Lönebeslut som inte går att förklara urholkar förtroendet och ökar risken. Kombinera prestationsresultat, mål från People Review och branschdata för att kunna erbjuda alla rättvis och transparent ersättning.
Löneplanering som görs isolerat leder till inkonsekvens och orättvisor. Assessio kopplar samman löneband och lönestrukturer, löneöversyner och analyser av löneskillnader i en och samma arbetsyta, så att varje beslut fattas med hela sammanhanget och full överblick över budgeten.
Att få lönesättningen rätt är inte valfritt enligt EU:s lönetransparensdirektiv. Assessio samlar fast och rörlig lön, bonusar och naturaförmåner med lönegapet mellan könen och indikatorer för lönelikvärdighet, så att du alltid vet exakt vad du ska erbjuda för varje roll.
Lönebeslut ska inte kräva att du jagar data i fem system. Assessio samlar kvartilsplacering, compa-ratio, prestationsnivå och People Review-data i en och samma arbetsyta, med inbyggd budgetöverblick och dashboards för regelefterlevnad, så att varje beslut kan fattas snabbt och rättvist – och enkelt granskas.
Sätt rättvisa löner i linje med regelverket
Öka lönetransparensen och följ EU:s regler
Använd våra inbyggda lönespann för att göra löneuppgifter enklare att förstå, förklara och försvara – samtidigt som ni får stöd i att följa EU:s direktiv om lönetransparens.
Skapa enhetlighet
Standardisera er totala ersättning
Inför formaliserade ersättningsramverk för en konsekvent och rättvis lönesättning mellan team och på olika orter.
Tjänster som hjälper dig
Assessios verktyg blir ännu mer värdefulla med rätt expertis bakom dem. Vårt team för tjänster kan hjälpa dig att få ut mesta möjliga av varje bedömning och beslut om talanger.
Behåll medarbetare och kontrollera kostnaderna
51 % av organisationerna har svårt att balansera löner och budget
Assessios programvara för löneanalys hjälper dig att vara konkurrenskraftig på marknaden och ha god kontroll över kostnaderna.
Koppla lön till resultat
83 % av HR-ledarna anser att prestation bör styra lönesättningen
Våra verktyg för bedömning och lönesättning fungerar tillsammans, så att du kan koppla lön till prestation.
Kundberättelser
JobTeaser separerade utvecklingssamtalen från prestationsbedömningarna och byggde sedan om hela sin ersättningsstrategi med övergripande utveckling snarare än kortsiktiga resultat som utgångspunkt. Lönebesluten fattas på ett rättvist och transparent sätt och grundas på prestation.
Två linser
delar upp prestation och utveckling i separata utvärderingar
Rättvis lön
Ersättning kopplad till den övergripande utvecklingen, inte de senaste resultaten
Rörlighet
Utvecklingssamtal synliggör vilka som är redo att ta nästa steg och leder till en dialog med HR
"Genom att skilja utveckling från prestationsbedömningar tänkte vi om helt kring vår lönefilosofi: nu belönar vi hur medarbetare utvecklas i sin roll, inte bara deras prestation under en enskild period."
TraceOne samlade alla sina utvärderingskampanjer på en plattform i tio länder. Årliga och halvårsvisa prestationsbedömningar mäter uppnådda mål och utveckling, och resultaten ligger direkt till grund för företagets policy för rörlig ersättning. Det ger lönebesluten en konsekvent och dokumenterad grund.
Prestation kopplad till lön
Resultaten från medarbetarsamtal ligger direkt till grund för den rörliga ersättningen
En gemensam grund
samma ramverk som används i tio länder
Dokumenterade och rättvisa
Lönebeslut baseras på strukturerade utvärderingsdata
"I stället för att behöva hantera flera verktyg och plattformar finns allt samlat på ett ställe. Alla våra kampanjer och data finns i ett verktyg, och det är intuitivt, till skillnad från vissa HRIS-system."
JobTeaser separerade utvecklingssamtalen från prestationsbedömningarna och byggde sedan om hela sin ersättningsstrategi med övergripande utveckling snarare än kortsiktiga resultat som utgångspunkt. Lönebesluten fattas på ett rättvist och transparent sätt och grundas på prestation.
Två linser
delar upp prestation och utveckling i separata utvärderingar
Rättvis lön
Ersättning kopplad till den övergripande utvecklingen, inte de senaste resultaten
Rörlighet
Utvecklingssamtal synliggör vilka som är redo att ta nästa steg och leder till en dialog med HR
"Genom att skilja utveckling från prestationsbedömningar tänkte vi om helt kring vår lönefilosofi: nu belönar vi hur medarbetare utvecklas i sin roll, inte bara deras prestation under en enskild period."
TraceOne samlade alla sina utvärderingskampanjer på en plattform i tio länder. Årliga och halvårsvisa prestationsbedömningar mäter uppnådda mål och utveckling, och resultaten ligger direkt till grund för företagets policy för rörlig ersättning. Det ger lönebesluten en konsekvent och dokumenterad grund.
Prestation kopplad till lön
Resultaten från medarbetarsamtal ligger direkt till grund för den rörliga ersättningen
En gemensam grund
samma ramverk som används i tio länder
Dokumenterade och rättvisa
Lönebeslut baseras på strukturerade utvärderingsdata
"I stället för att behöva hantera flera verktyg och plattformar finns allt samlat på ett ställe. Alla våra kampanjer och data finns i ett verktyg, och det är intuitivt, till skillnad från vissa HRIS-system."
Den vetenskapliga grunden i Assessio Talent Suite och AI-stödet genomsyrar alla funktioner, så att du kan fatta välgrundade beslut genom hela medarbetarresan.
Assessios välbeprövade psykometriska tester går längre än CV:n och magkänsla för att träffsäkert bedöma matchning, jämföra kandidater och förutsäga prestation – så att du kan anställa rätt person för varje roll.
Läs mer
Vår programvara för prestationshantering samlar utvärderingar, mål och 360-gradersfeedback i en plattform och ger en objektiv bedömning med tydliga förbättringsförslag.
Läs mer
Driv individanpassad medarbetarutveckling med kompetensramverk, utbildningsvägar och AI-drivna planer som hjälper er att täppa till kompetensgap och omvandla potential till kompetens.
Läs mer
Öka andelen medarbetare som stannar med undersökningar och trendanalyser som fångar upp det som inte sägs, upptäcker tidigt vilka som riskerar att sluta och ger chefer underlag för handlingsplaner.
Läs mer
Assessios valfria AI-funktioner ger förslag, förutsägelser och vägledning genom hela plattformen, vilket hjälper dig att fatta snabbare och säkrare beslut utan att ersätta mänskligt omdöme.
Läs merSe varför ledande HR-team uppskattar lönesättning med Assessio Talent Suite. Vi visar i din egen takt hur 70 års psykometrisk forskning kombineras med modern teknik för att stärka din talangstrategi.
Upptäck varför tusentals organisationer världen över använder Assessio för att frigöra sin fulla potential.
Från psykometriska tester till praktiska insikter från yrkesverksamma – här hittar ni allt ni behöver för att fatta bättre beslut om era talanger.
Regelbundna webbinarier om aktuella frågor som formar dagens HR – med ledande profiler i branschen och möjlighet att ställa frågor live.
Registrera digRegelbundna webbinarier om aktuella frågor som formar dagens HR – med ledande profiler i branschen och möjlighet att ställa frågor live.
Registrera dig
Bläddra bland våra vanliga frågor för att läsa mer.
Programvara för lönehantering samlar lönestrukturer, budgetuppföljning och löneplanering i en och samma arbetsyta i stället för i kalkylblad. Assessios Compensation-modul kombinerar Compensation Grids (fast lön, rörlig lön, bonusar och naturaförmåner) med Compensation Review – en strukturerad arbetsyta för chefer som hämtar in data om prestationer och från People Review innan något beslut om lön fattas.
EU:s lönetransparensdirektiv kräver att arbetsgivare rapporterar löneskillnader mellan könen och motiverar löneskillnader för lika arbete, samtidigt som tillsynen skärps under 2026 och 2027. Assessios lönesättningsmodul synliggör automatiskt löneskillnader mellan könen, beräknar i realtid kostnaden för att få medarbetare som ligger efter tillbaka in i lönestrukturen och tillhandahåller instrumentpaneler för regelefterlevnad, så att ni kan verifiera att besluten följer lagkraven.
Compa-ratio jämför en medarbetares faktiska lön med marknadens eller lönespannets mittpunkt för rollen – ett centralt mått vid lönejämförelser och en av flera referenspunkter som chefer behöver inför ett lönebeslut. Assessios Compensation Review samlar compa-ratio tillsammans med kvartilplacering, prestationsnivå och People Review-data i en gemensam arbetsyta för chefer.
Ett lönespann är helt enkelt ett löneintervall för en roll eller nivå, ofta fastställt enbart utifrån marknadsdata. En lönestruktur går längre – den är resultatet av en strukturerad arbetsvärdering, där roller kopplas till löneintervall utifrån deras bedömda relativa värde i organisationen, inte bara utifrån vad marknaden betalar. Denna skillnad är viktig enligt EU:s lönetransparensdirektiv: lagen kräver lönestrukturer som bygger på objektiva, könsneutrala kriterier och lika lön för arbete med lika värde. En väl utformad lönestruktur uppfyller båda kraven på ett sätt som ett enkelt lönespann inte garanterar. Modulen för lönestrukturer från Assessio bygger på denna grund i arbetsvärdering, vilket också gör data om löneskillnader meningsfull. Utan en lönestruktur som ger en strukturell referenspunkt finns det inget att relatera en rapporterad löneskillnad till.
Assessios kompensationsmodul fördelar budgeten per avdelning och visar validerade, föreslagna och återstående belopp samt belopp utanför budgeten för chefer i realtid under hela cykeln – så att det inte uppstår några överraskningar eller behov av justeringar i sista minuten vid årets slut.
Ja, Assessios kompensationsmodul kopplar automatiskt samman data från People Review, så att chefer kan se om någon är högpresterande, riskerar att lämna eller bör prioriteras för utveckling – tillsammans med löneuppgifterna, i stället för att fatta lönebeslut isolerat.
