Boka en demo
Predictive Hiring

Förutsäg prestation med vetenskapligt baserade verktyg och kandidatscreening

Rekrytera rätt från början med validerade psykometriska tester och certifierad AI som hjälper er att tryggt identifiera den kandidat som passar bäst för varje roll – redan innan ni lämnar ett anställningserbjudande.

Boka en demoUtforska produkten
Assessio Predictive Hiring card comparing candidate profiles and match scores

Företag som väljer Assessio

  • Aircall logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo

Varför välja Assessio?

Minska kostsamma felrekryteringar

Minska personalomsättningen med upp till 29 %

Använd verktygen för att identifiera den kandidat som passar bäst för rollen – och samtidigt minska kostnaderna och risken för felrekryteringar.

Rekrytera tryggt

4x högre träffsäkerhet i kandidatvalet

Använd våra bedömningar av färdigheter, personlighet, kognitiv förmåga och motivation för att förutsäga vem som passar bäst för varje roll.

Tjänster som hjälper dig

Certification 1

Med rätt expertis blir Assessios verktyg ännu mer värdefulla. Våra experter hjälper er att få ut mesta möjliga av era verktyg för att fatta välgrundade beslut.

Hitta rätt matchning snabbare

Minska rekryteringstiden med upp till 89 %

Prioritera kandidaterna som verkligen passar för rollen och frigör tid för teamet att fokusera på strategi och tillväxt.

Rekrytera över gränserna

Bedöm kandidater på över 25 språk

Låt kandidater genomföra testerna på det språk de behärskar bäst, så att ni kan hitta rätt person för rollen – oavsett bakgrund.

Verktyg

Att rekrytera på magkänsla är en risk ni inte har råd att ta. Våra validerade tester ersätter gissningar med vetenskapligt grundade insikter om beteenden, personlighet och begåvning. De hjälper er att bedöma hur väl en kandidat passar för rollen och förutse framtida arbetsprestationer – samtidigt som varje kandidat får en rättvis och positiv upplevelse.

Personlighet
Man writing in a notebook with an Assessio personality questionnaire answer scale

Personlighet

Få insikt i hur hur en kandidat kan vara på jobbet.

Ett cv visar vad en kandidat har gjort, men inte hur personen sannolikt kommer att agera framöver. MAP och MAP-Essence mäter egenskaper som kan förutsäga framtida arbetsprestation och ger er ett validerat och objektivt beslutsunderlag innan ni fattar ett anställningsbeslut.

Utvalda tester:

Two coworkers at a laptop with an Assessio score scale from lower to higher than most

Urval

Bedöm tusentals kandidater utan att kompromissa med kvaliteten

Vid volymrekrytering ställs ofta snabbhet mot noggrannhet. MAP-Essence och Matrigma ger ett vetenskapligt validerat urvalsunderlag, så att ni snabbt kan identifiera de mest lämpade kandidaterna och fatta välgrundade beslut om vilka som går vidare.

Utvalda tester:

Woman speaking to a colleague with an Assessio motivation scale from humble to prestigious

Beteende

Förstå hur en kandidat kan agera på er arbetsplats

Under press kan vissa personlighetsdrag ta sig uttryck i extrembeteenden, medan värderingar påverkar hur väl en person trivs och fungerar i organisationen. Match-V, MAP-X och MAP ger insikter om potentiella beteenderisker och hur väl kandidatens värderingar stämmer överens med er organisationskultur. Det ger er ett bättre underlag för rekryteringsbeslut som håller över tid.

Utvalda tester:

Woman in an office with an Assessio decision style card showing speed and accuracy

Kognitiv förmåga

Mät förmågan att lära sig nya saker och lösa problem.

För vissa roller är problemlösningsförmåga viktigare än tidigare erfarenhet. Matrigma och Logics mäter problemlösningsförmåga (GMA) på ett sätt som minskar påverkan av språklig och kulturell bakgrund, så att ni kan identifiera kandidater som resonerar logiskt och snabbt tar till sig nya kunskaper och färdigheter.

Utvalda tester:

Man with a mug next to an Assessio Learning Agility score of 67%

Lärande

Upptäck vilka som kommer att utvecklas snabbast.

Erfarenhet visar vad en person redan har lärt sig. Learning Agility och Logics ger insikter om personens förutsättningar att lära, anpassa sig och utvecklas när nya utmaningar uppstår. Dessa insikter hjälper er att tidigt identifiera framtida ledare och kandidater med hög potential.

Utvalda tester:

Woman discussing a laptop with a colleague in a glass-walled office

Skapa unika rekryteringsprocesser för olika roller

Varje roll förtjänar en egen rekryteringsprocess – inte en ”one size fits all”-lösning. Skapa tjänsten och välj sedan vilka psykometriska tester, intervjuer och andra moment som ska ingå för att hitta rätt person. Det kan till exempel vara ett personlighetstest, ett problemlösningstest, en strukturerad intervju eller en praktisk arbetsuppgift. Skapa processen en gång och återanvänd den nästa gång du rekryterar till samma roll. Då vet du också exakt vilka moment som låg till grund för varje anställningsbeslut.

Assessios Lens Maker guidar dig steg för steg genom processen och hjälper dig att skapa en rekryteringsprocess som fungerar.

Kundberättelser

Företag som väljer Assessio – växande globala företag i flera branscher

Company Logo

När Transdev Sverige tog över driften av Roslagsbanan behövde företaget på kort tid rekrytera över 30 lokförare som hade förutsättningar att klara ett krävande utbildningsprogram på fyra månader. För att tidigt identifiera kandidater vars personlighetsprofil och kognitiva förutsättningar matchade rollen utformade företaget en ny urvalsprocess, baserad på en skräddarsydd kravprofil och vetenskapligt förankrade psykometriska tester.

Förutsäg

Personlighet och kognitiv förmåga bedöms före intervjusteget

Fler kandidater gick vidare

Andelen kandidater som gick vidare i processen ökade från 50 % till 85 %

Spara

Kostnaden per rekrytering minskade med 85 %

Rättvist

alla kandidater bedöms utifrån samma arbetsrelevanta kriterier

”Tack vare testerna kunde vi se hur väl varje kandidat matchade kravprofilen. Andelen kandidater som vi tog vidare i processen ökade från cirka 50 till 85 procent.”
Anders Carlsarv, Operations & HR Consultant, Transdev
STS logo

STS Education införde en strukturerad och kompetensbaserad rekryteringsprocess i fem steg. Med tydliga rollprofiler som utgångspunkt bedömdes varje kandidats personlighet, integritet och problemlösningsförmåga. Resultaten var tydliga: den tid som lades på intervjuer minskade kraftigt, felrekryteringarna blev betydligt färre och fler säsongsmedarbetare ville återvända.

89%

mindre tid på kandidatintervjuer

86%

färre uppsägningar bland nyanställda

9/10

säsongsmedarbetare vill komma tillbaka nästa säsong

”Som företag behöver vi alltid hitta rätt person för jobbet. Det är tydligt att vår nya, vetenskapligt grundade rekryteringsprocess ger riktigt goda resultat.”
Lisa Augustsson-Hübner, STS Education
Company Logo

EIT InnoEnergy, en snabbväxande organisation inom grön energi, använder vetenskapligt baserade tester i rekryteringsprocessens slutskede. På så sätt kan organisationen både hitta personer som passar in i kulturen och ge alla kandidater – även dem som inte går vidare – en rättvis process med god återkoppling.

Bedöm matchning

personlighets- och begåvningsbedömning i urvalets slutskede

Rättvist redan från början

Varje kandidat erbjuds ett individuellt återkopplingssamtal – även de som inte anställs.

Byggt för att skala upp

en och samma process på alla europeiska hubbar

”Den största vinsten med våra bedömningar är att vi anställer personer som passar in i vår kultur och kan bidra till vår fortsatta tillväxt.”
Marco Verburgh, Talent Acquisition & Development Manager, EIT InnoEnergy

Utforska de andra funktionerna i Assessio Talent Suite

Med en vetenskaplig grund och AI-stöd i alla funktioner hjälper Assessio Talent Suite dig att fatta trygga och välgrundade beslut genom hela medarbetarresan.

  • Assessio performance task list with three actions and their statuses

    Performance

    Vår programvara för prestationshantering samlar utvärderingar, mål och 360-gradersfeedback i en och samma plattform och ger en objektiv bild samt tydliga förbättringsförslag.

    Läs mer
  • Assessio development dashboard with a donut chart of training session statuses

    Development

    Skapa individanpassad utveckling för varje medarbetare med hjälp av kompetensramverk, utbildningsvägar och AI-baserade utvecklingsplaner. Det hjälper dig att minska kompetensgap och omsätta medarbetarnas potential i praktiken.

    Läs mer
  • Assessio satisfaction survey card: 85% score from 620 participants

    Engagement

    Behåll fler medarbetare med hjälp av enkäter och trendanalyser som fångar upp outtalade signaler, tidigt identifierar risken för att medarbetare lämnar organisationen och ger chefer underlag för konkreta handlingsplaner.

    Läs mer
  • Assessio Salary Review card comparing average pay increases for men, women and other groups

    Compensation

    Fatta lönebeslut med stöd av data om prestation, kompetens och risken för att medarbetare slutar – samtidigt som du uppfyller kraven i EU:s lönetransparensdirektiv.

    Läs mer
  • Sio AI Agent chat greeting the user with quick actions for performance and interview questions

    AI

    Assessios valfria AI-funktioner skapar utkast, gör prognoser och ger vägledning i hela plattformen. På så sätt kan du fatta snabbare och mer välgrundade beslut, samtidigt som det mänskliga omdömet står i centrum.

    Läs mer

Ta en guidad rundtur

Se varför ledande HR-team uppskattar Predictive Hiring med Assessio Talent Suite. Vi visar dig hur 70 års psykometrisk forskning kombineras med modern teknik för att stärka din talangstrategi.

Woman with a microphone speaking to an audience seated on wooden tiered benches

Potentialdata du kan lita på

Upptäck varför tusentals organisationer världen över använder Assessio för att frigöra sin fulla potential.

Boka en demoUtforska plattformen

Utforska vårt resursbibliotek

Från psykometriska tester till praktiska insikter från yrkesverksamma – här hittar ni allt ni behöver för att fatta bättre beslut om era talanger.

Se alla resurser
Young woman in glasses smiling at a laptop in a sunlit café

Artiklar

Praktiska insikter om rekrytering, medarbetarutveckling och talangstrategi från Assessios experter inom psykometri och HR

Läs mer
Two colleagues discussing documents in a bright office with bookshelves

Webbinarier och event

Regelbundna webbinarier om aktuella frågor som formar dagens HR – med ledande profiler i branschen och möjlighet att ställa frågor live.

Registrera dig
Woman in a tan blazer speaking at a lectern

Rapporter

Datadriven forskning om de trender som formar dagens strategiska kompetensförsörjning – baserad på tusentals bedömningar från hela Europa.

Läs mer
Two women laughing at a café table with a laptop and coffee

Kundcase

Upptäck hur HR-team i hela Europa använder Assessio för att rekrytera rätt personer, utveckla medarbetare och behålla värdefull kompetens.

Läs mer
Assessio logo

Vanliga frågor om Predictive Hiring

Utforska våra vanliga frågor och svar.

Vad är programvaran bakom Predictive Hiring?

Programvara för predictive hiring använder validerade psykometriska tester och data om faktiska arbetsprestationer för att förutsäga hur väl en kandidat kommer att prestera i en roll – i stället för att utgå från nyckelord i cv:t eller intervjuarens magkänsla. Assessios Predictive Hiring-modul bygger på över 70 års psykometrisk forskning. Prognoserna är därför vetenskapligt förankrade och kan valideras mot faktiska arbetsprestationer över tid.

Hur minskar psykometriska bedömningar partiskhet vid rekrytering?

Till skillnad från generiska verktyg för kandidaturval är varje bedömning i Assessios Predictive Hiring-bibliotek validerad för att motverka adverse impact. Varje poängsättningsmodell innehåller inbyggda kontroller för bias, så att resultaten speglar hur väl kandidaten matchar rollen snarare än indirekta demografiska faktorer. Resultaten går också att förklara och granska, vilket gör att kandidater, chefer och inköpsansvariga kan förstå hur ett beslut har fattats.

Uppfyller AI-baserat kandidaturval kraven i EU:s AI-förordning?

Assessios Predictive Hiring-modul bygger på AI-styrning som är certifierad enligt ISO 42001 – en av de första sådana certifieringarna för en HR-plattform. Modulens poängsättning kan granskas fullt ut, vilket ger goda förutsättningar att uppfylla kraven i EU:s AI-förordnings tidsfrist för tillsyn i augusti 2026 för högrisk-AI inom rekrytering.

Kan programvara för predictive hiring integreras med ett befintligt ATS?

Ja. Assessios Predictive Hiring-modul har integrationer med ledande ATS-plattformar, bland annat Greenhouse, SmartRecruiters, SAP SuccessFactors och Visma. Det innebär att kandidatdata överförs direkt till befintliga rekryteringsflöden utan manuella mellansteg.

Vad är skillnaden mellan programvara för kandidaturval och ett ATS?

Ett ATS hanterar rekryteringsflödet – till exempel jobbannonser, ansökningar och kandidaternas väg genom processen. Programvara för kandidaturval, som Assessios Predictive Hiring, går ett steg längre genom att använda validerade psykometriska tester och analyser med AI-stöd för att förutsäga hur väl en kandidat kommer att prestera i rollen. Lösningarna kompletterar varandra: Predictive Hiring integreras med ditt befintliga ATS i stället för att ersätta det. På så sätt blir resultaten från urvalet tillgängliga direkt i det arbetsflöde du redan använder.

Kan psykometriska tester utgöra ett juridiskt hållbart underlag för anställningsbeslut inom EU?

Psykometriska tester kan utgöra ett juridiskt hållbart underlag, förutsatt att de är korrekt validerade och används på rätt sätt. Assessios psykometriska tester bygger på expertgranskad forskning och kontrolleras med avseende på adverse impact. Det gör det möjligt att visa att resultaten mäter egenskaper som är relevanta för rollen, snarare än indirekta mått på skyddade egenskaper. Varje resultat kan dessutom förklaras och granskas i efterhand. Det är viktigt både om en kandidat ifrågasätter ett beslut och som en del av arbetet med att uppfylla kraven i EU:s AI-förordning för AI-system med hög risk inom rekrytering.

Vilka tester används för att bedöma hur väl en kandidat matchar rollen?

Assessios testbibliotek omfattar de viktigaste dimensionerna för matchning mot en roll: Matrigma för kognitiv förmåga, MAP och MAP Essence för personlighet och integritet, Match-V för värderingar och matchning mot organisationskulturen samt Logics för verbal, numerisk och logisk slutledningsförmåga. Tillsammans ger testerna en heltäckande och validerad bild av kandidatens potential att prestera väl i rollen.