Videnskaben bag bedre medarbejderbeslutninger

Assessio er en europæisk leder inden for AI-drevet HR-teknologi, drevet af en vision om Zero Talent Waste. Ved at kombinere over 70 års psykometrisk videnskab med avanceret AI leverer vi pålidelige indsigter i medarbejdere, der hjælper organisationer med at træffe mere retfærdige, hurtigere og mere sikre beslutninger gennem hele medarbejderlivscyklussen.

Vores kunder

Valgt af førende globale virksomheder på tværs af brancher

VURDERINGER

1,6M

Udføres årligt, og tæller stadig

KUNDER

2000+

Globalt

FORANKRET I NORDEN SIDEN 1954

70+

Års psykometrisk videnskab

KONTORER

I hele Europa

Hvem vi er

Assessio mener, at videnskab hører hjemme i kernen af menneskelig præstation. Grundlagt i Sverige i 1954, er vi vokset fra at være en pioner inden for psykometrisk vurdering til at være en end-to-end talent management-teknologiudbyder.

Ved at forbinde indsigter på tværs af ansættelse, udvikling, præstation og aflønning, og ved at kombinere årtiers valideret forskning med AI, hjælper vi jer med at bruge mindre tid på processer og mere tid på jeres medarbejdere. Det betyder at reducere bias, at træffe hurtigere, mere selvsikre beslutninger, og at undgå omkostningerne ved dårlige ansættelser og tabt talent – alt sammen mens I arbejder med data, I kan stole på, fuldt ud compliant og sikker af design.

Assessios historie

Fra en svensk pioner inden for psykometrisk videnskab til en førende europæisk leverandør af HR-teknologi — anerkendt på tværs af markeder og i fortsat vækst.

1954

Assessio grundlægges
Assessio grundlægges under navnet Psykologiförlaget af den svenske psykologforening. Aktiviteterne fokuserer på udgivelse af tests inden for traditionel klinisk psykologi, læse- og skrivediagnostik for børn samt en mindre afdeling for konsulentydelser.

1991

Assessio tager næste skridt
Professor Hunter Mabon køber virksomheden, og det strategiske fokus flytter sig mod den private sektor, med vægt på datadrevet talentvurdering og rekruttering. Han ændrer navnet på virksomheden til Assessio (latin for “vi assisterer” eller “vi hjælper”).

2002

Assessio Norge
Vi trådte ind på det norske marked og åbnede vores første kontor i Oslo.

2016

Assessios nye model
Vi introducerede en abonnementsbaseret betalingsmodel til nogle af vores kunder. Dette blev vores primære betalingsmodel i 2019.

2019

Assessio får ny ejer
I juni 2019 blev vi opkøbt af Main Capital Partners for at vokse organisk og geografisk, for yderligere at udvikle vores produkt og blive en SaaS-model.
Assessio Holland
I oktober 2019 opkøbte vi HFM TalentIndex i Holland – en virksomhed med ekspertise inden for talentvurdering og -udvikling samt løsninger til bedre læringsagilitet.

2021

Assessio Bloom
Vi opkøbte Eelloo i Holland i oktober 2021, som tilbyder en platform med fokus på kandidatoplevelse, selvindsigt og efter ansættelse.
PTS Danmark opkøbes
Vi opkøber People Test Systems i Danmark, som tilbyder en platform og løsninger til rekruttering.

2023

Assessio Gruppe
Vi samler vores udbud som en SaaS-virksomhed under ét navn, og vi bliver ét samlet brand – Assessio – der tilbyder to hovedplatforme. Opkøbene PTS og Eelloo beholder deres egne platforme, som kører under deres egne navne.
Pollen Street Capital ny ejer
Vi har udviklet os til et succesfuldt softwarefirma med en voksende international tilstedeværelse. Vores rejse fortsætter, da vi bliver opkøbt af Pollen Street – en vækstfokuseret investering med det mål at blive den største i Europa.

2024

Fortsat international ekspansion
Assessio opkøber HR-tech-virksomhederne HR Diagnostics og Wisnio, henholdsvis baseret i Tyskland og Estland. Gennem disse opkøb udvider vi til nye markeder som Storbritannien og USA.

Assessios opkøb

Samlet ekspertise inden for talent intelligence

Assessio er vokset gennem velovervejede, strategiske opkøb. De har givet os større tilstedeværelse, dybere ekspertise og et stærkere videnskabeligt fundament, og har taget os fra svensk pioner til en betroet HR-teknologipartner i hele Nordeuropa og videre ud.

Men det handler om mere end størrelse. Samlet giver opkøbene os den bredde, der skal til for at støtte organisationer gennem hele medarbejderrejsen. Vi kombinerer årtiers psykometrisk erfaring med et fælles mål: mere retfærdige og evidensbaserede beslutninger om mennesker.

CEO-udtalelse

Visionen, der inspirerer os

Vores vision er Zero Talent Waste: en verden hvor enhver person kan realisere sit fulde potentiale, og enhver organisation kan træffe bedre beslutninger om sine medarbejdere.

For os betyder det færre fejlansættelser, stærkere teams, tidligere identifikation af potentiale og flere mennesker, der trives i roller, hvor de kan lykkes og skabe værdi.

Zero Talent Waste er mere end en vision. Det vejleder os i, hvordan vi skaber varig indflydelse i en hastigt skiftende arbejdsverden. Gennem videnskabeligt funderede løsninger hjælper vi organisationer med at identificere, forstå og udvikle talent – fra ansættelse til udvikling, forfremmelse og videre.

I sin kerne handler Zero Talent Waste om ét afgørende spørgsmål:

Hvem bør vi ansætte, udvikle og fastholde – og hvorfor?

Hvordan vi gør det

De værdier, der driver os

Dette er principperne, der ligger til grund for alt, hvad vi gør, lige fra de værktøjer, vi bygger, til den måde, vi arbejder på med kolleger og kunder.

Ansvarlighed
Driver vores vækst
Vi står ved, hvad vi siger, og holder os selv og vores arbejde til en høj standard. Vi tager ansvar for resultater og stræber konsekvent efter det bedste resultat for vores kunder og hinanden.
Transparens
Opbyg tillid
Vi arbejder åbent, deler vores tanker, baserer vores arbejde på grundig forskning og kommunikerer ærligt. Klarhed er en styrke, og det er sådan, vi opbygger tillid hos kunder og hinanden.
Læring
For at være på forkant
Efter halvfjerds år lærer vi stadig ved at lytte. At lytte til hinanden, vores kunder og den teknologi, vi er afhængige af. Vi er altid nysgerrige, omstillingsparate og villige til at eksperimentere.
Samarbejde
Fremmer fælles succes
Vi arbejder på tværs af teams og kulturer og værdsætter, hvad hver rolle bidrager med. Gode ideer bliver stærkere med perspektiver fra forskellige baggrunde, og succes opnås altid sammen.

Ansvarlighed
Driver vores vækst
Vi står ved, hvad vi siger, og holder os selv og vores arbejde til en høj standard. Vi tager ansvar for resultater og stræber konsekvent efter det bedste resultat for vores kunder og hinanden.
Transparens
Opbyg tillid
Vi arbejder åbent, deler vores tanker, baserer vores arbejde på grundig forskning og kommunikerer ærligt. Klarhed er en styrke, og det er sådan, vi opbygger tillid hos kunder og hinanden.
Læring
For at være på forkant
Efter halvfjerds år lærer vi stadig ved at lytte. At lytte til hinanden, vores kunder og den teknologi, vi er afhængige af. Vi er altid nysgerrige, omstillingsparate og villige til at eksperimentere.
Samarbejde
Fremmer fælles succes
Vi arbejder på tværs af teams og kulturer og værdsætter, hvad hver rolle bidrager med. Gode ideer bliver stærkere med perspektiver fra forskellige baggrunde, og succes opnås altid sammen.

Mød ledelsesteamet

Vi hos Assessio arbejder sammen mod vores vision #zerotalentwaste for at hjælpe organisationer med at gøre arbejdsmarkedet mere retfærdigt og ikke-diskriminerende.