Artikler

Sådan udarbejdes en retfærdig lønpolitik (og hvorfor EU-direktivet kræver en sådan)

Sådan udarbejdes en lønskala, der opfylder kravene i EU’s direktiv om løntransparens

Lønåbenhed i praksis: Hvad HR-ledere skal gøre nu

Tjekliste for overholdelse af løntransparens: 12 trin, som alle HR-afdelinger skal følge i 2026

Oversigt over landene i direktivet om løntransparens: status for de enkelte EU-medlemsstater (juni 2026)

AI i rekrutteringsprocessen: Hvad HR-ledere bør vide om styring og tillid

EU-direktivet om løntransparens: En komplet guide til HR-ledere i 2026

AI-styring inden for HR: Hvad EU’s AI-lov betyder for din ansættelsesproces

AI-bias i ansættelsesprocessen: den skjulte risiko, som virksomheder overser

Indførelse af AI i HR: hvorfor de fleste virksomheder ikke ser værdien

Hvorfor vælge Assessio? Gå over til videnskabeligt underbyggede beslutninger om talentudvælgelse

Opbygning af fremtidens arbejdsstyrke: De vigtigste pointer fra Assessio HR Tech Summit

AI i rekrutteringen: Når retfærdighed kræver teknologi – og menneskelig dømmekraft

Sikring af jobrelevante og retfærdige assessments løbende forskning

Hvordan performance forbedrer retfærdige og valide assessments

7 trin til opbygning af et high-performing

5 almindelige spørgsmål om den kognitive evnetest Matrigma

Høj medarbejderomsætning: de skjulte omkostninger ved tabt talent

Tag føringen: 10 vigtige strategier for AI i HR i 2026

Det menneskelige element i ansættelsen

HR AI-tjeklisten: Stil de rigtige spørgsmål

AI i HR: Besvarelse af fire centrale spørgsmål med datadrevne indsigter

Hvordan Assessios personlighedstest, MAP, fungerer - og hvad resultaterne siger om dig

Assessio udnævner ny CEO CPO til at lede næste fase af den europæiske ekspansion

Efter opkøbet af den franske HR-tech scale-up Elevo annoncerer Assessio et styrket ledelsesteam for at accelerere sin mission om Zero Talent Waste i hele Europa og være med til at forme fremtidens arbejdsliv.

Assessio gennemfører strategisk opkøb af Elevo

Assessio og Elevo går sammen om at transformere HR-teknologi i Europa, et afgørende skridt for kunder i hele Europa. Opkøbet skaber en end-to-end HR-løsning til Assessios kunder, der kombinerer forudsigelige assessments med kontinuerlig performance og udvikling - alt sammen drevet af AI og funderet i videnskab.

Psykometriske værktøjer har også brug for vedligeholdelse - her er hvorfor!

Følgende artikel er baseret på et interview med Helene Hoppe Revald, Director psykometri hos Assessio.

Ansætter du en leder? Sådan ser best practice ud

Nogle roller former hele organisationens kultur, strategi og performance . Lederroller er en af dem. Derfor er det afgørende at gøre det rigtigt - og det kan være dyrt at gøre det forkert.

Hvad er den bedste udvælgelsesmetode i verden?

Spoiler: Der er ikke nogen. Men der er en formel.

AI med formål: Hvordan Assessio bygger smartere HR-teknologi, der tænker med dig, ikke for dig

AI vil ikke erstatte HR-medarbejdere - men det kan gøre dem skarpere, hurtigere og mere fremtidsparate. Det er den overbevisning, der driver Assessios AI-rejse. I takt med at AI fortsætter med at omforme HR-landskabet, skynder mange organisationer sig at tage de nyeste værktøjer i brug. Men hos Assessio er fokus ikke på at jagte trends - det er på at løse virkelige problemer. Fra rekruttering til udvikling er Assessios AI-funktioner designet til at styrke mennesker, ikke til at erstatte dem.

Assessio udnævner Mikkel Lundø til CRO for at drive fremtidens HR.

HR-landskabet udvikler sig hurtigt. I takt med at organisationer står over for skiftende forventninger til arbejdsstyrken, mangel på talent og en stigende efterspørgsel efter datadrevet beslutningstagning, spiller HR-professionelle en mere strategisk rolle end nogensinde før. Assessio, en pioner inden for evidensbaseret talentudvikling, er på forkant med denne transformation. Med udnævnelsen af Mikkel Lundø til Chief Revenue Officer (CRO) får Assessio dyb ekspertise inden for kommercielt lederskab, SaaS og international virksomhedsskalering. Senest var Mikkel CRO hos LanguageWire, hvor han stod i spidsen for det kommercielle team på tværs af 15 markeder og fik virksomheden til at vokse til en omsætning på over 70 mio. euro.

Løfterne og faldgruberne ved AI-integration i HR

HR gennemgår en af de mest markante forandringer nogensinde. AI omformer området, udfordrer traditionelle metoder og baner vejen for en mere datadrevet og dynamisk fremtid. Fra rekruttering til medarbejderoplevelse og strategisk planlægning af arbejdsstyrken kan AI give HR helt nye muligheder - hvis det implementeres med omtanke. Men med store muligheder følger også udfordringer. Hvordan kan vi sikre, at AI i HR bliver en drivkraft snarere end en hindring?

Formning af morgendagens ledere: fremtidssikr din organisation i AI-transformationens tidsalder

Succession planning har eksisteret i årtier, men de traditionelle metoder sidder fast i fortiden. I dagens hurtigt skiftende, teknologidrevne tidsalder er det som at bruge et kort i en GPS-verden at stole på forældede processer til at identificere fremtidige ledere. Succes handler ikke længere om at krydse navne af på en liste; det handler om at opbygge en lederpipeline, der er klar til at tilpasse sig og trives på et marked i konstant udvikling.

10 vigtige HR-tendenser, der former arbejdspladsen i 2025

2024 var året, der ændrede HR-verdenen, og nu i begyndelsen af 2025 står vi over for et år, der lover endnu flere strategiske ændringer. Erfaringerne fra det forgangne år har givet en klar retning for fremtidens arbejde - fra nye teknologier til et fornyet fokus på trivsel og bæredygtighed. Og konklusionen er klar: HR skal tilpasse sig for at forblive relevant. I denne artikel lister vi ti vigtige HR-tendenser, som vil definere HR-året 2025.

Vil du sikre en inkluderende og præcis måde at finde talenter på? Kombiner disse to assessments

Ved at bruge assessments i din rekrutteringsproces minimerer du risikoen for at begå dyre ansættelsesfejl. Der findes forskellige typer assessments , som kan give uvurderlig indsigt i mange forskellige spørgsmål vedrørende dine kandidater. Mattias Lowebrant, autoriseret psykolog fra Assessio, forklarer, hvorfor det er en fordel for både kandidaten og arbejdsgiveren at kombinere to specifikke assessments i en rekrutteringsproces.

Hvordan demografiske data understøtter retfærdig og upartisk rekruttering

Vi forstår, at kandidater kan stille spørgsmålstegn ved, hvorfor vi indsamler demografiske data under assessments. Hos Assessio er vores mål at gøre rekrutteringsprocessen så fair og upartisk som muligt til gavn for både kandidater og rekrutteringsansvarlige. Helene Hoppe Revald, Head of Psychometrics hos Assessio, forklarer, hvorfor disse data er vigtige, og hvordan vi bruger dem.

Ineffektiv talentpleje er en hindring for succes

Talent management spiller en central rolle i dine medarbejderes udvikling og organisationens succes. Når det gøres korrekt, fungerer det som en katalysator for at lukke kompetencegabet, sparer dig tid og giver dine medarbejdere og ledere mulighed for at nå deres fulde potentiale. Ineffektiv praksis kan have den modsatte effekt og resultere i hindret individuel udvikling og performance samt virksomhedens overordnede succes.

5 vigtige egenskaber, som arbejdsgivere bør kigge efter: Learning Agility

Det forklarer psykologen: Det er en fordel at tage tests, når man søger job

Brug af personligheds- og problemløsningstests i rekrutteringsprocessen øger sandsynligheden for et optimalt person-job-fit. Det er ikke kun fra et arbejdsgiverperspektiv, at assessments kan være gavnlige, også kandidater får en fair chance for at demonstrere deres evner og kompetencer på en retfærdig og upartisk måde.

Assessio gennemfører strategisk opkøb af Wisnio

Assessio er stolt over at kunne annoncere købet af Wisnio, en hurtigt voksende HR-teknologileverandør af talentvurderings- og udviklingsløsninger. Med banebrydende generative AI-kapaciteter bringer Wisnio et meget attraktivt produkt, der primært er rettet mod private equity- og executive search-segmenterne på markedet, og som vil forbedre Assessios markedsposition betydeligt.

Invester i HR og rekruttering - det betaler sig!

Når HR-afdelingen sammenlignes med andre afdelinger, måles HR ofte på medarbejdernes trivsel og tilfredshed, mens andre afdelinger, såsom salg, marketing og kundesucces, måles strengt på, hvordan de support kommercielt. Den forretningsmæssige værdi, som HR skaber eller undlader at skabe, er ofte uklar.

Frigør dit potentiale med The AI Development Coach

I dagens hurtigt udviklende arbejdsmiljø er personlig vækst afgørende for at opretholde performance. Både ledere og teammedlemmer trives, når de sætter sig individuelle mål, der er skræddersyet til deres unikke evner og behov. Med vores seneste platformsfunktion, AI Development Coach, tilbyder vi de værktøjer og den indsigt, der er nødvendig for at sætte og nå meningsfulde udviklingsmål.

Assessio udvider sin europæiske tilstedeværelse med strategisk opkøb af HRD Group

Assessio er glade for at kunne annoncere købet af HR Diagnostics og dets moderselskab S&F Personalpsychologie - HRD Group - en fremtrædende aktør i HR-branchen med base i Tyskland. Dette strategiske opkøb markerer en vigtig milepæl i vores igangværende vækst- og ekspansionsbestræbelser og styrker vores position som markedsleder inden for HR-teknologisektoren.

Assessio fremmer strategisk ekspansion: udnævner Erik Langaker til ny bestyrelsesformand

Under det nye ejerskab af det London-baserede private equity-firma Pollen Street Capital er Assessio slået ind på en vej med bæredygtig og rentabel vækst, der er rettet mod internationale markeder. I dag tiltræder Erik Langaker som ny bestyrelsesformand for at bringe Assessio videre i deres internationale ekspansions- og rentabilitetsstrategier.

Bring mennesker og organisationer sammen med MATCH-V

En virksomhedskultur, der stemmer overens med ens egne værdier, er vigtigere for mange end en høj løn, viser en undersøgelse foretaget af Glassdoor. MATCH-V er den seneste vurdering i vores platform, som gør det nemt for virksomheder at identificere deres egen kultur og mere præcist tiltrække og rekruttere de rigtige talenter.

Banebrydende talentpleje: Vores AI-assistent viser vejen

NETOP LANCERET: Vores hidtil nyeste og mest innovative platformsfunktion vil revolutionere den måde, du håndterer rekruttering på, på en uovertruffen måde. Vi har designet en skræddersyet løsning med rødder i psykometrisk videnskab kombineret med teknologi og innovation inden for moderne AI. Vores helt nye AI-assistent er et værktøj, der giver både fleksibilitet og brugervenlighed, og som sætter din ekspertise og dine krav i højsædet, så du kan få opfyldt alle dine rekrutteringsbehov.

Learning Agility - nøglen til organisatorisk succes

Nyheder! Vores nyeste funktion Learning Agility giver dig en konkurrencefordel i usikre tider. Dette værktøj giver dig uvurderlig indsigt i dine kandidaters og medarbejderes vilje og evne til hurtigt at lære og anvende ny viden i forskellige situationer.