Boka en demo

Logics

Logics mäter generell mental förmåga och de kognitiva styrkorna bakom den, vilket ger dig en mer heltäckande bild av hur en kandidat tänker, lär sig och löser problem

Boka en demo
Woman in an office with an Assessio decision style card showing speed and accuracy scores

Vad är Logics?

Logics är ett klassiskt snabbhetstest som bedömer flera kognitiva förmågor och GMA (generell mental förmåga). Testet består av 80 uppgifter som ska genomföras inom 30 minuter. Testpersonen kan fritt navigera mellan uppgifterna, besvara dem eller hoppa över dem efter eget önskemål. Det finns ingen tidsgräns för enskilda uppgifter, men tiden som läggs på de olika uppgiftstyperna mäts och visas i resultatet. Logics används tillsammans med Matrigma för att ge insikt i kandidaters och medarbetares kognitiva förmågor. Medan Matrigma är Assessios icke-verbala test av generell mental förmåga identifierar Logics även specifika kognitiva styrkor, till exempel arbetstempo, och använder en generell, global norm.

  • Datadriven

    Datainsamling för att stödja och vägleda beslut. Samla in och återanvänd data för att hitta din bästa kandidat.

  • Forskningsbaserad

    Evidensbaserade metoder och lösningar som bygger på den senaste forskningen inom personlighetsvetenskap och arbetspsykologi.

  • Enkelt

    En användarvänlig plattform som förenklar komplexa processer och beslut.

  • Omfattande

    En heltäckande bedömningsplattform som ger beslutsstöd vid rekrytering och utveckling av medarbetare, ledare och organisationer.

Om Logics

Logics bygger på klassisk intelligensforskning – Spearmans generella (g) och specifika (s) faktorer samt Catells flytande och kristalliserade intelligens – och återspeglar årtionden av internationell forskning. Den hierarkiska strukturen speglar Cattell-Horn-Carroll-teorin om kognitiva förmågor, som har omfattande empiriskt stöd (Flanagan & Dixon, 2014). GMA-poängen och parametrarna för beslutsstil baseras på hela uppsättningen frågor, medan inlärningsförmåga baseras på ett urval inom logisk kapacitet. Genom att även beskriva inlärningsförmåga, effektivitet och beslutsstil passar Logics väl i en affärskontext.

Man in an orange shirt laughing at a computer in a bright office

Vad mäter Logics?

Logics mäter nio parametrar inom fyra områden.

Kognitiv kapacitet: Allmän mental förmåga (GMA), jämförd med en norm. Beräknas utifrån varje uppgift som en funktion av snabbhet och noggrannhet, där flytande och kristalliserad intelligens vägs lika tungt och g-faktorn återspeglas – förmågan att snabbt lösa kognitiva uppgifter och lära sig att lösa uppgifter som varierar i hur bekanta de är.

Lärandeförmåga: Hur väl en person löser nya logiska problem utan förkunskaper – oavsett om personen hann med alla uppgifter.

Beslutsstil: Problemlösningsstrategi baserad på balansen mellan snabbhet och noggrannhet. Snabbhet – hur snabbt slutsatser dras; andelen uppgifter som besvaras. Noggrannhet – andelen av de besvarade uppgifterna som besvarades korrekt.

Logisk kapacitet: Flytande intelligens, mätt genom abstrakt resonemang vid lösning av nya problem. Perception – att känna igen mönster och samband. I huvudsak icke-verbal och minst språkberoende. Analys – att resonera systematiskt. Verbal; lätt att förstå men svår att lösa. Komplexitet – att hantera informationsintensiva uppgifter. Det mest tidskrävande området.

Färdigheter: Kristalliserad intelligens, baserad på förvärvade kunskaper. Numerisk – taluppfattning och aritmetik. Verbal – språk, grammatik och språklig förmåga på testspråket.

Three coworkers reviewing printed plans and a laptop at a shared desk

Hur fungerar det?

Logics innehåller 80 uppgifter som ska genomföras på 30 minuter. Respondenterna kan fritt gå mellan uppgifterna och svara på eller hoppa över dem efter eget önskemål. Enskilda uppgifter är inte tidsbegränsade, men tiden som läggs på varje uppgiftstyp registreras och visas i resultatet.

Utöver normerade poäng visar varje skala ett detaljerat svarsmönster: den totala poängen samt andelen rätta, felaktiga, överhoppade och ej visade uppgifter, tillsammans med en hastighetsindikator (snabb, genomsnittlig eller långsam).

I Assessio Talent Suite kan Logics läggas till i en rekrytering som en extra insikt – när rekryteringen skapas eller senare – eller användas i stället för Adaptive Matrigma i en lins, så att organisationer kan kombinera MAP och Logics för insikter om matchning mot jobb och kompetenser.

Kognitiva insikter från Logics rör generell mental förmåga och visar inte i sig hur väl en person passar för ett jobb. Assessio rekommenderar att matchningspoäng används för att bedöma passningen mellan person och jobb, och att kognitiva poäng används för vidare analys tillsammans med dem.

Woman smiling while typing on a laptop at a window counter

Tillgänglighet och försvårande omständigheter

Uppgifterna i Logics är inte helt figurbaserade och ställer därför högre krav på läsförståelse och språklig förmåga än ett helt icke-verbalt test. Resultaten kan påverkas av ogynnsamma förutsättningar som:

Dyslexi eller andra lässvårigheter

Genomförande på ett språk som inte är personens modersmål

Dyskalkyli (svårigheter att förstå och arbeta med tal)

Det går inte att uppskatta hur mycket dessa faktorer påverkar enskilda resultat på ett standardiserat sätt, eftersom nackdelarna varierar mellan individer och även andra aspekter, som den övergripande GMA-nivån, påverkar individens förmåga. Bedömningen är tillgänglig och kan genomföras med enbart tangentbordet.

Assessio logo

Vanliga frågor om Logics

Här hittar du svaren på de vanligaste frågorna om vårt personlighetstest. Kontakta oss om du vill veta mer.

Vad mäter Logics?

Logics mäter generell mental förmåga (GMA) samt en uppsättning specifika kognitiva parametrar: inlärningsförmåga, beslutsstil (snabbhet och noggrannhet), logisk förmåga (perception, analys och komplexitet) samt färdigheter (numeriska och verbala).

Hur skiljer sig Logics från Matrigma?

Logics används tillsammans med Matrigma som en del av de kognitiva insikterna från Assessio. Medan Matrigma är ett icke-verbalt test av generell mental förmåga identifierar Logics även specifika kognitiva styrkor, som arbetstempo, och använder en generell, global norm. Inom Assessio Talent Suite kan Logics även användas i stället för Adaptive Matrigma när en lins byggs.

Vilken teori bygger Logics på?

Logics bygger på klassisk intelligenssteori och utgår från Charles Spearmans åtskillnad mellan en generell (g) faktor och specifika (s) faktorer, samt Raymond Cattells åtskillnad mellan flytande och kristalliserad intelligens. Den hierarkiska parameterstrukturen speglar Cattell-Horn-Carroll-teorin om kognitiva förmågor.

Varför registrerar Logics tiden för olika uppgiftstyper om det inte finns någon tidsgräns per uppgift?

Respondenten kan fritt navigera mellan uppgifterna och har ingen tidsbegränsning för någon enskild uppgift, men tiden som läggs på olika typer av uppgifter registreras och visas i resultatet som en del av informationen om beslutsstil och svarsmönster.

Kan en kandidats resultat påverkas av något annat än den kognitiva förmågan?

Resultaten kan påverkas av omständigheter som dyslexi eller andra lässvårigheter, att testet genomförs på ett annat språk än modersmålet eller dyskalkyli. Graden av påverkan kan inte uppskattas på ett standardiserat sätt, eftersom den varierar mellan individer och beroende på andra aspekter av den övergripande GMA:n.

Visar ett resultat på Logics att personen passar för ett jobb?

Nej. Kognitiva insikter från Logics är kopplade till generell mental förmåga och innebär inte i sig en matchning mot ett jobb. Assessio rekommenderar att använda matchningspoäng för att undersöka matchningen mellan person och jobb, och kognitiva resultat för vidare analys tillsammans med dem.