Book en demo
Segment | SMV

Smartere talentbeslutninger, uden de store virksomheders faste omkostninger

Én platform samler ansættelse, performance, udvikling, engagement og kompensation, så enhver talentbeslutning er baseret på de samme data og stringens, uden den tid, anstrengelse eller omkostning, det ville kræve at køre det hele separat.

Book en demo
Smiling person with glasses using a laptop on a green velvet sofa
Smiling woman shaking hands with a colleague in a glass-walled office

Vores kunder

  • Aircall logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo

Effektivt af design

Enhver ansættelse, evaluering og udviklingsplan bør fremme jeres strategi. Assessio giver jer data og værktøjer til at realisere dette effektivt, uden at bremse jeres team.

Data, der passer til jeres strategi

Validerede vurderinger leveres med indbyggede klare anbefalinger, så hver beslutning understøtter, hvor jeres virksomhed ønsker at bevæge sig hen.

Få enhver beslutning til at tælle

Hver talentbeslutning former jeres vækst. Videnskabeligt underbyggede forudsigelser hjælper jer med at træffe den rigtige beslutning første gang.

AI til at assistere

AI kræver tilsyn, ikke blind tillid. Assessio er ISO 42001-certificeret og i overensstemmelse med EU's AI-lov, med AI-funktioner, som I kan slå til eller fra.

Indsigt på tværs af hele medarbejderrejsen

Erstat fragmenterede værktøjer og usammenhængende data med et enkelt overblik over den enkeltes kompetencer og potentiale. Fra psykometrisk test og præstationsvurdering forud for ansættelse til medarbejderudvikling og kompensation – Assessio hjælper jer med at træffe sikre, sammenhængende beslutninger.

Lær mere
Predictive Hiring

Predictive Hiring

Vurder kandidater med validerede videnskabsbaserede adfærds-, personligheds- og egnethedstests, så I kan ansætte den rette person første gang. Spar tid med biasfri AI der hjælper med at udarbejde, forudsige og guide jeres medarbejderbeslutninger. 

Assessio Predictive Hiring candidate card showing a match score of 89, strong match
Lær mere

Performance

Datadrevne indsigter i medarbejderperformance, der hjælper ledere med at føre bedre samtaler, sætte meningsfulde mål og identificere, hvem der er klar til mere.

Assessio People Review actions list with task statuses and 75% completed
Lær mere

Development

Personlige udviklingsplaner baseret på psykometriske data, der sikrer, at hver person udfolder sit potentiale, og at jeres organisation opbygger kompetencer over tid.

Assessio development dashboard with training sessions, learning hours and employees trained
Lær mere

Engagement

Engagement-signaler i realtid, der viser jer, hvor motivationen svigter, så I kan handle, før det påvirker performance eller fastholdelse.

Assessio satisfaction survey dashboard showing an 85% score from 620 participants
Lær mere

Compensation

Gennemsigtige, databaserede kompensationsbeslutninger, der afstemmer løn med performance, reducerer bias og hjælper jer med at fastholde de medarbejdere, der betyder mest.

Assessio Salary Review dashboard with pay increases by group and employee statuses
Lær mere

AI

Valgfri AI-funktioner udarbejder, forudsiger og guider, hvilket hjælper ledere og HR-teams med at træffe bedre beslutninger hurtigere, uden at erstatte menneskelig dømmekraft.

Sio Copilot chat with suggested questions about a candidate's strengths
Lær mere

Hvorfor vælge Assessio?

Ansæt de rette folk og fasthold dem længere

Reducér personaleudskiftningen med op til 28%

Brug forudsigende rekrutteringsanalyser til at finde den bedste kandidat til hver rolle, hvilket sparer penge og undgår forstyrrelser.

Skab en stærk udviklingskultur

Øg rentabiliteten med op til 23 %

Engagerende udviklingsprogrammer har vist sig at føre til øget produktivitet, loyalitet, trivsel og omsætning.

Stop budgetspild

Betal konkurrencedygtigt, ikke overdrevent

Træf markedsbaserede løn- og personalegodebeslutninger, der skærer ned på overforbrug, uden at sætte fastholdelse af talent på spil.

Strømlin jeres rekruttering

Brug op til 89% mindre tid på interviews

Screen og prioriter de kandidater, der reelt passer til rollen, så jeres team kan fokusere mere på strategi og vækst.

Rekrutter uden grænser

Vurder kandidater på mere end 28 sprog

Test folk på det sprog, de behersker bedst, så I kan ansætte den rette person, uanset hvor de kommer fra.

JobTeaser skilte sine udviklingssamtaler fra sine præstationssamtaler og genopbyggede derefter hele sin kompensationsstrategi omkring overordnet vækst frem for kortsigtede resultater. Lønbeslutninger træffes retfærdigt og gennemsigtigt og er baseret på præstation.

To linser

adskiller præstation og udvikling i separate samtaler

To linser

kompensation knyttet til overordnet udvikling, ikke seneste output

Mobilitet

udviklingssamtaler afdækker, hvem der er klar til at træde op, hvilket igangsætter en HR-samtale

"Ved at adskille udvikling fra præstationsevalueringer gentænkte vi fuldstændig vores lønfilosofi: vi belønner nu, hvordan folk udvikler sig i deres rolle, ikke kun deres præstation over en enkelt periode."
Maud Bourdrez, HR Manager, JobTeaser

Roole, Frankrigs førende bilklub med over en million medlemmer, erstattede sin tætte kompetencematrix med mere end fyrre punkter med en enkel, niveau-baseret én. Medarbejderne selvevaluerer nu mod seks klare kompetencer, så de kan se, hvor de står, og hvad de skal bygge videre på, og derved tager de reelt ejerskab over deres egen vækst.

6

Enklere – reduceret fra 41 kompetencer til at evaluere til 6 klare

Selvstyret

medarbejdere selvevaluerer mod en matrix, der er knyttet til deres niveau

Karriereejerskab

folk identificerer de færdigheder, de skal bruge for at udvikle sig

"Platformen giver hver medarbejder mulighed for at selvevaluere sig selv på en kompetencematrix, der er knyttet til deres niveau, så de føler sig mere involverede i deres karriere og kan reflektere over de færdigheder, de skal udvikle for at komme videre."
Aude Darche, HR Manager, Roole
mk2 logo

MK2, den franske biograf- og underholdningsgruppe, plejede at udarbejde sin uddannelsesplan manuelt: ved at læse hver enkelt papirbedømmelsesformular igennem, én efter én. Ved at indsamle træningsbehov direkte i strukturerede faglige evalueringer samler HR-teamet nu hele billedet ét sted, hvilket forvandler en hel dags arbejde til en 30-minutters proces og frigør tid til at forme selve planen.

30

Fra en dags arbejde til 30 minutter – træningsbehov konsolideres automatisk efter evalueringer.

Medarbejderdrevet proces

Træningsanmodninger registreres direkte i faglige evalueringer.

Fuldt afstemt

Medarbejderønsker kontrolleres mod lederens input, før planen udarbejdes.

"Vi bruger platformen til at udarbejde vores uddannelsesplan. Nu har jeg på 30 minutter en tabel med alle uddannelsesanmodninger fra medarbejderne på hovedkontoret. Før skulle jeg tage hver enkelt evalueringsformular og læse dem alle. Det tog mig en hel dag."
Juliette Merlant, HR Manager, MK2

GreenFlex, en bæredygtighedsvirksomhed med 450 ansatte, ønskede at flytte medarbejdervelfærdsprocesser til et videnskabeligt valideret system. I deres arbejdsbelastningsevalueringer vurderer medarbejdere deres arbejdsbelastning fra 1 til 5, hvilket giver ledere mulighed for at opdage risikopersoner tidligt og handle, mens people analytics afdækker tendenser på teamniveau for at målrette indsatsen, hvor det er nødvendigt.

Gør følelser til fakta

Medarbejdere vurderer deres arbejdsbelastning fra 1 til 5.

Indbygget tidlig advarsel

Ledere identificerer udsatte medarbejdere og handler, før det eskalerer.

Visninger på teamniveau

Analyser afslører afdelingstendenser for at målrette indsatsen.

Medarbejderejerskab

Selvbedømmelse lader folk medstyre deres egne evalueringer.

"Takket være dataene kan ledere se de store tendenser i deres afdeling. De værdsætter det virkelig: alt sidder i én graf og giver dem et klart, makroperspektiv."
Laurie Lacoeuilhe, HR Manager, GreenFlex
Converteo logo

Converteo, et fransk data- og digitalt konsulenthus, bruger 360°-feedback og strukturerede karriereveje til at styre konsulenternes udvikling. Feedback forbliver ikke bare i en evaluering; den former reel progression og førte endda til, at firmaet skabte en ny 'Lead' rolle som reaktion på det, der kom ud af det.

360°-feedback

Leder- og kollegafeedback bidrager til hver konsulents udvikling.

Karrierer der passer

Progression er afstemt med både virksomhedens mål og individuel succes.

Feedback der virker

Indsigter omsættes til reelle beslutninger, herunder en ny "Lead" rolle.

"Vi kan nu styre karrierer, der opfylder virksomhedens mål, samtidig med at vi sætter vores konsulenter i stand til at lykkes i deres roller."
Flora Herbet, HR & Recruitment Manager, Converteo

Sikkerhed og compliance uden kompromis

Streng overholdelse, gennemsigtig AI og certificeret sikkerhed, så enhver talentbeslutning, I træffer, er en, I kan stå inde for.

Security & Compliance badges

ISO- og CSA-certificeret

Assessio er certificeret til de højeste industristandarder, hvilket giver jeres organisation tillid til, at hvert værktøj, hver proces og hvert datapunkt håndteres med omhu.

GDPR-kompatibel

GDPR-kompatibel

Fuld overholdelse af europæisk databeskyttelseslovgivning, så enhver assessment og indsigter, I indsamler, opfylder de standarder, jeres kandidater og medarbejdere forventer.

I overensstemmelse med AI-loven

I overensstemmelse med AI-loven

Vores AI er forklarlig, reviderbar og bygget på valideret videnskab, designet til at opfylde kravene i EU’s AI-lov og forventningerne hos de mennesker, den påvirker.

Woman with a microphone speaking to an audience seated on wooden tiered benches

Persondata, I kan stole på

Se, hvorfor tusindvis af organisationer verden over bruger Assessio til at frigøre deres fulde potentiale.

Book en demoUdforsk platformen

Udforsk vores ressourcebibliotek

Fra psykometrisk testning til praktiske erfaringer, find alt hvad I behøver for at træffe bedre talentbeslutninger.

Se alle ressourcer
Young woman in glasses smiling at a laptop in a sunlit café

Artikler

Praktisk tænkning om ansættelse, udvikling og talentstrategi fra Assessios psykometri- og HR-eksperter

Læs mere
Woman in a tan blazer speaking at a lectern

Rapporter

Datadrevet forskning om de trends, der definerer talent management, baseret på tusindvis af vurderinger på tværs af Europa.

Læs mere
Two women laughing at a café table with a laptop and coffee

Kundeoplevelser

Se hvordan HR-teams i hele Europa bruger Assessio til at ansætte, udvikle og fastholde de rigtige medarbejdere.

Læs mere
Assessio logo

Ofte stillede spørgsmål om Assessio for SMV'er

Gennemse vores ofte stillede spørgsmål for at finde ud af mere.

Har vi brug for HR-ekspertise eller en psykolog for at bruge Assessio?

Nej. Assessments er forhåndsgodkendte, og resultaterne kommer som klare anbefalinger i et letforståeligt sprog. I får stringensen fra en HR-videnskabsfunktion uden at skulle ansætte en.

Er Assessio overflødig, hvis vi kun ansætter få personer om året?

Det modsatte. Når I ansætter fem personer om året i stedet for fem hundrede, vejer hver enkelt ansættelse tungere – og en fejlansættelse gør mere skade. Færre beslutninger er netop, når hver beslutning fortjener bedre data.

Hvor hurtigt kan vi komme i gang?

Hurtigt – der er ingen langvarig implementering. Assessments er klar til brug med det samme, og de fleste voksende virksomheder er i gang inden for få dage med support fra vores team, når I har brug for det.

Kan Assessio skaleres, efterhånden som vi vokser?

Ja. I starter med det, I har brug for – typisk rekruttering – og tilføjer udvikling, performance, engagement og kompensation, efterhånden som jeres organisation modnes. Det er den samme platform, som vores virksomhedskunder bruger, så I vil aldrig vokse fra den.

Hvordan er prissætningen struktureret for små og mellemstore virksomheder?

Prissætningen skalerer med jeres størrelse og forbrug, så I ikke betaler for kapacitet, I ikke har brug for. Book en demo, og vi sammensætter en løsning, der matcher jeres virksomheds nuværende situation.