Learning Agility - nyckeln till organisatorisk framgång
Nyheter! Vår senaste funktion Learning Agility ger dig en konkurrensfördel i osäkra tider. Detta verktyg ger dig ovärderliga insikter om dina kandidaters och medarbetares vilja och förmåga att snabbt lära sig och tillämpa ny kunskap i olika situationer.
Learning Agility är tillgängligt i rekryteringsmodulen och baseras på resultaten från personlighetstestet MAP och kultur- och värderingstestet Match-V. Insikten presenteras som en kombination av individens learning agility och fem olika dimensioner som mäter intresset för att analysera och ta till sig information på olika sätt:
- Mental agility - i vilken grad en person gillar förändringar och att göra saker på nya sätt
- Förändringsbenägenhet - förmågan att lyssna och lära av andra, viljan att se andras perspektiv
- People agility - förmågan att se svåra uppgifter som utmaningar och leverera resultat trots tuffa omständigheter
- Resultatflexibilitet - förmågan att vara målinriktad och proaktiv
- Självkännedom - benägenheten att visa ödmjukhet och vara medveten om kunskapsluckor samt medvetenhet om styrkor och svagheter
Learning Agility är ett kraftfullt verktyg som kan hjälpa organisationer att identifiera de individer som har svårast för förändringar och de som behöver mer stimulans. Med dessa insikter blir det tydligt vilka insatser som krävs och var de behövs för att få med alla på tåget, minska omsättningen och skapa förutsättningar för framgång även i osäkra tider.
Persondata du kan lita på
Fler än 2 000 företag använder Assessio för att öka mångfalden, optimera ledarskapet och frigöra medarbetarnas fulla potential.
Relaterade artiklar
Vill du hitta talanger på ett inkluderande och träffsäkert sätt? Kombinera de här två testerna
Genom att använda tester i rekryteringsprocessen minimerar du risken för kostsamma felrekryteringar. Det finns olika typer av tester som kan ge ovärderliga insikter i många olika frågor kring dina kandidater. Mattias Lowebrant, legitimerad psykolog på Assessio, förklarar varför det är fördelaktigt att kombinera två specifika tester i en rekryteringsprocess – både för kandidaten och arbetsgivaren.
Så bidrar demografiska data till en rättvis och objektiv rekrytering
Vi förstår att kandidater kan undra varför vi samlar in demografiska uppgifter i samband med bedömningar. På Assessio är vårt mål att göra rekryteringsprocessen så rättvis och opartisk som möjligt, till gagn för både kandidater och rekryterare. Helene Hoppe Revald, chef för psykometri på Assessio, förklarar varför dessa uppgifter är viktiga och hur vi använder dem.
