Personlighed
Vores personlighedstest MAP, som måler en persons naturlige adfærd, er et af de vigtigste værktøjer i kombination med vores problemløsningstest Matrigma til at forudsige adfærd på arbejdspladsen.
Rekruttere uden fordomme og få et bedre match
Ved at bruge MAP til udvælgelse får du mulighed for at skabe en systematisk rekrutteringsproces, hvor alle får en lige chance, for aktivt at modvirke indflydelsen fra fordomme og forudfattede meninger og for virkelig at lære dine kandidater at kende for at sikre, at de vil trives og have den bedst mulige chance for at få succes i deres nye rolle.
Hvad gør os anderledes end andre?
Datadrevet
Dataindsamling til at support og vejlede beslutninger. Indsaml og genbrug data for at finde din bedste kandidat.
Forskningsbaseret
Evidensbaserede metoder og løsninger baseret på den nyeste forskning inden for personlighedsvidenskab og arbejdspsykologi.
Enkel
En brugervenlig platform, der forenkler komplicerede processer og beslutninger.
Omfattende
En omfattende vurderingsplatform, der giver support til rekruttering og udvikling af medarbejdere, ledere og organisationer.
"Du vinder en objektiv, lige og fair rekrutteringsproces, hvor alle konkurrerer på samme vilkår uanset oprindelse, seksuel orientering, køn, religiøs overbevisning med mere."
Mattias Lowebrant, Leg.Psykolog/Senior organisationskonsult på Assessio
Om MAP
At kunne måle en persons personlighed er grundlæggende for en organisation, hvad enten det drejer sig om rekruttering, udvælgelse eller udvikling. At forstå både vores forskelle og ligheder, og hvordan man bedst bruger dem, er til gavn for både organisationen og den enkelte.
Understøttet af forskning
Vores personlighedstest MAP er baseret på femfaktormodellen, som er den mest undersøgte og empirisk understøttede teori til beskrivelse af personlighed. Femfaktormodellen begyndte at blive udviklet allerede i 1930 og er løbende blevet forfinet og undersøgt siden da.Hos Assessio har vi arbejdet med psykometriske test til udvælgelse og udvikling siden 1954. Vores test er udviklet af erfarne psykologer og psykometrikere (psykometri henviser til de statistiske og matematiske teknikker, der bruges til udvikling og analyse af psykologiske måleinstrumenter). Vi lægger stor vægt på at følge med i ny forskning og løbende udvikle vores værktøjer til at tilbyde moderne, brugervenlige grænseflader.
Objektive, pålidelige data
MAP giver dig et objektivt og standardiseret grundlag for udvælgelsesbeslutninger og giver dig oplysninger, der er afgørende for en persons potentiale til at klare sig i jobbet. Disse oplysninger har også vist sig at være vanskelige at indhente ved hjælp af konventionelle metoder som interviews, CV-gennemgang og referencer. Testresultaterne kan også bruges i andre sammenhænge som f.eks. onboarding, succession planning og talentudvikling. MAP er designet til at være så nøjagtig som muligt. Den enkeltes resultater sammenlignes med en såkaldt normgruppe - en gruppe mennesker, der har taget testen før, så vi ved, hvilke egenskaber der er almindelige, og hvilke der er ualmindelige, og vi kan forudsige, hvordan en person, der svarer på en bestemt måde, højst sandsynligt vil opføre sig.
Moderne brugerflade og positiv kandidatoplevelse
MAP er tilpasset til at fungere både gennem forskellige browsere og mobile grænseflader. Testen kan tages på en række forskellige sprog og er tilpasset til at fungere for kandidater med ADHD. Både den visuelle og indholdsmæssige læsbarhed er meget god. Når en person gennemfører testen, får vedkommende automatisk feedback på sine testresultater, hvilket normalt er meget værdsat. For at både du som testadministrator og den person, der tager testen, kan føle sig helt sikre på, at de følsomme persondata håndteres korrekt, er du som testadministrator den dataansvarlige.
Ofte stillede spørgsmål om MAP
Her er svarene på de oftest stillede spørgsmål om vores personlighedstest. Kontakt os, hvis du vil vide mere.
MAP har til formål at beskrive en persons personlighed på fem skalaer:
Målorientering.
Hvordan forholder du dig til mål og resultater? Hvor vigtigt er det for dig, at du når dine mål?
Balance.
Hvordan ser du på din evne til at håndtere det, du står over for?
Åbenhed.
Hvordan forholder du dig til verden omkring dig?
Ekstraversion.
Hvilken energi lægger du i sociale situationer, og hvilken plads indtager du?
Social stil.
Hvordan opfattes du af andre, og hvor meget stoler du på verden omkring dig?
Der er også fem underskalaer for hver skala, som giver yderligere nuancer til resultaterne.
Scoren på hver skala rapporteres med et tal på en ti-punkts skala. En score omkring 'midten' indeholder de personlighedstræk, som de fleste af os udviser. De fleste af os ligger et sted mellem ekstrovert og introvert, på begge sider af skalaen, med meget lave og meget høje scorer, der indeholder de mere usædvanlige typer. Det er, hvordan den enkelte vurderer sig selv, der giver resultatet. Vi lægger ikke noget til eller trækker noget fra. Testen har kun til formål at give et så retvisende billede af din personlighed som muligt.
Det er op til dig som testadministrator at beslutte, hvad der er rigtigt i netop dit forretningsmiljø. For at hjælpe dig med at matche testresultaterne har vi udviklet en kompetenceramme, der hjælper dig med at definere den adfærd, du leder efter. Afhængigt af rollen er nogle egenskaber vigtigere end andre. I nogle roller kan du f.eks. have brug for høje niveauer af ekstraversion og beslutsomhed for at få succes, mens det i andre roller ikke er så vigtigt.
Det, vores fem-faktor-test måler, er en persons naturlige personlighed. Hvis en persons testresultater siger, at vedkommende er introvert, betyder det bestemt ikke, at vedkommende ikke kan stå på en scene eller mingle som en professionel. Det betyder bare, groft sagt, at de har trænet hårdt i det og sandsynligvis synes, at det er ret udmattende at skulle være udadvendt hele tiden, dag efter dag.
Det samme gælder for alle træk i testen. Vi plejer at tale om en elastik. Når elastikken hviler på et bord, er den i sin naturlige tilstand. Man kan sagtens strække elastikken til højre eller venstre - op til en vis grænse. Og hvis den skal strækkes hele tiden, vil den gå i stykker før eller siden. Sådan fungerer menneskelig adfærd også. Jo tættere vi er på vores naturlige adfærd, jo mindre energi kræver det af os.
- Arabisk (De Forenede Arabiske Emirater)
- Dansk (Danmark)
- Engelsk (USA)
- Estisk (Estland)
- Finsk (Finland)
- Fransk (Frankrig)
- Hollandsk (Belgien)
- Hollandsk (Holland)
- Italiensk (Italien)
- Kinesisk
- Lettisk (Letland)
- Litauisk (Litauen)
- Norsk (Norge)
- Spansk (Chile)
- Spansk (Mexico)
- Spansk (Spanien)
- Svensk (Sverige)
- Tysk (Tyskland)
Det er muligt at øge tekststørrelsen i testen, og der er ingen tidsbegrænsning. Vi har brugt meget tid og omhu på at sikre, at teksterne er så læsevenlige som muligt. På den såkaldte LIX-skala ligger spørgsmålene på niveau 23 (meget let at læse) og instruktionerne på 36 (let at læse).
