Frigør potentiale og øg præstationen i stor skala
Giv jeres medarbejdere en klar vej til vækst, og jeres ledere data til at vejlede dem, så udvikling bliver til reel fremgang i stedet for bare et flueben.
Vores kunder
Hvorfor vælge Assessio?
Øg rentabiliteten med op til 23 %
At engagere medarbejdere gennem regelmæssig udvikling har vist sig at fremme produktivitet, loyalitet, trivsel og profit.
Opnå op til 92 % gennemførelse af præstationsevalueringer
Slut med ufuldstændige præstationsevalueringer eller gætterier om løn og forfremmelser. Vores platform gør det nemt at udføre regelmæssige præstationsevalueringer, så hver beslutning er understøttet af data.
Muliggør op til 50 % karriereudvikling i det første år
Slut med ufuldstændige præstationsevalueringer eller gætterier om løn og forfremmelser. Vores platform gør det nemt at udføre regelmæssige præstationsevalueringer, så hver beslutning er understøttet af data.
Sikr fair løn baseret på præstation
Forbind hver medarbejders løn med deres langsigtede vækst, så lønbeslutninger er retfærdige og gennemsigtige.
Understøttende funktioner
En målrettet tilgang til talentudvikling
Fra færdighedsmatricer og karriereveje til individualiserede træningsplaner er enhver udviklingsbeslutning baseret på evidens akkumuleret gennem medarbejderlivscyklussen. Vækst bliver målrettet, relevant og sporbar.
Kompetencematricer
I kan ikke lukke et kompetencegab, I ikke kan se. Kompetencematricer kombinerer psykometriske data, præstationsresultater og peer-feedback i én samlet visning af kompetencer, med dashboards, der viser gab efter domæne og AI, der bygger nye matricer med ét klik.
Karriereudforsker
Når medarbejdere ikke kan se en vej fremad, forlader de virksomheden for at finde en anden. Karriereudforskeren giver medarbejdere og arbejdsgivere indsigt i progression og fremtidige muligheder, med kompetencebaserede karriereveje, der holder højpotentiale medarbejdere engagerede og voksende internt.
Træning
Det er et sats at forpligte sig til en udviklingsplan uden at kende omkostningerne. Assessios AI krydsrefererer hver medarbejders kompetencematrice med jeres træningskatalog for at anbefale en personlig, budgetteret vej, så I kender omkostningerne, før I forpligter jer.
Tag en guidet tour
Se, hvorfor førende HR-teams elsker at udvikle deres medarbejdere med Assessio. Vi viser jer i jeres eget tempo, hvordan 70 års psykometrisk videnskab kombineres med moderne teknologi for at styrke jeres resultater.
"Platformen lader hver medarbejder selvevaluere sig ud fra en kompetencematrice, der er bundet til deres niveau, så de føler sig mere involverede i deres karriere og kan se de færdigheder, de skal opbygge herefter."
Aude Darche
HR Manager, Roole
"Vi bruger platformen til at opbygge vores træningsplan. Det, der før tog en hel dag at læse formularer, tager nu 30 minutter."
Juliette Merlant
HR Manager, MK2
"Ved at måle Learning Agility blandt vores ledere fokuserer vi udviklingen på de mennesker og teams, der accelererer vores transformation."
Jonne-Mei Beetz
HR Development Manager, Eneco Group
"Vi kan nu styre karrierer, der opfylder virksomhedens mål, samtidig med at vi sætter vores konsulenter i stand til at lykkes i deres roller."
Flora Herbet
HR & Recruitment Manager, Converteo
"Ved at adskille udvikling fra præstationsvurderinger belønner vi, hvordan folk udvikler sig i deres rolle, ikke et semesters output."
Maud Bourdrez
HR Manager, JobTeaser
Persondata, I kan stole på
Se, hvorfor tusindvis af organisationer verden over bruger Assessio til at frigøre deres fulde potentiale.
Udforsk vores ressourcebibliotek
Fra psykometrisk testning til praktiske erfaringer, find alt hvad I behøver for at træffe bedre talentbeslutninger.
Webinarer og begivenheder
Regelmæssige onlinesessioner om de emner, der former moderne HR, med førende branchefolk og live Q&A'er.
Tilmeld jer
Kundeoplevelser
Se hvordan HR-teams i hele Europa bruger Assessio til at ansætte, udvikle og fastholde de rigtige medarbejdere.
Læs mereWebinarer og begivenheder
Regelmæssige onlinesessioner om de emner, der former moderne HR, med førende branchefolk og live Q&A'er.
Tilmeld jerKundeoplevelser
Se hvordan HR-teams i hele Europa bruger Assessio til at ansætte, udvikle og fastholde de rigtige medarbejdere.
Læs mere
Ofte stillede spørgsmål om udvikling af talent med Assessio
Gennemse vores ofte stillede spørgsmål for at finde ud af mere.
Hvordan gør Assessio præstationsevalueringer mere effektive?
Assessio erstatter punktvise årlige evalueringer med kontinuerlige, datadrevne værktøjer, der giver ledere et præcist, løbende billede af hver enkelt. SIO kan også automatisk udarbejde evalueringsresuméer, hvilket sparer tid og sikrer, at hver evaluering er baseret på objektive data frem for nylig hukommelse.
Hvordan forbinder udviklingsplaner sig med ansættelsesdata?
Hver kandidatvurdering skaber en Talentprofil, der følger den enkelte ind i ansættelsen. De psykometriske data indsamlet ved ansættelsen informerer direkte udviklingsplanlægningen, så I bygger på et videnskabeligt valideret fundament fra dag ét i stedet for at starte fra bunden.
Hvordan identificerer Assessio højtydende medarbejdere?
SIO analyserer løbende præstations-, engagement- og psykometriske data på tværs af jeres arbejdsstyrke og identificerer højtydende medarbejdere, før de bliver åbenlyse – eller før de forlader virksomheden. I stedet for kun at stole på lederes nomineringer får I et datadrevet overblik over, hvem der er klar til mere.
Hvordan fungerer 360°-feedback i Assessio?
Assessios 360°-feedbackværktøjer indsamler struktureret input fra kolleger, ledere og direkte refererende og kontekstualiserer det derefter i forhold til hver persons psykometriske profil. Det betyder, at feedback er mere handlingsorienteret – knyttet til specifikke adfærdsmønstre og udviklingsområder snarere end generelle indtryk.
Hvordan understøtter Assessio intern karriereudvikling og talentmobilitet?
Assessios værktøjer til karriereudforskning og talentmobilitet matcher medarbejdere med interne muligheder baseret på deres validerede profil, præstationshistorik og udviklingsbane. Dette reducerer afhængigheden af ekstern ansættelse, bevarer institutionel viden og giver medarbejderne en synlig vej fremad – en af de stærkeste drivkræfter for langsigtet engagement.