Enkäter
Låg svarsfrekvens och vaga svar gör det svårt att lita på enkätdata. Anpassa ditt frågebibliotek och låt AI-sentimentanalys och automatisk flaggning av flyktrisk göra resten – och omvandla varje svar till användbara insikter.
Lyssna på alla röster så att du kan agera på det som är viktigt
Gå bortom årliga enkäter med en plattform för medarbetarengagemang som tidigt synliggör risken att medarbetare lämnar och bristande engagemang – medan det fortfarande finns tid att agera.
Företag som väljer Assessio
Samla in feedback med precision och agera snabbt för att hålla medarbetarnöjdheten hög
Från pulsmätningar bland medarbetare till sentimentanalys – omvandla feedbackdata till en samlad bild året runt, så att inget faller mellan stolarna mellan avstämningarna.
eNPS
Medarbetare berättar inte sanningen om de inte känner sig trygga. Anonyma, automatiserade pulsmätningar synliggör viktig statistik per avdelning, team, enhet och region, så att du snabbt vet exakt var du behöver agera.
Varför välja Assessio för medarbetarengagemang?
Regelbundet engagemang, verkliga resultat
Öka lönsamheten med upp till 23 %
Att engagera medarbetarna tidigt och regelbundet har visat sig öka produktiviteten, lojaliteten, välbefinnandet och lönsamheten.
Inbyggda varningssignaler
Upptäck medarbetare i riskzonen och få dem att stanna
Använd enkäter och eNPS-data för att upptäcka vilka medarbetare som kanske inte trivs, så att du kan agera och hjälpa till innan det är för sent.
Tjänster som hjälper dig
Assessios verktyg blir ännu mer värdefulla med rätt expertis i ryggen. Vårt team kan hjälpa dig att få ut mesta möjliga av varje bedömning och beslut om talanger.
Lyssna på alla röster
Bara 1 av 4 medarbetare känner sig lyssnade på på jobbet
Assessios verktyg för medarbetarengagemang fångar upp synpunkter från medarbetare nära verksamheten i realtid, så att ni kan agera utifrån vad de som står närmast era kunder, processer och den dagliga verksamheten har att säga.
Få dina talanger att stanna längre
Minska personalomsättningen med upp till 59 %
Medarbetare stannar oftare när de regelbundet får möjlighet att ge feedback, bland annat genom pulsmätningar.
Kundberättelser
Företag som väljer Assessio – växande globala företag i flera branscher
GreenFlex, ett hållbarhetsföretag med 450 medarbetare, ville flytta processerna för medarbetarnas välbefinnande till ett vetenskapligt validerat system. I sina genomgångar av arbetsbelastningen skattar medarbetarna sin arbetsbelastning från 1 till 5, så att chefer tidigt kan upptäcka medarbetare i riskzonen och agera, medan personalanalys synliggör trender på teamnivå och hjälper till att rikta insatserna dit de behövs.
Gör känslor till fakta
medarbetare skattar sin arbetsbelastning på en skala från 1 till 5
Inbyggda tidiga varningssignaler
chefer upptäcker medarbetare i riskzonen och agerar innan situationen eskalerar
Vyer på teamnivå
Analyser visar trender per avdelning så att ni kan rikta insatserna
Medarbetarnas delaktighet
Självskattning gör att medarbetare kan vara med och leda sina egna medarbetarsamtal
"Tack vare data kan cheferna se de stora trenderna på sin avdelning. De uppskattar verkligen det: allt ryms i ett enda diagram och ger dem en tydlig helhetsbild."
GreenFlex, ett hållbarhetsföretag med 450 medarbetare, ville flytta processerna för medarbetarnas välbefinnande till ett vetenskapligt validerat system. I sina genomgångar av arbetsbelastningen skattar medarbetarna sin arbetsbelastning från 1 till 5, så att chefer tidigt kan upptäcka medarbetare i riskzonen och agera, medan personalanalys synliggör trender på teamnivå och hjälper till att rikta insatserna dit de behövs.
Gör känslor till fakta
medarbetare skattar sin arbetsbelastning på en skala från 1 till 5
Inbyggda tidiga varningssignaler
chefer upptäcker medarbetare i riskzonen och agerar innan situationen eskalerar
Vyer på teamnivå
Analyser visar trender per avdelning så att ni kan rikta insatserna
Medarbetarnas delaktighet
Självskattning gör att medarbetare kan vara med och leda sina egna medarbetarsamtal
"Tack vare data kan cheferna se de stora trenderna på sin avdelning. De uppskattar verkligen det: allt ryms i ett enda diagram och ger dem en tydlig helhetsbild."
Utforska de andra funktionerna i Assessio Talent Suite
Den vetenskapliga grunden i Assessio Talent Suite och AI-stödet genomsyrar alla funktioner, så att du kan fatta välgrundade beslut genom hela medarbetarresan.
Predictive Hiring
Assessios välbeprövade psykometriska tester går längre än CV:n och magkänsla för att träffsäkert bedöma matchning, jämföra kandidater och förutsäga prestation – så att du kan anställa rätt person för varje roll.
Läs merPerformance
Vår programvara för prestationshantering samlar utvärderingar, mål och 360-gradersfeedback i en plattform och ger en objektiv bedömning med tydliga förbättringsförslag.
Läs merDevelopment
Driv individanpassad medarbetarutveckling med kompetensramverk, utbildningsvägar och AI-drivna planer som hjälper er att täppa till kompetensgap och omvandla potential till kompetens.
Läs merCompensation
Fatta lönebeslut baserade på data om prestation, kompetens och risken att medarbetare slutar, samtidigt som du följer EU:s lönetransparensdirektiv.
Läs merAI
Assessios valfria AI-funktioner ger förslag, förutsägelser och vägledning genom hela plattformen, vilket hjälper dig att fatta snabbare och säkrare beslut utan att ersätta mänskligt omdöme.
Läs mer
Ta en guidad rundtur
Se varför ledande HR-team uppskattar Engagemang med Assessio Talent Suite. Vi visar i din egen takt hur 70 års psykometrisk forskning kombineras med modern teknik för att stärka din talangstrategi.
Potentialdata du kan lita på
Upptäck varför tusentals organisationer världen över använder Assessio för att frigöra sin fulla potential.
Utforska vårt resursbibliotek
Från psykometriska tester till praktiska insikter från yrkesverksamma – här hittar ni allt ni behöver för att fatta bättre beslut om era talanger.
Webbinarier och event
Regelbundna webbinarier om aktuella frågor som formar dagens HR – med ledande profiler i branschen och möjlighet att ställa frågor live.
Registrera dig
Webbinarier och event
Regelbundna webbinarier om aktuella frågor som formar dagens HR – med ledande profiler i branschen och möjlighet att ställa frågor live.
Registrera dig
Vanliga frågor om medarbetarengagemang
Läs våra vanliga frågor för att få veta mer.
Kan en plattform för medarbetarengagemang hjälpa till att förutse risken för att en medarbetare slutar innan personen säger upp sig?
Ja. Assessios plattform för medarbetarengagemang kombinerar insikter från enkäter om medarbetarnas upplevelser med data om prestation, psykometri och lön för att skapa mer nyanserade modeller för att identifiera vilka medarbetare som riskerar att sluta än enbart enkätdata kan göra. På så sätt kan medarbetare i riskzonen identifieras medan det fortfarande finns tid att agera, i stället för först vid avslutningsintervjun.
Vad är eNPS och hur skiljer det sig från en omfattande medarbetarundersökning?
eNPS (Employee Net Promoter Score) är ett snabbt, återkommande mått på medarbetarpulsen som bygger på en enda kärnfråga: hur sannolikt är det att medarbetarna rekommenderar företaget som arbetsplats? En fullständig undersökning av medarbetarengagemanget går däremot djupare, med flera teman och öppna frågor. Assessio erbjuder båda som separata moduler: eNPS, vår programvara för pulsmätningar bland medarbetare, för frekventa, automatiserade mätningar, och Surveys för ett mer omfattande, anpassningsbart frågebibliotek med AI-baserad sentimentanalys.
Handlar Assessios Engagement-lösning om medarbetarengagemang eller medarbetarnöjdhet?
Medarbetarnöjdhet mäter hur nöjda medarbetarna är med sitt arbete i dag, medan medarbetarengagemang mäter hur engagerade de är i företagets framgång och hur sannolikt det är att de stannar och bidrar. Assessios engagemangsmodul följer båda delarna – eNPS- och sentimentpoäng fångar signaler på nöjdhet, medan trenddata över tid visar genuint engagemang och risken att medarbetare lämnar.
Är enkäter om medarbetarengagemang anonyma och förenliga med GDPR?
Ja. Assessios Engagement-modul bygger på en utformning med frivilligt deltagande som är anpassad för företagsråd och följer GDPR fullt ut, med anonyma fördjupande frågor och anonym chatt så att medarbetare kan dela ärlig feedback utan att sekretessen äventyras.
Vad händer efter att ett lågt engagemangsresultat har identifierats?
Assessios engagemangsmodul följer upp hela vägen i stället för att bara rapportera ett resultat: ett resultat som visar låg motivation kan automatiskt utlösa en uppföljande enkät om chefens arbetssätt, så att en signal leder till en undersökning, med trenduppföljning som visar om den åtgärd som vidtogs faktiskt fungerade.
Kan engagemangsdata delas upp efter team, avdelning eller region?
Ja. Både Surveys- och eNPS-modulerna kan brytas ned på avdelning, team, enhet och region, så att HR kan rikta insatser där de verkligen behövs i stället för att utgå från ett enda genomsnitt för hela företaget.