MAP Essence är ett kort och snabbt screeningtest för screening i stora volymer. Lägg ner minimalt med tid och få samtidigt viktiga insikter.
MAP Essence är ett snabbt och enkelt screeningtest som bygger på ett urval frågor från personlighetstestet MAP. Testet är utformat för att mäta integritet och serviceförmåga och hjälper dig att effektivisera och avsevärt korta ner urvalsprocessen när du har många sökande. Det hjälper dig att tidigt samla in relevant information om kandidaterna och ger dig ett objektivt underlag för att avgöra vilka som ska gå vidare till nästa steg.
Datainsamling som stöd för välgrundade beslut. Samla in och återanvänd data för att hitta din bästa kandidat.
Evidensbaserade metoder och lösningar baserade på den senaste forskningen inom personlighetsvetenskap och arbetspsykologi.
En användarvänlig plattform som förenklar komplexa processer och beslut.
En heltäckande bedömningsplattform som ger beslutsstöd vid rekrytering och utveckling av medarbetare, ledare och organisationer.
MAP Essence effektiviserar din rekryteringsprocess och upprätthåller objektiviteten.
I MAP Essence kan du använda algoritmer för integritet och serviceförmåga, eller bara en av de två faktorerna. Serviceförmåga visar hur serviceinriktad en kandidat är jämfört med normgruppen. Integritetsfaktorn mäter personens förmåga att följa regler och bedömer risken för skadligt beteende på arbetsplatsen.
MAP Essence består av neutrala och kandidatvänliga frågor om personliga egenskaper kopplade till de fem välbeforskade faktorerna: extroversion, social stil, samvetsgrannhet, stabilitet och öppenhet. Alla kandidater som genomför testet får en generell återkopplingsrapport om de fem faktorerna efter genomfört test.
MAP Essence passar för rekrytering till tjänster där personliga egenskaper är viktigare än tidigare arbetslivserfarenhet, till exempel inom detaljhandel, lager, försäljning, montering och produktion. När testet används tidigt i rekryteringsprocessen sparar det inte bara tid, utan blir också ett objektivt och icke-diskriminerande sätt att rekrytera.
Här hittar du svaren på de vanligaste frågorna. Kontakta oss om du vill veta mer.
Att använda screening i en rekryteringsprocess innebär att fastställa vilka kompetenser och beteenden som krävs för att lyckas i rollen. Då kan man snabbt avgöra vilka kandidater som kan uteslutas direkt och vilka som har tillräckliga kvalifikationer för att gå vidare.
Syftet med screening är att avsevärt förkorta och effektivisera rekryteringsprocesser genom att tidigt säkerställa att kandidaterna som går vidare har de grundläggande förutsättningarna som krävs. Screeningtester kan med fördel ersätta urval baserat på cv och personligt brev, eftersom de möjliggör ett inkluderande och icke-diskriminerande urval där alla kandidater bedöms på samma objektiva sätt.
MAP Essence är en kortare version av Assessios personlighetstest MAP, som bygger på femfaktormodellen. MAP Essence kartlägger en persons personlighet utifrån frågor som mäter utåtriktning, samvetsgrannhet, öppenhet, stabilitet och social stil.
När kandidaten har genomfört testet kan två screeningalgoritmer kopplas på för att analysera resultaten. Den ena mäter hur serviceinriktad kandidaten är, och den andra mäter integritetsfaktorn och kan beskriva hur samarbetsvillig, stresstålig och noggrann kandidaten är.
Ja, precis som det ursprungliga MAP är MAP Essence DNV-certifierat. Certifieringen garanterar att testet har hög validitet och reliabilitet samt en väl dokumenterad normgrupp. Som kund hos Assessio får du en stor trygghet, eftersom du kan vara säker på att verktyget du köper uppfyller strikta kvalitetskrav.
DNV-GL är ett certifieringsorgan som bland annat granskar arbetspsykologiska test på ett oberoende sätt. De har ansvarat för testgranskning i Sverige sedan 2015. Deras certifieringar omfattar personlighetstest, kompetenstest och teamtest. DNV GL använder EFPA:s standard för testutvärdering som grund för certifieringen, och granskningen genomförs av två oberoende experter.
Vid rekrytering är det lätt att fokusera på erfarenhet. Att en kandidat har arbetat i butik tidigare betyder inte att personen är mer serviceinriktad än andra. Personlighetstester kan därför öppna karriärvägar för personer som kanske har rätt förutsättningar, men saknar tidigare erfarenhet av butiksarbete.
Algoritmerna för integritets- och servicebedömning hjälper dig att få insikt i kandidaternas personliga lämplighet för serviceroller och andra tjänster där integritet eller service är viktiga för att göra ett bra jobb. Lösningen passar särskilt bra för tjänster med många sökande, där vissa specifika personliga egenskaper är viktiga, till exempel butiksmedarbetare, lagerarbetare, säljare, montörer samt tjänster inom produktion och tillverkning.
Genom att låta kandidaterna göra testet får jag information om vilka som uppfyller grundkriterierna. Då kan jag vara säker på att de kandidater jag träffar har rätt grundläggande egenskaper och därmed är kvalitetssäkrade.
MAP Essence används bäst tidigt i processen för att säkerställa att rätt kandidater går vidare på ett objektivt och icke-diskriminerande sätt. Genom att låta alla sökande genomföra testet behandlas alla lika, oavsett tidigare erfarenhet, kön, ålder eller bakgrund.
Testresultaten visar vilka kandidater som har de avgörande egenskaper som krävs för att prestera väl i rollen. Det innebär att ni inte behöver träffa lika många kandidater, utan i stället kan fokusera på annat under intervjun, till exempel på om kandidaten passar in i teamet eller i företagets kultur i stort.