Artiklar

Hur man utformar en rättvis ersättningspolicy (och varför EU-direktivet kräver en sådan)

Hur man utformar en löneskala som uppfyller kraven i EU:s direktiv om lönetransparens

Lönetransparens i praktiken: vad HR-chefer behöver göra nu

Checklista för efterlevnad av lönetransparens: 12 åtgärder som varje HR-avdelning måste vidta år 2026

Översikt över lönetransparensdirektivet: läget i varje EU-medlemsstat (juni 2026)

AI vid rekrytering: vad HR-chefer behöver veta om styrning och förtroende

EU:s direktiv om lönetransparens: en komplett guide för HR-chefer 2026

AI-styrning inom HR: vad EU:s AI-lag innebär för din rekryteringsprocess

Partiskhet i rekryteringen på grund av AI: den dolda risken som företagen förbiser

Införandet av AI inom HR: varför de flesta företag inte ser värdet

Varför välja Assessio? Gå över till vetenskapligt underbyggda beslut om personalrekrytering

Att bygga morgondagens arbetskraft: de viktigaste slutsatserna från Assessio HR Tech Summit

AI inom rekrytering: när rättvisa kräver både teknik – och mänskligt omdöme

Säkerställa arbetsrelevanta och rättvisa bedömningar genom kontinuerlig forskning

Hur prestationsanalyser förbättrar rättvisa och giltiga bedömningar

7 steg för att bygga ett högpresterande ledarskapsteam

5 vanliga frågor om kognitiv förmåga test Matrigma

Hög personalomsättning: den dolda kostnaden för förlorad kompetens

Ta ledningen: 10 viktiga strategier för AI inom HR 2026

Den mänskliga faktorn vid rekrytering

HR-AI-checklista: Ställa rätt frågor

AI inom HR: Svar på fyra viktiga frågor med datadrivna insikter

Hur Assessios personlighetstest MAP fungerar - och vad resultatet säger om dig

Assessio tillkännager ny VD och CPO för att leda nästa fas av den europeiska expansionen

Efter förvärvet av det franska HR-teknikföretaget Elevo presenterar Assessio en förstärkt ledningsgrupp för att påskynda sitt uppdrag att uppnå Zero Talent Waste i hela Europa och omforma framtidens arbete.

Assessio slutför strategiskt förvärv av Elevo

Assessio och Elevo går samman för att förändra HR-tekniken i Europa, vilket är en avgörande förändring för kunder i hela Europa. Förvärvet skapar en heltäckande HR-lösning för Assessios kunder som kombinerar prediktiva bedömningar med kontinuerlig performance och utveckling - allt drivet av AI och grundat i vetenskap.

Psykometriska verktyg behöver också underhållas - här är varför!

Följande artikel är baserad på en intervju med Helene Hoppe Revald, Director of Psychometrics på Assessio.

Anställer du en chef? Så här ser bästa praxis ut

Vissa roller formar hela organisationens kultur, strategi och performance . Chefsrollen är en av dem. Därför är det avgörande att göra rätt - och det kan bli kostsamt att göra fel.

Vilken är den bästa urvalsmetoden i världen?

Spoiler: Det finns inget sådant. Men det finns en formel.

AI med syfte: Hur Assessio bygger smartare HR-teknik som tänker med dig, inte åt dig

AI kommer inte att ersätta HR-personal - men det kan göra dem skarpare, snabbare och mer redo för framtiden. Det är den övertygelsen som driver Assessios AI-resa. AI fortsätter att omforma HR-landskapet och många organisationer tävlar om att införa de senaste verktygen. Men på Assessio ligger fokus inte på att jaga trender - det handlar om att lösa verkliga problem. Från rekrytering till utveckling, Assessios AI-funktioner är utformade för att stärka människor, inte ersätta dem.

Assessio utser Mikkel Lundø till CRO för att driva framtidens HR

HR-landskapet utvecklas snabbt. I takt med att organisationer ställs inför förändrade förväntningar på arbetskraften, brist på talanger och en ökad efterfrågan på datadrivet beslutsfattande spelar HR-personal en mer strategisk roll än någonsin tidigare. Assessio, en pionjär inom evidensbaserad talanghantering, ligger i framkant av denna omvandling. Genom utnämningen av Mikkel Lundø till Chief Revenue Officer (CRO) får Assessio djup expertis inom kommersiellt ledarskap, SaaS och internationell bolagsskalning. Mikkel kommer närmast från LanguageWire där han var CRO och ledde det kommersiella teamet på 15 marknader och fick verksamheten att växa till en omsättning på över 70 miljoner euro.

Löftena och fallgroparna med AI-integration inom HR

HR genomgår just nu en av de mest betydande förändringarna någonsin. AI omformar området, utmanar traditionella metoder och banar väg för en mer datadriven och dynamisk framtid. Från rekrytering till medarbetarupplevelse och strategisk personalplanering kan AI ge HR helt nya möjligheter - om det implementeras på ett genomtänkt sätt. Men med stora möjligheter kommer också utmaningar. Hur kan vi se till att AI inom HR blir en möjliggörare snarare än en stötesten?

Att forma morgondagens ledare: framtidssäkra din organisation i en tid av AI-transformation

Successionsplanering har funnits i årtionden, men de traditionella metoderna är fast i det förflutna. I dagens snabbt föränderliga, teknikdrivna tidsålder är det som att använda en karta i en GPS-värld att förlita sig på föråldrade processer för att identifiera framtida ledare. Framgång handlar inte längre om att bocka av namn på en lista, utan om att bygga upp en ledarskapspipeline som är redo att anpassa sig och utvecklas på en marknad i ständig förändring.

10 viktiga HR-trender som formar arbetsplatsen 2025

2024 var året som förändrade HR-världen, och nu i början av 2025 står vi inför ett år som utlovar ännu fler strategiska förändringar. Lärdomarna från det gångna året har gett en tydlig riktning för framtidens arbete - från ny teknik till ett förnyat fokus på välbefinnande och hållbarhet. Och slutsatsen är tydlig: HR måste anpassa sig för att förbli relevant. I den här artikeln listar vi tio viktiga HR-trender som kommer att definiera HR-året 2025.

Vill du säkerställa ett inkluderande och korrekt sätt att hitta talanger? Kombinera dessa två utvärderingar

Genom att använda utvärderingar i din rekryteringsprocess minimerar du risken för att göra kostsamma felrekryteringar. Det finns olika typer av tester som kan ge ovärderlig insikt i många olika frågor som rör dina kandidater. Mattias Lowebrant, legitimerad psykolog från Assessio, förklarar varför det är fördelaktigt för både kandidaten och arbetsgivaren att kombinera två specifika bedömningar i en rekryteringsprocess.

Hur demografiska data stöder en rättvis och opartisk rekrytering

Vi förstår att kandidater kan ifrågasätta varför vi samlar in demografiska data under utvärderingar. På Assessio är vårt mål att göra rekryteringsprocessen så rättvis och opartisk som möjligt, vilket gynnar både kandidater och rekryterare. Helene Hoppe Revald, Head of Psychometrics på Assessio, förklarar varför denna data är viktig och hur vi använder den.

Ineffektiv talent management ett hinder för framgång

Talent management spelar en central roll för dina medarbetares utveckling och organisationens framgång. När det görs på rätt sätt fungerar det som en katalysator för att minska kompetensgapet, sparar tid och gör det möjligt för dina medarbetare och ledare att nå sin fulla potential. Ineffektiva metoder kan ha motsatt effekt, vilket kan leda till att den individuella utvecklingen och performance hämmas, liksom företagets övergripande framgång.

5 viktiga egenskaper som arbetsgivare bör leta efter: Learning Agility

Psykologen förklarar: Det är bra att göra tester när man söker jobb

Genom att använda personlighets- och problemlösningstester i rekryteringsprocessen ökar sannolikheten för en optimal matchning mellan person och jobb. Det är inte bara ur ett arbetsgivarperspektiv som utvärderingar kan vara fördelaktiga, även kandidaterna får en rättvis chans att visa sina förmågor och kompetenser på ett rättvist och opartiskt sätt.

Assessio slutför strategiskt förvärv av Wisnio

Assessio är stolta över att tillkännage förvärvet av Wisnio, en snabbväxande HR-tech leverantör av lösningar för bedömning och utveckling av talanger. Med banbrytande generativa AI-funktioner tillför Wisnio en mycket attraktiv produkt som främst riktar sig till private equity- och executive search-segmenten på marknaden och som avsevärt kommer att stärka Assessios marknadsposition.

Investera i HR och rekrytering - det lönar sig!

När HR-avdelningen jämförs med andra avdelningar mäts HR ofta utifrån hur medarbetarna mår och hur nöjda de är, medan andra avdelningar, som försäljning, marknadsföring och kundframgång, mäts utifrån hur de stödjer verksamheten kommersiellt. Det affärsvärde som HR skapar eller misslyckas med att skapa är ofta otydligt.

Frigör din potential med The AI Development Coach

I dagens snabbt föränderliga arbetsmiljö är personlig utveckling avgörande för att upprätthålla performance. Både ledare och medarbetare trivs när de sätter upp individuella mål som är anpassade till deras unika förmågor och behov. Med vår senaste plattformsfunktion, AI Development Coach, erbjuder vi de verktyg och insikter som krävs för att sätta upp och uppnå meningsfulla utvecklingsmål.

Assessio utökar sin närvaro i Europa genom strategiskt förvärv av HRD Group

Assessio har glädjen att tillkännage förvärvet av HR Diagnostics och dess moderbolag S&F Personalpsychologie - HRD Group - en framstående aktör inom HR-branschen baserad i Tyskland. Detta strategiska förvärv markerar en viktig milstolpe i vår pågående tillväxt och expansion och stärker vår position som marknadsledare inom HR-tech sektorn.

Assessio driver strategisk expansion: utser Erik Langaker till ny styrelseordförande

Under det nya ägandet av det Londonbaserade riskkapitalbolaget Pollen Street Capital har Assessio påbörjat en hållbar och lönsam tillväxt med inriktning på internationella marknader. Idag tillträder Erik Langaker som ny styrelseordförande för att föra Assessio framåt i sin internationella expansion och lönsamhetsstrategi.

För samman människor och organisationer med MATCH-V

En företagskultur som stämmer överens med ens egna värderingar är viktigare för många än en hög lön, enligt en studie av Glassdoor. MATCH-V är den senaste utvärderingen i vår plattform som gör det enkelt för företag att identifiera sin egen kultur och på ett mer träffsäkert sätt attrahera och rekrytera rätt talanger.

Banbrytande talanghantering: Vår AI-assistent visar vägen

JUST LANSERAD: Vår nyaste och mest innovativa plattformsfunktion kommer att revolutionera ditt sätt att hantera rekrytering på ett oöverträffat sätt. Vi har tagit fram en skräddarsydd lösning med rötterna i psykometrisk vetenskap kombinerat med modern AI-teknik och innovation. Ett verktyg som ger både flexibilitet och användarvänlighet och sätter din expertis och dina krav i första rummet - vår helt nya AI-assistent finns här för alla dina rekryteringsbehov.

Learning Agility - nyckeln till organisatorisk framgång

Nyheter! Vår senaste funktion Learning Agility ger dig en konkurrensfördel i osäkra tider. Detta verktyg ger dig ovärderliga insikter om dina kandidaters och medarbetares vilja och förmåga att snabbt lära sig och tillämpa ny kunskap i olika situationer.