Mål præstation med præcision for at hjælpe folk med at vokse
Ved at kombinere validerede vurderingsdata med reelle præstationsresultater er hver evaluering baseret på evidens, og hver vækstsamtale har et klart næste skridt.
Vores kunder
Hvorfor vælge Assessio?
Øg rentabiliteten med op til 23 %
Præstation og andre engagement-aktiviteter fremmer større produktivitet, loyalitet, trivsel og omsætning.
Øg medarbejderengagementet med op til 2,5 gange
Medarbejdere, der modtager værdifuld feedback fra kolleger, som f.eks. med Assessios 360°-modul, er mere engagerede i deres arbejde.
Opnå op til 92 % gennemførelse af præstationsevalueringer
Slut med gætteri om løn og forfremmelser. Assessio gør præstationsevalueringer nemme at gennemføre og giver alle data til at gøre dem værdifulde.
Afløn medarbejdere baseret på faktisk præstation
Forbind hver medarbejders løn med deres output og vækst, så lønnen forbliver retfærdig og gennemsigtig.
Understøttende funktioner
En flerperspektivisk tilgang til performance, I kan handle ud fra
Fra målsætning og fremskridtssporing til peer feedback og talentkalibrering er alle faser af performance management-cyklussen forankret i dokumenteret evidens. Vurderinger er konsistente, beslutninger er forklarlige, og intet er overladt til tilfældighederne.
Anmeldelser og mål
Generiske anmeldelser afspejler ikke reelle mål eller risici. Vores platform leverer struktureret målsporing, AI-assisteret udarbejdelse og markering af psykosociale risici for at gøre enhver performancedialog meningsfuld og enhver evaluering forklarlig.
360°-feedback
Indsamling af feedback fra kun én kilde kan fordreje vigtige beslutninger. Assessio kombinerer selv-, leder- og peer-input til en fair, komplet evaluering med indsigter, der afspejler det fulde billede.
Medarbejdergennemgang
Successionsplanlægning bør ikke foregå i et regneark, afkoblet fra hvad der sker efterfølgende. Assessio strukturerer talentkalibrering og sporer handlingsplaner, så beslutninger fører til reel opfølgning.
Tag en guidet tour
Successionsplanlægning bør ikke foregå i et regneark, afkoblet fra hvad der sker efterfølgende. Assessio strukturerer talentkalibrering og sporer handlingsplaner, så beslutninger fører til reel opfølgning.
"Disse evalueringer sætter nu gang i refleksion og meningsfuld dialog, der rækker langt ud over den operationelle præstation."
Victoire Pellegrin
Talent Development Director, France & International HR Projects, JCDecaux
"For vores 600 medarbejdere og ledere er talentgennemgangen en veletableret, velkendt proces og en central del af, hvordan vi udvikler mennesker."
Sophie Bourrut Lacouture
Labeyrie Fine Foods
"Evalueringer ses nu som ægte ledelsesværktøjer med reel merværdi for vores udviklings- og engagementstrategi."
Barbara Klein
Audika
"Vi overlod ansvaret for at positionere medarbejderne til de direkte ledere, ikke fjerne afdelingschefer, hvilket gav reel objektivitet i vores talentgennemgange."
Stève Noël
HR Director, Rabot Dutilleul
"Da vi introducerede testværktøjerne som en valgfri del af vores årlige medarbejderudviklingssamtale, var vi spændte på, hvor mange der ville bruge dem. Det viste sig at være tæt på 100%, og både ledere og medarbejdere oplever tydeligt mere værdi og mere fokuserede samtaler."
Anne-Louise Winther
HR Partner, M.DK
Persondata, I kan stole på
Se, hvorfor tusindvis af organisationer verden over bruger Assessio til at frigøre deres fulde potentiale.
Udforsk vores ressourcebibliotek
Fra psykometrisk testning til praktiske erfaringer, find alt hvad I behøver for at træffe bedre talentbeslutninger.
Webinarer og begivenheder
Regelmæssige onlinesessioner om de emner, der former moderne HR, med førende branchefolk og live Q&A'er.
Tilmeld jer
Kundeoplevelser
Se hvordan HR-teams i hele Europa bruger Assessio til at ansætte, udvikle og fastholde de rigtige medarbejdere.
Læs mereWebinarer og begivenheder
Regelmæssige onlinesessioner om de emner, der former moderne HR, med førende branchefolk og live Q&A'er.
Tilmeld jerKundeoplevelser
Se hvordan HR-teams i hele Europa bruger Assessio til at ansætte, udvikle og fastholde de rigtige medarbejdere.
Læs mere
Ofte stillede spørgsmål om måling af præstationer med Assessio
Gennemse vores ofte stillede spørgsmål for at finde ud af mere.
Kan Assessio vise jer, hvem der er klar til deres næste rolle?
Ja. Ved at kombinere præstationsresultater med hver enkelt persons Talentprofil, afslører Assessio hvem der overpræsterer i deres nuværende rolle og er klar til at udvikle sig, og fremhæver de specifikke kompetencer, der skal udvikles først.
Hvordan forbinder Assessio ansættelsesdata med præstationsdata?
Hver ansættelse starter med en Talentprofil, der er bygget på validerede vurderingsdata. Efterhånden som præstationer, engagement og feedback akkumuleres, bliver profilen rigere, så I kan se, hvilke ansættelsessignaler der faktisk forudsagde succes, og justere jeres kriterier i overensstemmelse hermed.
Erstatter Assessio vores eksisterende præstationsevalueringsproces?
Assessio kan køre hele jeres evalueringscyklus – mål, check-ins, vurderinger og kalibrering – eller lægge validerede data oven på jeres eksisterende proces, alt efter hvad der passer til jeres organisation.
Hvordan hjælper Assessio med at identificere risiko for underpræstation tidligt?
Assessios AI-agent, SIO, syntetiserer løbende præstations- og engagement-signaler for at identificere nye risici – uanset om det er manglende engagement, stagneret fremdrift eller et mismatch mellem rolle og styrker – så ledere kan handle, før det bliver et større problem.