För samman människor och organisationer med MATCH-V
En företagskultur som stämmer överens med ens egna värderingar är viktigare för många än en hög lön, enligt en studie av Glassdoor. MATCH-V är den senaste utvärderingen i vår plattform som gör det enkelt för företag att identifiera sin egen kultur och på ett mer träffsäkert sätt attrahera och rekrytera rätt talanger.
Med MATCH-V har vi strävat efter att skapa ett så enkelt och intuitivt verktyg som möjligt, som ger en matchningspoäng mellan dig och ett företag eller en avdelning.
En stark organisationskultur är viktigare och gör medarbetarna gladare än en hög lön. Det visar en studie från 2019 genomförd av den globala jobbplattformen Glassdoor, som frågade över 5.000 yrkesverksamma vuxna i USA, Storbritannien, Frankrike och Tyskland om vad som är viktigast för dem på jobbet. 56 procent av de tillfrågade uppgav att en stark organisationskultur är viktigare än lönen. Kulturen är särskilt viktig för unga vuxna - två tredjedelar av de brittiska millennials rankade kulturen högre än lönen. Studien visade också att värderingar är en viktig fråga för majoriteten av dagens medarbetare. 73 procent av de tillfrågade uppgav att de inte skulle söka jobb på ett företag vars värderingar inte stämmer överens med deras egna.
För att lyckas med sina rekryteringar behöver företag inte bara vara bra på att matcha individer till deras roller, utan också på att matcha dem till deras kultur. Det räcker inte att ta in personer som är duktiga i sina roller, de måste också trivas, känna sig sedda och stanna tillräckligt länge för att organisationen ska kunna dra nytta av deras performance, säger Anders Knutsson, utvecklingschef på Assessio.
MATCH-V - en utvärdering som mäter motivation
Assessio har nu lanserat MATCH-V, ett test som mäter både motivationsfaktorer och kulturella preferenser hos individer. Genom att anpassa sin kulturprofil till kriterierna i MATCH-V kan företag sedan mäta hur väl organisationskulturen stämmer överens med en kandidats värderingar och behov. Anders Knutsson är en del av det forskarteam som utvecklat MATCH-V.
Anders Knutsson menar att testet också kan vara en viktig del i urvalsprocessen av kandidater. Två personer som har fått ett liknande matchningsresultat på en kompetensprofil kan ha helt olika resultat på MATCH-V, vilket kan ge tydliga indikationer på vem som i slutändan har rätt person-jobbmatchning.
Med MATCH-V kan du göra det:
- Identifiera hur väl en kandidat passar in i en organisationskultur.
- Profilera teamets eller organisationens kultur för att anpassa den till strategiska mål.
- Bygg team med personer som delar samma värderingar.
- Mäta möjligheter och effekter av förändringsarbetet.
- Undvik att anställa personer som inte delar företagets värderingar eller passar in i kulturen.
- Ge en djupare förståelse för vad som motiverar medarbetarna och hur deras engagemang kan stimuleras och ökas.
Persondata du kan lita på
Fler än 2 000 företag använder Assessio för att öka mångfalden, optimera ledarskapet och frigöra medarbetarnas fulla potential.
Relaterade artiklar
10 viktiga HR-trender som formar arbetslivet 2025
2024 var året som förändrade HR-världen, och nu i början av 2025 står vi inför ett år som lovar ännu fler strategiska förändringar. Lärdomarna från det gångna året har gett en tydlig riktning för framtidens arbetsliv – från ny teknik till ett förnyat fokus på välmående och hållbarhet. Slutsatsen är tydlig: HR måste anpassa sig för att förbli relevant. I den här artikeln listar vi tio viktiga HR-trender som kommer att forma HR-året 2025.
Vill du hitta talanger på ett inkluderande och träffsäkert sätt? Kombinera de här två testerna
Genom att använda tester i rekryteringsprocessen minimerar du risken för kostsamma felrekryteringar. Det finns olika typer av tester som kan ge ovärderliga insikter i många olika frågor kring dina kandidater. Mattias Lowebrant, legitimerad psykolog på Assessio, förklarar varför det är fördelaktigt att kombinera två specifika tester i en rekryteringsprocess – både för kandidaten och arbetsgivaren.
Så bidrar demografiska data till en rättvis och objektiv rekrytering
Vi förstår att kandidater kan undra varför vi samlar in demografiska uppgifter i samband med bedömningar. På Assessio är vårt mål att göra rekryteringsprocessen så rättvis och opartisk som möjligt, till gagn för både kandidater och rekryterare. Helene Hoppe Revald, chef för psykometri på Assessio, förklarar varför dessa uppgifter är viktiga och hur vi använder dem.