavsett varifrån de kommer.

Utrecht stad ville ha ett rättvisare och mer engagerande sätt att välja ut sina traineer. Kandidaterna skapade ultrapersonliga presentationer online som kombinerade en spelbaserad bedömning med en videopresentation och bedömdes utifrån en rollprofil som tagits fram tillsammans med stadens egna chefer. På så sätt byggde urvalet på talang och matchning – inte enbart på ett CV.

Stor räckvidd

över 1 200 personer använde urvalsportalen

Rättvist från grunden

kandidater bedöms utifrån en rollprofil, inte ett CV

Positiv upplevelse

även kandidater som inte väljs lämnar processen med ökad självkännedom och ett positivt intryck

"Vi får positiva reaktioner, även från kandidater som inte blev traineer. De får med sig bättre självkännedom efter att ha bedömts av ett respekterat företag och en positiv upplevelse av Utrecht stad."
Jan Willem de Boer, Senior Corporate Recruiter, City of Utrecht

Tysklands federala arbetsförmedling använder kompetensbaserad bedömning för att kartlägga färdigheterna hos flyktingar och arbetssökande. Det ger handläggare ett objektivt underlag för att stödja etableringen på arbetsmarknaden, oavsett personens bakgrund eller dokumentation.

Kompetens i stället för pappersarbete

Kompetenser mäts direkt, inte utifrån dokument

Objektiva resultat

bedömningen bygger på en konsekvent, vetenskapligt baserad grund

Positiv samhällspåverkan

bidrar till integration på arbetsmarknaden i stor skala

"Vi känner den tyska arbets- och utbildningsmarknaden väl, men det finns begränsad kunskap om flyktingars faktiska färdigheter och kompetenser. Kompetenstesterna hjälper oss som ett första steg att skapa förutsättningar för en lyckad integration på vår arbetsmarknad."
R. Becker, Board, Federal Employment Agency (Germany)

GGD West-Brabant, en regional folkhälsovårdsorganisation, hade svårt att möta behoven i sina lokalsamhällen. Organisationen flyttade över 300 medarbetare till självstyrande team och byggde om hela sitt HR-arbete med utgångspunkt i ett proaktivt ledarskap, ett gemensamt uppdrag, tydliga värderingar och verktyg som lät medarbetarna själva formulera sina arbetsplaner, göra självskattningar och ge varandra feedback.

300

Självstyrande HR för över 300 medarbetare

En gemensam berättelse

Gemensamma värderingar ger alla fokus

Ägarskap

innebär att medarbetarna själva utformar sina arbetsplaner, gör en självskattning och ger kollegial feedback

Stark uppslutning

med 55 av 70 personer som entusiastiskt deltog i den första genomgången av portföljpiloten

"De skrev om våra jobbprofiler utifrån de faktiska arbetsuppgifterna. Det stämde precis med vårt arbete, men vi hade aldrig kommit på det själva."
Annemieke van der Zijden, Director, GGD West-Brabant

De Toekomst van Brabant driver ett tvåårigt traineeprogram för den offentliga sektorn, med cirka femton medlemsorganisationer, från små och stora kommuner till provinsen och en vattenmyndighet. De byggde om urvalsprocessen så att kandidater visar vilka de verkligen är, istället för att skicka ett CV och personligt brev, vilket gör processen engagerande och hjälper till att bygga en kohort som passar ihop.

Engagerande ansökningar

kandidater visar vilka de är, bortom sina cv:n

Utveckling från dag ett

en övning kallad "briljant misslyckande" sätter reflektion i centrum

Något att ta med sig

varje kandidat får med sig en personlig profil, även om kandidaten inte väljs ut

“Det som fungerar för oss är att vi kan få personlig kontakt med kandidaterna redan från början."
Iris Bögels, Recruitment & Selection Coordinator

Transvorm, en regional sammanslutning av omkring 200 arbetsgivare inom vård och omsorg, behövde anpassa sig till en snabbt föränderlig arbetsmarknad – från omfattande uppsägningar till akut kompetensbrist. Med två gemensamma portaler, en karriärportal och ett talangcenter, hjälper organisationen människor att ta ansvar för sina karriärer och lockar personer som byter karriär till sektorn. På så sätt stannar kompetensen inom vården, även när en arbetsgivare inte kan erbjuda en passande roll.

200

Branschövergripande – ett gemensamt arbetssätt för omkring 200 arbetsgivare

Talanger som stannar kvar

Kandidater som inte passar hos en arbetsgivare matchas med en annan, så att de stannar kvar i branschen

5,000

Starkt genomslag: nästan 5 000 personprofiler skapade – och fler tillkommer

"Människor blir verkligen stolta när de laddar ner sin profilsida. De tittar på den och tänker: ja, det här är jag!"
Liesbeth Verstegen, Project Lead, Transvorm

Säkerhet och regelefterlevnad utan kompromisser

Assessio är byggt för att klara granskningen i säkerhetsgranskningar av företag och upphandlingar i offentlig sektor.

ISO- och CSA-certifierad

ISO-certifierad, externrevisionerad varje år, med rollbaserad åtkomst, 2FA, pseudonymisering och regelbundna penetrationstester som standard.

DNV logo

Psykometrisk certifiering

DNV-certifierade bedömningar som uppfyller kraven i COTAN, DIN 33430 och WCAG – med stöd av ett internt psykometriskt team på varje marknad där vi är verksamma.

Hosting inom EU/EES

Hosting inom EU/EES

Alla personuppgifter lagras inom EU/EES, krypteras i vila och under överföring samt behandlas i enlighet med GDPR-kraven.

Woman with a microphone speaking to an audience seated on wooden tiered benches

Potentialdata du kan lita på

Upptäck varför tusentals organisationer världen över använder Assessio för att frigöra sin fulla potential.

Boka en demoUtforska plattformen

Utforska vårt resursbibliotek

Från psykometriska tester till praktiska insikter från yrkesverksamma – här hittar ni allt ni behöver för att fatta bättre beslut om era talanger.

Se alla resurser
Young woman in glasses smiling at a laptop in a sunlit café

Artiklar

Praktiska insikter om rekrytering, medarbetarutveckling och talangstrategi från Assessios experter inom psykometri och HR

Läs mer
Two colleagues discussing documents in a bright office with bookshelves

Webbinarier och event

Regelbundna webbinarier om aktuella frågor som formar dagens HR – med ledande profiler i branschen och möjlighet att ställa frågor live.

Registrera dig
Woman in a tan blazer speaking at a lectern

Rapporter

Datadriven forskning om de trender som formar dagens strategiska kompetensförsörjning – baserad på tusentals bedömningar från hela Europa.

Läs mer
Two women laughing at a café table with a laptop and coffee

Kundcase

Upptäck hur HR-team i hela Europa använder Assessio för att rekrytera rätt personer, utveckla medarbetare och behålla värdefull kompetens.

Läs mer

Vanliga frågor om Assessio för offentliga organisationer

Läs mer bland våra vanliga frågor.

Hur hjälper Assessio oss att uppfylla våra krav på rättvis och likvärdig behandling av kandidater?

Varje kandidat bedöms utifrån samma validerade kriterier, på samma sätt och oavsett vem som granskar ansökan. Bedömningarna är vetenskapligt validerade för att minimera bias, och poängsättningen är standardiserad, så att likvärdig behandling är inbyggd i själva processen.

Kan vi motivera våra beslut om en kandidat överklagar eller en revisor ställer frågor?

Ja, det är en central designprincip. Varje rekommendation är spårbar till validerade och dokumenterade kriterier, så att ni exakt kan visa hur ett beslut fattades och att alla kandidater genomgick en identisk process. Dokumentationen står sig vid överklaganden, revisioner och begäranden om att få ta del av allmänna handlingar.

Är Assessios AI förenlig med EU:s AI-förordning?

Assessio är en av de första HR-plattformarna som certifierats enligt ISO 42001, den ledande standarden för AI-ledningssystem. Vår AI är förklarbar och granskningsbar redan från början, och alla AI-funktioner är valfria – det är alltid människan som fattar det slutliga beslutet. Era juridiska granskningar och inköpsprocesser kan bygga på certifierad, dokumenterad styrning i stället för leverantörslöften. 

Hur hanteras kandidat- och medarbetardata?

Assessio uppfyller GDPR-kraven fullt ut, och data behandlas och lagras inom EU. Du behåller kontrollen över lagringsperioder och åtkomst till data, och varje datapunkt hanteras enligt certifierade säkerhetsstandarder – vilket uppfyller de skyldigheter som offentliga aktörer har som personuppgiftsansvariga.

Har Assessio erfarenhet av organisationer inom offentlig sektor?

Ja. Offentliga och offentligt ägda organisationer i hela Europa – däribland Schiphol Group, Swedavia, Keolis och Transdev – använder Assessio för objektiva och väl underbyggda beslut i talangfrågor, från rekrytering i stor skala till ledarskapsutveckling.