“Du får en objektiv, jämlik och rättvis rekryteringsprocess där alla tävlar på lika villkor, oavsett ursprung, sexuell läggning, kön, religiös övertygelse och mycket mer.”
Mattias Lowebrant
Leg.Psykolog/Senior organisationskonsult at Assessio
Personlighet
Vårt personlighetstest MAP, som mäter individens naturliga beteenden, är tillsammans med vårt problemlösningstest Matrigma ett av de viktigaste verktygen för att förutsäga beteenden på arbetsplatsen.
Rekrytera utan fördomar och hitta bättre matchningar
Med MAP i urvalet kan du skapa en systematisk rekryteringsprocess där alla får samma chans, aktivt motverka påverkan från fördomar och förutfattade meningar och verkligen lära känna kandidaterna – så att de trivs och får bästa möjliga förutsättningar att lyckas i sin nya roll.
Datadrivet
Datainsamling som stöd för välgrundade beslut. Samla in och återanvänd data för att hitta den bästa kandidaten.
Forskningsbaserad
Evidensbaserade metoder och lösningar baserade på den senaste forskningen inom personlighetsvetenskap och arbetspsykologi.
Enkelt
En användarvänlig plattform som förenklar komplicerade processer och beslut.
Heltäckande
En heltäckande bedömningsplattform som ger beslutsstöd vid rekrytering och utveckling av medarbetare, ledare och organisationer.
Om MAP
Att kunna mäta en individs personlighet är grundläggande för en organisation – oavsett om det gäller rekrytering, urval eller utveckling. Att förstå både våra skillnader och likheter, och hur vi bäst kan använda dem, gynnar både organisationen och individen.
Forskningsbaserad
Vårt personlighetstest MAP bygger på femfaktormodellen, den mest utforskade och empiriskt underbyggda teorin för att beskriva personlighet. Femfaktormodellen började utvecklas redan 1930 och har förfinats och studerats kontinuerligt sedan dess. Vi på Assessio har arbetat med psykometriska tester för urval och utveckling sedan 1954. Våra tester utvecklas av erfarna psykologer och psykometriker (psykometri avser de statistiska och matematiska metoder som används vid utveckling och analys av psykologiska mätinstrument). Vi lägger stor vikt vid att följa ny forskning och kontinuerligt vidareutveckla våra verktyg för att erbjuda moderna, användarvänliga gränssnitt.
Objektiva och tillförlitliga data
MAP ger dig ett objektivt och standardiserat underlag för urvalsbeslut samt information som är avgörande för en individs potential att prestera i arbetet. Denna information har också visat sig vara svår att få fram genom traditionella metoder som intervjuer, CV-granskningar och referenser. Testresultaten kan även användas i andra sammanhang, till exempel vid onboarding, successionsplanering och talangutveckling. MAP är utformat för att vara så träffsäkert som möjligt. Individens resultat jämförs med en så kallad normgrupp – en grupp personer som har gjort testet tidigare, så att vi vet vilka egenskaper som är vanliga och ovanliga och kan förutsäga hur någon som svarar på ett visst sätt sannolikt kommer att bete sig.
Modernt gränssnitt och en positiv kandidatupplevelse
MAP är anpassat för att fungera i olika webbläsare och mobila gränssnitt. Testet kan genomföras på flera olika språk och är anpassat för kandidater med adhd. Både den visuella utformningen och textens läsbarhet är mycket goda. När en person har genomfört testet får hen automatiskt återkoppling på sina testresultat, vilket brukar uppskattas mycket. För att både du som testadministratör och personen som genomför testet ska kunna känna er helt trygga med att känsliga personuppgifter hanteras korrekt är du som testadministratör personuppgiftsansvarig.
Vanliga frågor om MAP
Här hittar du svaren på de vanligaste frågorna om vårt personlighetstest. Kontakta oss om du vill veta mer.
Vad mäter MAP?
AP syftar till att beskriva en individs personlighet utifrån fem skalor:
Samvetsgrannhet.
Hur förhåller du dig till mål och resultat? Hur viktigt är det för dig att du uppnår dina mål?
Emotionell stabilitet.
Hur upplever du din förmåga att hantera det du ställs inför?
Öppenhet.
Hur förhåller du dig till världen omkring dig?
Extraversion.
Hur mycket energi lägger du i sociala situationer, och vilken roll tar du dig an?
Tillmötesgående.
Hur uppfattas du av andra, och hur mycket litar du på världen omkring dig?
Det finns även fem underliggande skalor till varje skala som ger ytterligare nyanser till resultatet.
Poängen på varje skala representeras av en siffra på en tiogradig skala. En poäng kring “mitten” återspeglar de personlighetsdrag som de flesta av oss uppvisar. De flesta av oss befinner sig någonstans mellan extrovert och introvert, det vill säga på båda sidor av skalan, medan de som sticker ut mer har antingen mycket låga eller mycket höga poäng. Det är individens egen skattning av sig själv som bestämmer utfallet. Vi lägger inte till eller drar ifrån något. Testets enda syfte är att ge en så korrekt bild av din personlighet som möjligt.
Är vissa svar mer rätt eller fel än andra?
Det är du som testadministratör som avgör vad som är rätt i just din verksamhetsmiljö. För att hjälpa dig att koppla testresultaten till rollen har vi tagit fram en kompetensmodell som hjälper dig att definiera de beteenden du söker. Beroende på rollen är vissa egenskaper viktigare än andra. I vissa roller kan du till exempel behöva höga nivåer av extraversion och målmedvetenhet för att lyckas, medan det inte är lika viktigt i andra roller.
Vårt femfaktortest mäter en persons naturliga personlighet. Om testresultatet visar att en person är introvert betyder det absolut inte att personen inte kan stå på scen eller mingla som ett proffs. Det betyder helt enkelt, ungefär, att personen har tränat hårt på det och förmodligen tycker att det är ganska utmattande att behöva vara extrovert hela tiden, dag efter dag.
Detsamma gäller alla egenskaper i testet. Vi brukar likna det vid ett gummiband. När gummibandet ligger på ett bord befinner det sig i sitt naturliga tillstånd. Det går utmärkt att sträcka gummibandet åt höger eller vänster – upp till en viss gräns. Om det behöver sträckas hela tiden kommer det förr eller senare att gå sönder. Så fungerar även mänskligt beteende. Ju närmare våra naturliga beteenden vi befinner oss, desto mindre energi kräver det av oss.
På vilka språk kan jag göra testet?
- Arabiska (Förenade Arabemiraten)
- Danska (Danmark)
- Engelska (USA)
- Estniska (Estland)
- Finska (Finland)
- Franska (Frankrike)
- Nederländska (Belgien)
- Nederländska (Nederländerna)
- Italienska (Italien)
- Kinesiska
- Lettiska (Lettland)
- Litauiska (Litauen)
- Norska (Norge)
- Spanska (Chile)
- Spanska (Mexiko)
- Spanska (Spanien)
- Svenska (Sverige)
- Tyska (Tyskland)
Påverkas mina resultat av min dyslexi?
Det går att öka textstorleken i testet, och det finns ingen tidsbegränsning. Vi har lagt mycket tid och omsorg på att göra texterna så lättlästa som möjligt. På den så kallade LIX-skalan ligger frågorna på nivå 23 (mycket lättlästa) och instruktionerna på nivå 36 (lättlästa).