Book en demo

Kandidater og studerende

Disse sider er for dem, der er blevet inviteret til at tage en af Assessios tests i en rekrutteringsproces, og for dem, der er nysgerrige efter at vide mere om psykometrisk testning.

Woman with a tablet speaking to colleagues in a glass-walled meeting room
Person writing in a notebook next to a laptop at a sunlit desk

Tests i rekruttering

Det faktum, at den arbejdsgiver, I er interesserede i at arbejde for, har inviteret jer til at tage en test, er meget positivt. Det betyder, at det er en organisation, der arbejder med en systematisk rekrutteringsproces, hvor alle får en lige chance, at organisationen aktivt ønsker at forhindre fordomme og forudfattede meninger i at spille en rolle i udvælgelsen af kandidater, og at de virkelig ønsker at lære jer at kende som kandidat for at sikre, at I vil trives med at arbejde sammen med dem, og at I vil have den bedst mulige chance for at få succes i jeres nye rolle.

Colleagues discussing a small wind turbine model in a bright meeting room

Hvorfor bruges tests?

Tests bruges til at hjælpe rekrutteringsansvarlige med at eliminere menneskelig bias og fordomme og i stedet vurdere alle kandidater på lige vilkår. Når I bliver bedt om at tage tests tidligt i rekrutteringsprocessen, dvs. før I bliver kaldt til samtale, ved I, at I har den samme chance for at komme videre uanset jeres udseende, alder eller uddannelsesmæssige baggrund sammenlignet med de andre kandidater.

Det er vigtigt at bemærke, at der ikke er rigtigt eller forkert i testene. Målet er simpelthen at finde ud af, hvem I er, og hvilken type rolle I ville trives i og være jeres bedste jeg.

Team reviewing results together

Kan testene virkelig stoles på?

Hos Assessio har vi arbejdet med psykometrisk testning til udvælgelse og udvikling siden 1954. Vores tests er udviklet af erfarne psykologer og psykometrikere (psykometri henviser til de statistiske og matematiske teknikker, der anvendes til udvikling og analyse af psykologiske måleinstrumenter). Vi lægger stor vægt på at følge ny forskning og løbende udvikle vores værktøjer for at levere moderne, brugervenlige grænseflader. Da vi håndterer følsomme personoplysninger, er etik og personlig databehandling af allerstørste betydning for os, så I som kandidater og de virksomheder, der bruger vores produkter, kan stole på os og vores platform. Vi følger selvfølgelig branchens etiske retningslinjer.

Two women talking across a desk in a bright office with bookshelves

Hvad er meningen med at tage tests?

Betragt det som en positiv ting, hvis en arbejdsgiver vælger at bruge tests under rekrutteringsprocessen. Det indikerer, at organisationen er seriøs og virkelig ønsker at finde den bedste kandidat til jobbet. Hvis I får jobbet, er I sandsynligvis også glade for det.

FAQ

Læs mere om ofte stillede spørgsmål.

Hvordan fungerer jeres personlighedstest?

Vores personlighedstest, MAP, er baseret på femfaktormodellen, den mest udbredte psykologiske teori til beskrivelse af personlighed, og den, der har den stærkeste opbakning blandt forskere som et værktøj til at forudsige adfærd på arbejdspladsen.

Findes der en rigtig eller forkert personlighedstype?

Nej, det er der ikke. Rekrutteringsmedarbejderen leder efter adfærd, der er succesfuld i den specifikke virksomhed, I søger hos, og i den specifikke stilling. I én rolle kan det, at I kan lide, at der sker meget omkring jer, være en stor styrke; i andre roller kan en person, der foretrækker et langsommere tempo og mere struktur, være et bedre match. (Dette er også grunden til, at det betaler sig at være ærlig!).

Hvad kigger rekrutteringsmedarbejdere efter, når de ser på mine resultater?

Adfærd, der er succesfuld i den virksomhed, I søger hos, og i den specifikke rolle. Der findes intet rigtigt eller forkert. I én rolle kan det, at I kan lide, at der sker meget omkring jer, være en stor styrke; i andre tilfælde kan en person, der foretrækker et langsommere tempo og mere struktur, være et bedre match.

Jeg genkender mig ikke i mine resultater, hvorfor?

Normgruppen, vi bruger, består ikke af et tværsnit af hele befolkningen, men kun af den arbejdsdygtige befolkning, fordi vores tests har til formål at forudsige adfærd på arbejdspladsen. Dette betyder, at meget unge mennesker, pensionister og personer, der ikke er i stand til at være aktive på arbejdsmarkedet, ikke er inkluderet. For eksempel har en højere procentdel af dem i vores normgruppe en videregående uddannelse end et tværsnit af hele befolkningen.

Resultatet af vores personlighedstest indikerer jeres naturlige adfærd. Hvis I får et testresultat, der siger, at I er introverte, betyder det bestemt ikke, at I ikke kan sige jeres mening, stå på en scene og mingle som en professionel. Det betyder blot, groft sagt, at hvis I er gode til det, er det ikke medfødt, I har trænet hårdt for det, og I sandsynligvis finder det ret udmattende, hvis I skulle være ekstroverte hele tiden, dag efter dag. 

Hvordan skal jeg forberede mig?

Sørg for, at I kan sidde uforstyrret og med en stabil forbindelse, når I tager testene.

Når I besvarer personlighedsspørgsmål, er det godt at sætte jeres svar ind i en arbejdskontekst, undtagen for de spørgsmål, der åbenlyst refererer til, hvordan I er uden for arbejdet (f.eks. Jeg nyder spændingen ved at spille). Tænk på, hvordan I er i arbejdsrelaterede situationer, snarere end hvordan I er med jeres venner, for eksempel.

Matrigma varer 12 minutter. De spørgsmål, I får, beregnes dynamisk – hvis I svarer korrekt på et spørgsmål, får I et sværere spørgsmål, hvis I svarer forkert, får I et lettere – dette betyder, at testen vil føles krævende for at finde jeres naturlige maksimale niveau. Der findes også en 40-minutters version med gradvist sværere opgaver, som ikke bruges så ofte; hvis I får den version, er det tydeligt angivet i instruktionerne.

På hvilke sprog kan jeg tage testen?

MAP
– Arabisk (Forenede Arabiske Emirater)
– Dansk (Danmark)
– Engelsk (USA)
– Estisk (Estland)
– Finsk (Finland)
– Fransk (Frankrig)
– Hollandsk (Belgien)
– Hollandsk (Holland)
– Italiensk (Italien)
– Kinesisk
– Lettisk (Letland)
– Litauisk (Litauen)
– Norsk (Norge)
– Spansk (Chile)
– Spansk (Mexico)
– Spansk (Spanien)
– Svensk (Sverige)
– Tysk (Tyskland)

Matrigma
– Arabisk (Forenede Arabiske Emirater)
– Bulgarsk (Bulgarien)
– Dansk (Danmark)
– Engelsk (USA)
– Estisk (Estland)
– Finsk (Finland)
– Fransk (Frankrig)
– Hollandsk (Belgien)
– Hollandsk (Holland)
– Indonesisk (Indonesien)
– Italiensk (Italien)
– Japansk (Japan)
– Kinesisk
– Koreansk (Sydkorea)
– Lettisk (Letland)
– Litauisk (Litauen)
– Norsk (Norge)
– Polsk (Polen)
– Portugisisk (Brasilien)
– Rumænsk (Rumænien)
– Russisk (Rusland)
– Slovakisk (Slovakiet)
– Spansk (Spanien)
– Svensk (Sverige)
– Thai (Thailand)
– Tjekkisk (Tjekkiet)
– Tysk (Tyskland)
– Ungarsk (Ungarn)
– Vietnamesisk (Vietnam)

Jeg har taget testene for en anden virksomhed; kan jeg genbruge mine resultater?

Nej, desværre ikke. Af hensyn til jeres sikkerhed er den organisation, der inviterede jer til at tage testen, dataansvarlig i henhold til GDPR, og derfor kan dataene ikke deles mellem virksomheder.

Hvor længe bliver mine testresultater gemt?

Dette afgøres af den organisation, der inviterede jer til at tage testen. Hvis informationen ikke er inkluderet i jeres testinvitation, bedes I kontakte jeres kontaktperson. Normalt er indstillingen 2 år, men det kan variere. Som med alle andre personoplysninger kan I naturligvis kontakte testadministratoren og få slettet jeres resultater.