Validerade verktyg för utvecklingsbedömning anpassar sig efter hur ni arbetar och ger HR-team, chefer och medarbetare en mer heltäckande bild av styrkor, kompetensluckor och möjligheter genom hela medarbetarresan.
Tillväxt bör inte lämnas åt slumpen när någon väl har anställts. Assessio Bloom samlar anpassningsbara psykometriska bedömningar, rik talangdata och intelligent rapportering, vilket hjälper dig att noggrant mäta prestation och ge människor de resurser de behöver för att växa.
Gå bortom jobbtitlar med validerade bedömningar av personlighet, styrkor, motivation och ledarskapspotential – allt baserat på årtionden av certifierad psykometrisk vetenskap. Använd dem vid onboarding, i utvecklingssamtal eller i olika team.
Hjälp alla medarbetare – inte bara deras chefer – att förstå sina egna styrkor, drivkrafter och utvecklingsområden. Med tydliga rapporter som går att agera utifrån får medarbetarna verklig självinsikt, medan sammanställda översikter hjälper HR att upptäcka mönster och planera i stor skala.
Skapa automatiskt utvecklingsrapporter och teamprofiler, helt anpassade efter ert varumärke. Medarbetarna får insikter utan jargong, cheferna får praktisk vägledning och HR får en överblick över hela organisationen för att upptäcka områden som kan förbättras.
Anpassa varje kontaktpunkt, från inbjudningar till talangbedömningar till utvecklingsrapporter, så att upplevelsen speglar er. En genomarbetad, varumärkesanpassad upplevelse visar att ni investerar i utveckling, oavsett om ni utvecklar tio personer eller tiotusen.
Alla bedömningar i vår katalog är validerade och utvecklade för att mäta det som verkligen förutsäger prestation på jobbet. Här är några av våra mest använda lösningar för talangutveckling.
Upptäck vad varje medarbetare kan och var de kan utvecklas.
Årliga utvecklingssamtal visar sällan vad en medarbetare verkligen kan eller vad som hindrar dem. Våra bedömningar för personlig utveckling kartlägger deras förmågor, personlighet och motivation och ger dig en tydlig, evidensbaserad bild av deras styrkor och utvecklingsområden, så att du kan skapa en plan som hjälper dem att bli ännu bättre i sin yrkesroll.
Se vad som driver era ledare och var de trivs bäst.
Vår ledarskapsbedömning hjälper ledare att förstå sina unika styrkor, värderingar och sin ledarstil, så att de kan leda mer effektivt och välja sammanhang där de trivs bäst. Resultatet blir mer energi på jobbet och bättre resultat för deras team.
Ta reda på vilka som kan anpassa sig, utvecklas och ta sig an mer.
Med grund i internationell forskning om anställningsbarhet mäter lärandeförmåga hur människor hanterar förändringar och tar ansvar för sin karriär. Det ger konkreta underlag för samtal om utveckling, rörlighet och återgång till arbetslivet.
Skapa en arbetsplats där alla kan bidra och känna sig trygga.
Inclusion Scan uppmuntrar medarbetare att stärka sitt inkluderande tänkande och beteende. Den mäter fem aspekter av inkludering genom underliggande skalor som inkluderande ledarskap, social inkludering och tillit.
Upptäck vad varje medarbetare kan och var de kan utvecklas.
Årliga utvecklingssamtal visar sällan vad en medarbetare verkligen kan eller vad som hindrar dem. Våra bedömningar för personlig utveckling kartlägger deras förmågor, personlighet och motivation och ger dig en tydlig, evidensbaserad bild av deras styrkor och utvecklingsområden, så att du kan skapa en plan som hjälper dem att bli ännu bättre i sin yrkesroll.
Låt engagemang skapa tillväxt
Öka lönsamheten med upp till 23 % genom engagemang
Utvecklingsinsatser och andra insatser för ökat engagemang leder till högre produktivitet, lojalitet, välbefinnande och intäkter.
Spara genom att behålla medarbetare
Undvik kostnader på upp till 213 % av årslönen när du ersätter medarbetare
Att ersätta en utbildad medarbetare kan kosta mer än dubbelt så mycket som medarbetarens lön. Assessio hjälper dig att genomföra effektiva utvecklingsprogram så att du kan behålla de värdefulla medarbetare du redan har.
Tjänster som hjälper dig
Assessios verktyg blir ännu mer värdefulla med rätt expertis bakom dem. Vårt serviceteam hjälper er att få ut mesta möjliga av varje bedömning och beslut.
Behåll era bästa medarbetare
Få medarbetare att stanna genom utveckling
94 % av medarbetarna skulle stanna längre hos ett företag om det investerade i deras karriär. Assessio gör det enkelt att genomföra och upprätthålla sådana satsningar.
Förvandla tillväxt till resultat
Öka produktiviteten med upp till 25 %
Medarbetare med rätt kompetens och stöd för att utvecklas presterar bättre och bidrar mer effektivt på jobbet.
Kundcase
KLM:s 10,000 kabinanställda arbetar sällan på ett kontor. I stället befinner de sig på mellanlandningar, från Berlin till Bangkok. Tillsammans med Assessio utvecklade KLM MyJourney: en digital plattform som ger alla medarbetare tillgång till karriärorienterande tester, kartläggningar och vägledda aktiviteter, så att de kan fatta medvetna beslut om sin framtid inom flygbolaget.
10,000
kabinpersonal som omfattas av plattformen
6 månader
Byggdes och lanserades på under 6 månader (partnerskap sent 2018, plattform live mars 2019, full utrullning till 10 000 personal april 2019)
1,000+
användare kort efter lanseringen, och användningen ökar månad för månad
"MyJourney uppmuntrar kollegor att blicka framåt och bredda och fördjupa sin kompetens. Det är en personlig resa där de tar konkreta steg och ansvar för sin egen karriär."
GGD West-Brabant behövde ge sina över 300 medarbetare möjlighet att fatta beslut snabbare, utan att behöva invänta chefer. Assessio hjälpte organisationen att bygga om sitt HR-arbete kring självorganiserande team och ersätta chefstyrda processer med gemensamma ramar för rekrytering, återkoppling och utveckling – samt en skräddarsydd e-portfölj där medarbetarna själva ansvarar för sina arbetsplaner och framsteg.
300+
medarbetare i hela organisationen
79%
av medarbetarna deltog i det första utvärderingstillfället för ePortfolio-piloten (55 av 70)
2017
Samarbetet med Assessio inleddes
"Människor visar mer mod nu. De tar på sig mer ansvar. Det känns helt annorlunda jämfört med när de behövde godkännande för allt."
Berenschot, ett konsultföretag inom organisationsutveckling, behövde hjälpa sina kunder att hantera de omvälvningar i arbetslivet som pandemin hade utlöst. Tillsammans med Assessio utvecklade de My Future: en skräddarsydd portal som kombinerar stöd för intern rörlighet, prestationshantering och verktyg för karriärutveckling, så att medarbetarna kunde fortsätta att forma sina egna karriärer i stället för att vänta på att en omorganisation skulle tvinga fram förändringar.
500+ medarbetare
"Berenschot är ett oberoende nederländskt managementkonsultföretag med över 500 medarbetare."
Över 85 år i branschen
grundat 1938 som Raadgevend Bureau Ir. B.W. Berenschot
Internationell närvaro
Huvudkontor i Utrecht, kontor i Bryssel sedan 1962 samt tillgång till lokala nätverk i hela Europa genom E-I Consulting Group
"De förstår oss. Assessio tänker tillsammans med oss kring våra kunders större utmaningar, och allt de utvecklar utgår från positiv psykologi – precis det tror vi också på."
KLM:s 10,000 kabinanställda arbetar sällan på ett kontor. I stället befinner de sig på mellanlandningar, från Berlin till Bangkok. Tillsammans med Assessio utvecklade KLM MyJourney: en digital plattform som ger alla medarbetare tillgång till karriärorienterande tester, kartläggningar och vägledda aktiviteter, så att de kan fatta medvetna beslut om sin framtid inom flygbolaget.
10,000
kabinpersonal som omfattas av plattformen
6 månader
Byggdes och lanserades på under 6 månader (partnerskap sent 2018, plattform live mars 2019, full utrullning till 10 000 personal april 2019)
1,000+
användare kort efter lanseringen, och användningen ökar månad för månad
"MyJourney uppmuntrar kollegor att blicka framåt och bredda och fördjupa sin kompetens. Det är en personlig resa där de tar konkreta steg och ansvar för sin egen karriär."
GGD West-Brabant behövde ge sina över 300 medarbetare möjlighet att fatta beslut snabbare, utan att behöva invänta chefer. Assessio hjälpte organisationen att bygga om sitt HR-arbete kring självorganiserande team och ersätta chefstyrda processer med gemensamma ramar för rekrytering, återkoppling och utveckling – samt en skräddarsydd e-portfölj där medarbetarna själva ansvarar för sina arbetsplaner och framsteg.
300+
medarbetare i hela organisationen
79%
av medarbetarna deltog i det första utvärderingstillfället för ePortfolio-piloten (55 av 70)
2017
Samarbetet med Assessio inleddes
"Människor visar mer mod nu. De tar på sig mer ansvar. Det känns helt annorlunda jämfört med när de behövde godkännande för allt."
Berenschot, ett konsultföretag inom organisationsutveckling, behövde hjälpa sina kunder att hantera de omvälvningar i arbetslivet som pandemin hade utlöst. Tillsammans med Assessio utvecklade de My Future: en skräddarsydd portal som kombinerar stöd för intern rörlighet, prestationshantering och verktyg för karriärutveckling, så att medarbetarna kunde fortsätta att forma sina egna karriärer i stället för att vänta på att en omorganisation skulle tvinga fram förändringar.
500+ medarbetare
"Berenschot är ett oberoende nederländskt managementkonsultföretag med över 500 medarbetare."
Över 85 år i branschen
grundat 1938 som Raadgevend Bureau Ir. B.W. Berenschot
Internationell närvaro
Huvudkontor i Utrecht, kontor i Bryssel sedan 1962 samt tillgång till lokala nätverk i hela Europa genom E-I Consulting Group
"De förstår oss. Assessio tänker tillsammans med oss kring våra kunders större utmaningar, och allt de utvecklar utgår från positiv psykologi – precis det tror vi också på."
Upptäck varför tusentals organisationer världen över använder Assessio för att frigöra sin fulla potential.
Från psykometriska tester till praktiska insikter från yrkesverksamma – här hittar ni allt ni behöver för att fatta bättre beslut om era talanger.
Regelbundna webbinarier om aktuella frågor som formar dagens HR – med ledande profiler i branschen och möjlighet att ställa frågor live.
Registrera digRegelbundna webbinarier om aktuella frågor som formar dagens HR – med ledande profiler i branschen och möjlighet att ställa frågor live.
Registrera dig
Bläddra bland våra vanliga frågor för att läsa mer.
Talent Development är Assessios plattform för utvecklingsbedömning efter anställning. Den är utformad för HR-team, L&D-ansvariga och ledare som vill fatta beslut om medarbetares utveckling utifrån mer än magkänsla. Den passar särskilt väl för större organisationer och organisationer i offentlig sektor som arbetar med strukturerade utvecklingsprogram, introduktion i stor skala eller vill få fler medarbetare att stanna genom att bättre förstå och utveckla sina befintliga talanger.
Talangutveckling omfattar validerade bedömningar av personlighet, kärnstyrkor, arbetsmotivation, ledarskapspotential och 360-gradersfeedback för utveckling. Bedömningarna kan användas i flera steg – vid introduktion, utvecklingssamtal, identifiering av ledarpotential och för att stärka teamets effektivitet – och kombineras med era egna ramverk eller verktyg från tredje part.
Verktyg för prestationshantering följer upp vad medarbetare har gjort. Talent Development hjälper dig att förstå vilka de är och vad de kan – så att du kan skapa utvecklingsplaner som passar individen. Resultat från Test ger chefer och HR-team det sammanhang de behöver för bättre samtal, i stället för att bara bedöma prestation i efterhand.
Ja. Talent Development är utformat för att vara transparent. Medarbetarna får tydliga, lättbegripliga rapporter om sina egna styrkor, drivkrafter och utvecklingsområden. Det ökar engagemanget, stödjer självstyrd utveckling och gör utvecklingssamtalen mer givande för båda parter.
Chefer får tillgång till utvecklingssammanfattningar, samtalsguider och teamprofiler som hjälper dem att förstå varje persons profil och hur de kan bidra till personens utveckling. AI-stödda rekommendationer ger chefer praktiska och konkreta nästa steg – utan att de behöver HR-expertis för att tolka data.
Ja. Talent Development integreras med ledande HCM-, HRIS- och LMS-system. Testdata kan visas i era befintliga arbetsflöden, och Assessios öppna API stöder anpassade integrationer för mer komplexa miljöer.
Alla bedömningsverktyg utformas och underhålls av Assessios interna psykometrigrupp och bygger på internationella normer, kontinuerlig kvalitetsuppföljning och oberoende certifieringar, bland annat DNV, COTAN och DIN 33430. Vi kan genomföra kundspecifika validitetsstudier för organisationer med unika populationer, roller eller kompetensramverk.
All hosting av Talent Development sker i Europa, med informationssäkerhet certifierad enligt ISO 27001, inbyggd GDPR-efterlevnad, tvåfaktorsautentisering och säkerhetssäkring på nivå 1 enligt Cloud Security Alliance STAR. Årliga revisioner och penetrationstester ingår som standard. En fullständig lista över certifieringar finns i vårt Hjälpcenter.
