Lyssna på era medarbetare och ge dem rättvis lön, så att de vill stanna kvar
Lön och engagemang är de två främsta anledningarna till att medarbetare slutar. Assessio följer båda i realtid, så att du kan upptäcka vilka som riskerar att lämna och agera innan de börjar se sig om efter annat.
Företag som väljer Assessio
Varför välja Assessio?
Förebygg upp till 42 % av personalomsättningen
Använd enkäter och eNPS-data för att upptäcka missnöje och agera innan medarbetare bestämmer sig för att sluta.
Öka transparensen kring löner
Använd våra inbyggda lönespann för att göra siffrorna enklare att förstå, förklara och försvara.
Bara 1 av 4 medarbetare upplever att de blir lyssnade på på jobbet
Verktygen för medarbetarengagemang från Assessio synliggör synpunkter från medarbetare i frontlinjen i realtid, så att du kan agera utifrån det som de som står närmast dina kunder, processer och den dagliga verksamheten har att säga.
83 % av HR-cheferna anser att prestation bör ligga till grund för lönesättningen
Våra verktyg för bedömning och löner samverkar, så att du kan finjustera lönen för varje medarbetare.
Stödjande funktioner
Ett rättvist, evidensbaserat sätt att få medarbetare att stanna
Från medarbetarundersökningar till lönestrukturer och ersättningsöversyner bygger varje beslut om att behålla medarbetare på evidens som samlas in under hela medarbetarresan. Lönesättning och engagemang blir rättvisa, transparenta och möjliga att belägga.
Lönestruktur
Att få lönesättningen rätt är ett krav enligt EU:s direktiv om lönetransparens. Assessio kombinerar fast och rörlig lön, bonusar och naturaförmåner med indikatorer för löneskillnader mellan könen och lönelikvärdighet, så att du alltid vet exakt vad du ska erbjuda för varje roll.
Enkäter
Låg svarsfrekvens och vaga svar gör det svårt att lita på enkätdata. Anpassa ditt frågebibliotek och låt AI-baserad sentimentanalys och automatisk identifiering av medarbetare som riskerar att sluta göra resten – så blir varje svar något du kan agera på.
Löneöversyn
Lönebeslut ska inte kräva att du letar efter data i fem olika system. Assessio samlar kvartilsplacering, compa-ratio, prestation och People Review-data i en och samma arbetsyta, med inbyggda dashboards för budget och regelefterlevnad – så att varje beslut fattas snabbt, rättvist och är redo för granskning.
Ta en guidad rundtur
Se varför ledande HR-team gärna använder Assessio för att behålla de främsta talangerna. Vi visar i din egen takt hur 70 års psykometrisk forskning kombineras med modern teknik för att stärka dina resultat.
"Genom att bedöma arbetsbelastningen i medarbetarsamtalet sätter chefer fakta framför känslor och upptäcker tidigt medarbetare i riskzonen."
Laurie Lacoeuilhe
GreenFlex
"Vi mäter engagemanget under hela medarbetarresan, från introduktion till avslut, så att vi kan agera tidigt och behålla våra medarbetare."
Barbara Klein
Audika
"Det har gjort vårt arbete med rekrytering och att behålla medarbetare mycket mer konkret. Vi har fått en skarpare bild av varför värderingar, kultur, personlighet och beteenden spelar så stor roll: det är i våra olikheter som vi kompletterar varandra och når de bästa resultaten."
Natja Aaberg Hornsbæk
HR Director, Elis
Potentialdata du kan lita på
Upptäck varför tusentals organisationer världen över använder Assessio för att frigöra sin fulla potential.
Utforska vårt resursbibliotek
Från psykometriska tester till praktiska insikter från yrkesverksamma – här hittar ni allt ni behöver för att fatta bättre beslut om era talanger.
Webbinarier och event
Regelbundna webbinarier om aktuella frågor som formar dagens HR – med ledande profiler i branschen och möjlighet att ställa frågor live.
Registrera dig
Webbinarier och event
Regelbundna webbinarier om aktuella frågor som formar dagens HR – med ledande profiler i branschen och möjlighet att ställa frågor live.
Registrera dig
Vanliga frågor om att behålla talanger med Assessio
Bläddra bland våra vanliga frågor för att läsa mer.
Hur hjälper Assessio till att identifiera medarbetare som riskerar att sluta?
Assessio analyserar kontinuerligt engagemangs-, prestations- och enkätdata för att upptäcka tidiga tecken på missnöje, så att chefer kan agera innan någon säger upp sig i stället för att reagera först efteråt.
Vad är skillnaden mellan medarbetarengagemang och eNPS?
Engagemangsundersökningar mäter i detalj hur medarbetarna ser på sitt arbete, sitt team och organisationen, medan eNPS ger ett enkelt, uppföljningsbart mått på hur sannolikt det är att medarbetarna skulle rekommendera organisationen som arbetsplats. Assessio använder båda för att ge chefer en heltäckande, kontinuerlig bild.
Hur stödjer Assessio rättvisa beslut om lönesättning?
Assessios verktyg för lönesättning kopplar lönesättningsbeslut till prestationsdata genom strukturerade lönematriser och uppföljningar. Det hjälper dig att överbrygga löneskillnader och ge varje medarbetare trygghet i att lönesättningen är rättvis och kan motiveras.
Hur hjälper Assessio chefer att få sina bästa medarbetare att stanna?
Assessio ger chefer data om medarbetarengagemang och vägledning i coachning, så att de tidigt kan upptäcka bristande engagemang och agera direkt. På så sätt hanterar de grundorsaken till personalomsättning i stället för att bara reagera när någon säger upp sig.
Hur kopplar Assessio rekryteringsdata till att medarbetare stannar på lång sikt?
Varje bedömning skapar en talangprofil som följer personen från kandidat till medarbetare och samlar data om prestation och engagemang över tid. Det innebär att risken att medarbetaren slutar kan identifieras utifrån en betydligt mer heltäckande bild än enbart engagemangsundersökningar.
Hur använder Assessio AI – och kan jag lita på det?
Assessio:s valfria AI-funktioner utformar, förutsäger och vägleder, vilket hjälper HR-team och chefer att fatta bättre beslut och spara tid utan att ersätta mänskligt omdöme. Vår AI är förklarbar, granskningsbar och bygger på validerad vetenskap, utformad för att uppfylla kraven i EU:s AI-akt. Den är inbäddad i hela Assessio Talent Suite och Assessio Bloom, där för att hjälpa till om och när du behöver det – du behåller kontrollen över varje talangbeslut.
Är Assessio GDPR-kompatibelt och säkert?
Ja. Assessio uppfyller helt kraven i europeisk dataskyddslagstiftning (GDPR) och är certifierat enligt branschens högsta säkerhetsstandarder. Varje bedömning, insikt och datapunkt hanteras med stor noggrannhet, så att dina kandidaters och medarbetares data skyddas – och att varje talangbeslut du fattar är ett beslut du kan stå för.
Hur kommer jag igång med Assessio?
Det snabbaste sättet är att boka en demo. Vårt team guidar dig genom våra alternativ för programvara för talanghantering och visar hur de passar organisationens mål för rekrytering, utveckling och att behålla medarbetare. Du kan också utforska våra separata [products] eller läsa våra [resources] för forskning och kundberättelser från HR-team i hela Europa.