Personlighet
Vårt personlighetstest MAP, som mäter en individs naturliga beteenden, är ett av de viktigaste verktygen, i kombination med vårt problemlösningstest Matrigma, för att förutse beteenden på arbetsplatsen.
Rekrytera utan fördomar och få en bättre matchning
Att använda MAP för urval ger dig möjlighet att skapa en systematisk rekryteringsprocess där alla får samma chans, att aktivt motverka påverkan av fördomar och förutfattade meningar och att verkligen lära känna dina kandidater för att säkerställa att de kommer att trivas och ha bästa möjliga chans att lyckas i sin nya roll.
Vad är det som gör oss annorlunda än andra?
Datadriven
Datainsamling för att stödja och vägleda beslut. Samla in och återanvänd data för att hitta din bästa kandidat.
Forskningsbaserad
Evidensbaserade metoder och lösningar baserade på den senaste forskningen inom personlighetsvetenskap och arbetspsykologi.
Enkel
En användarvänlig plattform som förenklar komplicerade processer och beslut.
Heltäckande
En heltäckande utvärderingsplattform som ger stöd vid rekrytering och utveckling av medarbetare, ledare och organisationer.
"Du vinner en objektiv, jämställd och rättvis rekryteringsprocess där alla konkurrerar på samma villkor oavsett ursprung, sexuell läggning, kön, religiös övertygelse med mera."
Mattias Lowebrant, Leg.Psykolog/Senior organisationskonsult på Assessio
Om MAP
Att kunna mäta en individs personlighet är grundläggande för en organisation, oavsett om det handlar om rekrytering, urval eller utveckling. Att förstå både våra skillnader och likheter, och hur man bäst använder dem, gynnar både organisationen och individen.
Underbyggd av forskning
Vårt personlighetstest MAP bygger på femfaktormodellen, den mest beforskade och empiriskt stödda teorin för att beskriva personligheten. Femfaktormodellen började utvecklas redan 1930 och har sedan dess kontinuerligt förfinats och beforskats.Vi på Assessio har arbetat med psykometriska tester för urval och utveckling sedan 1954. Våra test är utvecklade av erfarna psykologer och psykometriker (psykometri är de statistiska och matematiska tekniker som används vid utveckling och analys av psykologiska mätinstrument). Vi lägger stor vikt vid att följa ny forskning och att kontinuerligt utveckla våra verktyg för att erbjuda moderna och användarvänliga gränssnitt.
Objektiva, tillförlitliga data
MAP ger dig en objektiv och standardiserad grund för urvalsbeslut och förser dig med information som är avgörande för en individs potential att prestera på jobbet. Denna information har också visat sig vara svår att få fram genom konventionella metoder som intervjuer, CV-granskning och referenser. Testresultaten kan också användas i andra sammanhang, t.ex. vid onboarding, successionsplanering och talangutveckling. MAP är utformat för att vara så träffsäkert som möjligt. Individens resultat jämförs med en s.k. normgrupp - en grupp personer som har gjort testet tidigare - så att vi vet vilka egenskaper som är vanliga och vilka som är ovanliga, och vi kan förutse hur någon som svarar på ett visst sätt sannolikt kommer att bete sig.
Modernt gränssnitt och positiv kandidatupplevelse
MAP är anpassat för att fungera både via olika webbläsare och mobila gränssnitt. Testet kan göras på en mängd olika språk och är anpassat för att fungera för kandidater med ADHD. Både den visuella och innehållsmässiga läsbarheten är mycket god. När en individ genomfört testet får denne automatisk återkoppling på sina testresultat, vilket brukar vara mycket uppskattat. För att både du som testadministratör och individen som genomför testet ska känna sig helt trygga med att de känsliga personuppgifterna hanteras på ett korrekt sätt är du som testadministratör personuppgiftsansvarig.
Vanliga frågor om MAP
Här hittar du svaren på de vanligaste frågorna om vårt personlighetstest. Kontakta oss om du vill veta mer.
MAP syftar till att beskriva en individs personlighet med hjälp av fem skalor:
Målorientering.
Hur förhåller du dig till mål och resultat? Hur viktigt är det för dig att du uppnår dina mål?
Balans.
Hur ser du på din förmåga att hantera det du ställs inför?
Öppenhet.
Hur förhåller du dig till din omvärld?
Extraversion.
Vilken energi lägger du ner i sociala situationer och vilken plats tar du?
Social stil.
Hur uppfattas du av andra och hur mycket litar du på din omvärld?
Det finns också fem delskalor för varje skala som ger ytterligare nyanser till resultaten.
Poängen på varje skala rapporteras med en siffra på en tiogradig skala. En poäng runt "mitten" innehåller de personlighetsdrag som de flesta av oss uppvisar. De flesta av oss befinner sig någonstans mellan extrovert och introvert, på båda sidor av skalan, med mycket låga och mycket höga poäng som innehåller de mer ovanliga typerna. Det är hur individen bedömer sig själv som ger utfallet. Vi lägger inte till eller drar ifrån något. Testet syftar endast till att ge en så rättvisande bild av din personlighet som möjligt.
Det är upp till dig som testadministratör att avgöra vad som är rätt i just din affärsmiljö. För att hjälpa dig att matcha testresultaten har vi tagit fram ett kompetensramverk som hjälper dig att definiera de beteenden du letar efter. Beroende på vilken roll du har är vissa egenskaper viktigare än andra. I vissa roller kan du till exempel behöva höga nivåer av extraversion och beslutsamhet för att lyckas, medan det i andra roller inte är lika viktigt.
Vad vårt femfaktortest mäter är en individs naturliga personlighet. Om en person enligt testresultatet är introvert betyder det absolut inte att han eller hon inte kan stå på en scen eller mingla som ett proffs. Det betyder bara, grovt sett, att de har tränat hårt på det och förmodligen tycker att det är ganska ansträngande att behöva vara extrovert hela tiden, dag efter dag.
Detsamma gäller för alla egenskaper i testet. Vi brukar prata om ett gummiband. När gummibandet vilar på ett bord befinner det sig i sitt naturliga tillstånd. Det går alldeles utmärkt att sträcka gummibandet åt höger eller vänster - upp till en viss gräns. Och om det måste sträckas ut hela tiden kommer det att gå sönder förr eller senare. Så fungerar också det mänskliga beteendet. Ju närmare vi är våra naturliga beteenden, desto mindre energi tar det från oss.
- Arabiska (Förenade Arabemiraten)
- Danska (Danmark)
- Engelska (USA)
- Estniska (Estland)
- Finska (Finland)
- Franska (Frankrike)
- Holländska (Belgien)
- Holländska (Nederländerna)
- Italienska (Italien)
- Kinesiska
- Lettiska (Lettland)
- Litauiska (Litauen)
- Norska (Norge)
- Spanska (Chile)
- Spanska (Mexiko)
- Spanska (Spanien)
- Svenska (Sverige)
- Tyska (Tyskland)
Det är möjligt att öka textstorleken på provet och det finns ingen tidsbegränsning. Vi har lagt ner mycket tid och omsorg på att texterna ska vara så läsbara som möjligt. På den s.k. LIX-skalan ligger frågorna på nivå 23 (mycket lättlästa) och instruktionerna på 36 (lättlästa).
