Rekrytera utan fördomar och få en bättre matchning
Att använda MAP för urval ger dig möjlighet att skapa en systematisk rekryteringsprocess där alla får samma chans, att aktivt motverka påverkan av fördomar och förutfattade meningar och att verkligen lära känna dina kandidater för att säkerställa att de kommer att trivas och ha bästa möjliga chans att lyckas i sin nya roll.
Vad är det som gör oss annorlunda än andra?
Datadriven
Datainsamling för att stödja och vägleda beslut. Samla in och återanvänd data för att hitta din bästa kandidat.
Forskningsbaserad
Evidensbaserade metoder och lösningar baserade på den senaste forskningen inom personlighetsvetenskap och arbetspsykologi.
Enkel
En användarvänlig plattform som förenklar komplicerade processer och beslut.
Heltäckande
En heltäckande utvärderingsplattform som ger stöd vid rekrytering och utveckling av medarbetare, ledare och organisationer.
"Du vinner en objektiv, jämställd och rättvis rekryteringsprocess där alla konkurrerar på samma villkor oavsett ursprung, sexuell läggning, kön, religiös övertygelse med mera."
Mattias Lowebrant, Leg.Psykolog/Senior organisationskonsult på Assessio
Om MAP
Att kunna mäta en individs personlighet är grundläggande för en organisation, oavsett om det handlar om rekrytering, urval eller utveckling. Att förstå både våra skillnader och likheter, och hur man bäst använder dem, gynnar både organisationen och individen.
Underbyggd av forskning
Vårt personlighetstest MAP är baserat på femfaktormodellen, den mest undersökta och empiriskt underbyggda teorin för att beskriva personlighet. Femfaktormodellen började utvecklas redan 1930 och har kontinuerligt förfinats och undersökts sedan dess. Vi på Assessio har arbetat med psykometrisk testning för urval och utveckling sedan 1954. Våra tester är utvecklade av erfarna psykologer och psykometriker (psykometri avser de statistiska och matematiska tekniker som används vid utveckling och analys av psykologiska mätinstrument). Vi lägger stor vikt vid att följa ny forskning och kontinuerligt utveckla våra verktyg för att erbjuda moderna, användarvänliga gränssnitt.
Objektiva, tillförlitliga data
MAP ger dig en objektiv och standardiserad grund för urvalsbeslut och tillhandahåller information som är avgörande för en individs potential att prestera i tjänsten. Denna information har även visat sig vara svår att erhålla genom konventionella metoder såsom intervjuer, CV-granskningar och referenser. Testresultaten kan även användas i andra sammanhang såsom onboarding, successionsplanering och talangutveckling. MAP är utformat för att vara så träffsäkert som möjligt. Individens resultat jämförs med en så kallad normgrupp – en grupp människor som har genomfört testet tidigare, så att vi vet vilka egenskaper som är vanliga och vilka som är ovanliga, och vi kan förutsäga hur någon som svarar på ett visst sätt mest sannolikt kommer att bete sig.
Modernt gränssnitt och positiv kandidatupplevelse
MAP är anpassat för att fungera både i olika webbläsare och mobila gränssnitt. Testet kan genomföras på en mängd olika språk och är anpassat för att fungera för kandidater med ADHD. Både den visuella läsbarheten och innehållet är mycket bra. När en individ slutför testet får de automatisk återkoppling på sina testresultat, vilket vanligtvis är mycket uppskattat. För att både du som testadministratör och den enskilde som genomför testet ska känna er helt trygga med att de känsliga personuppgifterna hanteras korrekt, är du som testadministratör personuppgiftsansvarig.
Vanliga frågor om MAP
Här hittar du svaren på de vanligaste frågorna om vårt personlighetstest. Kontakta oss om du vill veta mer.
MAP syftar till att beskriva en individs personlighet med hjälp av fem skalor:
Målorientering.
Hur förhåller du dig till mål och resultat? Hur viktigt är det för dig att du uppnår dina mål?
Balans.
Hur ser du på din förmåga att hantera det du ställs inför?
Öppenhet.
Hur förhåller du dig till din omvärld?
Extraversion.
Vilken energi lägger du ner i sociala situationer och vilken plats tar du?
Social stil.
Hur uppfattas du av andra och hur mycket litar du på din omvärld?
Det finns också fem delskalor för varje skala som ger ytterligare nyanser till resultaten.
Poängen på varje skala rapporteras med en siffra på en tiogradig skala. En poäng runt "mitten" innehåller de personlighetsdrag som de flesta av oss uppvisar. De flesta av oss befinner sig någonstans mellan extrovert och introvert, på båda sidor av skalan, med mycket låga och mycket höga poäng som innehåller de mer ovanliga typerna. Det är hur individen bedömer sig själv som ger utfallet. Vi lägger inte till eller drar ifrån något. Testet syftar endast till att ge en så rättvis bild av din personlighet som möjligt.
Det är upp till dig som testadministratör att avgöra vad som är rätt i just din affärsmiljö. För att hjälpa dig att matcha testresultaten har vi tagit fram ett kompetensramverk som hjälper dig att definiera de beteenden du letar efter. Beroende på vilken roll du har är vissa egenskaper viktigare än andra. I vissa roller kan du till exempel behöva höga nivåer av extraversion och beslutsamhet för att lyckas, medan det i andra roller inte är lika viktigt.
Vad vårt femfaktortest mäter är en individs naturliga personlighet. Om en person enligt testresultatet är introvert betyder det absolut inte att han eller hon inte kan stå på en scen eller mingla som ett proffs. Det betyder bara, grovt sett, att de har tränat hårt på det och förmodligen tycker att det är ganska ansträngande att behöva vara extrovert hela tiden, dag efter dag.
Detsamma gäller för alla egenskaper i testet. Vi brukar prata om ett gummiband. När gummibandet vilar på ett bord befinner det sig i sitt naturliga tillstånd. Det går alldeles utmärkt att sträcka gummibandet åt höger eller vänster - upp till en viss gräns. Och om det måste sträckas ut hela tiden kommer det att gå sönder förr eller senare. Så fungerar också det mänskliga beteendet. Ju närmare vi är våra naturliga beteenden, desto mindre energi tar det från oss.
- Arabiska (Förenade Arabemiraten)
- Danska (Danmark)
- Engelska (USA)
- Estniska (Estland)
- Finska (Finland)
- Franska (Frankrike)
- Holländska (Belgien)
- Holländska (Nederländerna)
- Italienska (Italien)
- Kinesiska
- Lettiska (Lettland)
- Litauiska (Litauen)
- Norska (Norge)
- Spanska (Chile)
- Spanska (Mexiko)
- Spanska (Spanien)
- Svenska (Sverige)
- Tyska (Tyskland)
Det är möjligt att öka textstorleken på provet och det finns ingen tidsbegränsning. Vi har lagt ner mycket tid och omsorg på att texterna ska vara så läsbara som möjligt. På den s.k. LIX-skalan ligger frågorna på nivå 23 (mycket lättlästa) och instruktionerna på 36 (lättlästa).
