Book en demo
Predictive Hiring

Forudsig performance med videnskabsbaserede vurderinger og kandidatscreening

Ansæt rigtigt første gang med validerede psykometriske tests og certificeret AI, der hjælper jer med sikkert at udpege, hvem der passer bedst til hver rolle, før I giver et tilbud.

 

Book en demoUdforsk produktet
Assessio Predictive Hiring card comparing candidate profiles and match scores

Vores kunder

  • Aircall logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo

Hvorfor vælge Assessio?

Reducér dyre fejlansættelser

Reducér medarbejderomsætningen med op til 29 %

Brug Predictive Hiring-vurderinger til at udpege den bedst egnede, så I sparer penge og undgår forstyrrelser.

Ansæt med tillid

4 gange mere præcis kandidatudvælgelse

Brug vores færdigheds-, personligheds-, kognitive- og motivationsvurderinger til at forudsige den bedst egnede til enhver rolle.

Services der støtter jer

Certification 1

Assessios værktøjer er endnu mere værdifulde med den rette ekspertise bag dem. Vores serviceteam kan hjælpe jer med at få mest muligt ud af hver vurdering og beslutning.

Find det rette match, hurtigere

Reducér rekrutteringstiden med op til 89%

Prioriter de kandidater, der virkelig passer til rollen, og frigør jeres team til at fokusere på strategi og vækst.

Ansæt på tværs af grænser

Vurder kandidater på mere end 25 sprog

Screen kandidater på det sprog, de bedst forstår, så I kan ansætte den rette person, uanset hvor de kommer fra.

Assessments

Mavefornemmelsesansættelser er en risiko, I ikke har råd til. Vores validerede assessments erstatter gætværk med videnskabsbaserede adfærds-, personligheds- og egnethedstests, der hjælper med at afdække rollepasning og forudsige præstation – alt imens kandidater får en retfærdig, positiv oplevelse.

Personlighed
Man writing in a notebook with an Assessio personality questionnaire answer scale

Personlighed

Forstå, hvem nogen virkelig er på arbejdspladsen.

CV'er beskriver, hvad nogen har gjort, ikke hvordan de vil opføre sig i fremtiden. MAP og MAP-Essence måler de træk, der forudsiger den daglige præstation, hvilket giver jer et valideret, biasfrit billede af hver kandidat, før I træffer en ansættelsesbeslutning.

Fremhævede assessments:

Two coworkers at a laptop with an Assessio score scale from lower to higher than most

Screening

Filtrer tusindvis af ansøgere uden at miste kvalitet.

Ansættelse i stor volumen kan være en afvejning mellem hastighed og grundighed. MAP-Essence og Matrigma screener ansøgere ved hjælp af valideret videnskab, så I hurtigt kan udvælge og sikre, at kun de bedste kandidater går videre.

Fremhævede assessments:

Woman speaking to a colleague with an Assessio motivation scale from humble to prestigious

Adfærdsmæssig

Se, hvordan nogen vil opføre sig på jeres arbejdsplads.

Personlighedstræk kan blive til risici under pres, og værdier former, hvordan nogen passer ind i jeres kultur. Match-V, MAP-X og MAP afslører adfærdsmæssig risiko og kulturelt match, så I kan træffe ansættelsesbeslutninger, der holder over tid.

Fremhævede assessments:

Woman in an office with an Assessio decision style card showing speed and accuracy

Kognitiv

Mål evnen til at tænke, lære og løse problemer.

Nogle roller kræver et problemløsende perspektiv mere end rå erfaring. Matrigma og Logics vurderer generel mental kapacitet uden bias mod sprog eller baggrund, så I kan identificere kandidater, der vil tænke klart og hurtigt tilegne sig nye færdigheder.

Fremhævede assessments:

Man with a mug next to an Assessio Learning Agility score of 67%

Læring

Find de personer, der vil vokse hurtigst.

Erfaring fortæller jer, hvad nogen allerede har lært. Learning Agility og Logics fortæller jer, hvor hurtigt de vil lære, når de står over for deres næste udfordring – og hjælper jer med at identificere fremtidige ledere og talenter tidligt.

Fremhævede assessments:

Woman discussing a laptop with a colleague in a glass-walled office

Design en unik rekrutteringsproces for hver rolle

Enhver rolle fortjener sin egen rekrutteringsproces, ikke en standardiseret tjekliste. Opret et job, og vælg derefter præcis hvilke vurderinger, interviews og andre trin, der skal bruges til at finde den rette person, uanset om det er en personlighedstest, en kognitiv vurdering, et struktureret interview eller et praktisk projekt. Byg processen én gang, genbrug den, når I ansætter til den samme rolle igen, og ved præcis, hvad der gik ind i hver ansættelse.

Assessios Lens Maker guider jer gennem processen trin for trin og hjælper jer med at opbygge en proces, der virker.

Kundeoplevelser

Valgt af førende virksomheder på tværs af brancher

Company Logo

Da Transdev Sverige overtog Roslagsbanan, skulle de hurtigt ansætte over 30 lokomotivførere, der hver især skulle kunne gennemføre et krævende firemåneders træningsprogram. De omstrukturerede udvælgelsesprocessen omkring en skræddersyet kravprofil og videnskabsbaseret vurdering, for at screene for den rette personligheds- og kognitive profil tidligere i processen.

Forudsig

personlighed og kognition screenet før interviewfasen

Godkend

godkendelsesprocent for kandidater steg fra 50% til 85%

Spar

omkostninger per ansættelse faldt med 85%

Retfærdig

hver kandidat vurderes ud fra de samme jobrelevante kriterier

"Takket være vurderingerne kunne vi se, hvor godt hver kandidat matchede profilen, og vores godkendelsesprocent steg fra omkring 50% til 85%."
Anders Carlsarv, Operations & HR Consultant, Transdev
STS logo

STS Education omstrukturerede sin rekruttering omkring en struktureret, femtrins, kompetencebaseret proces, hvor hver kandidats personlighed, integritet og problemløsningsevne blev vurderet ud fra klare rollebilleder. Virkningen var målbar over hele linjen: dramatisk mindre tid brugt på interviews, langt færre dårlige ansættelser og sæsonmedarbejdere, der ønsker at vende tilbage.

89%

mindre tid brugt på kandidatinterviews

86%

færre opsigelser af nyansatte

9/10

sæsonmedarbejdere ønsker at vende tilbage næste sæson

"Som virksomhed har vi altid brug for den bedste person til jobbet, og det er tydeligt, at vi er på sporet af noget rigtig godt med vores nye, videnskabsbaserede rekrutteringsmetode."
Lisa Augustsson-Hübner, STS Education
Company Logo

EIT InnoEnergy, en hurtigt voksende organisation inden for grøn energi, anvender videnskabsbaseret vurdering i den sidste udvælgelsesfase for at ansætte personer, der passer til deres kultur, og giver hver kandidat, selv dem der ikke vælges, en fair og feedbackrig oplevelse.

Screen for match

personligheds- og egnethedsvurdering i den sidste udvælgelsesfase

Designet til at være fair

en feedbacksession for hver kandidat, selv dem der ikke blev ansat

Bygget til at skalere

én konsekvent proces på tværs af europæiske knudepunkter

"Det vigtigste resultat, vores vurderinger har givet, er, at vi får folk ind, der passer til vores virksomhedskultur, og som kan hjælpe vores organisation med at vokse."
Marco Verburgh, Talent Acquisition & Development Manager, EIT InnoEnergy

Udforsk de andre Assessio Talent Suite-funktioner

Assessio Talent Suites videnskabelige fundament og AI-assistance gennemsyrer alle funktioner, så I kan træffe selvsikre beslutninger på alle stadier af medarbejderrejsen.

  • Assessio performance task list with three actions and their statuses

    Performance

    Vores performance management-software kombinerer anmeldelser, mål og 360-graders feedback på én platform, hvilket giver en uvildig læsning og klare forslag til forbedring.

    Lær mere
  • Assessio development dashboard with a donut chart of training session statuses

    Development

    Fremme personlig medarbejderudvikling med kompetencerammer, træningsforløb og AI-drevne planer for at lukke kompetencehuller og omsætte potentiale til kapacitet.

    Lær mere
  • Assessio satisfaction survey card: 85% score from 620 participants

    Engagement

    Forbedre medarbejderfastholdelse med undersøgelser og trendanalyser, der lytter til det usagte, opdager flugtrisiko tidligt og informerer lederens handlingsplaner.

    Lær mere
  • Assessio Salary Review card comparing average pay increases for men, women and other groups

    Compensation

    Træf lønbeslutninger baseret på performance-, kapacitets- og fastholdelsesrisikodata, samtidig med at I overholder EU's løngennemsigtighedsdirektiv.

    Lær mere
  • Sio AI Agent chat greeting the user with quick actions for performance and interview questions

    AI

    Assessios valgfri AI-funktioner udarbejder, forudsiger og guider på tværs af platformen, hvilket hjælper jer med at træffe hurtigere, mere selvsikre beslutninger uden at erstatte menneskelig dømmekraft.

    Lær mere

Tag en guidet tour

Se, hvorfor førende HR-teams elsker Predictive Hiring med Assessio Talent Suite. Vi viser jer i jeres eget tempo, hvordan 70 års psykometrisk videnskab kombineres med moderne teknologi for at styrke jeres talentstrategi.

Woman with a microphone speaking to an audience seated on wooden tiered benches

Persondata, I kan stole på

Se, hvorfor tusindvis af organisationer verden over bruger Assessio til at frigøre deres fulde potentiale.

Book en demoUdforsk platformen

Udforsk vores ressourcebibliotek

Fra psykometrisk testning til praktiske erfaringer, find alt hvad I behøver for at træffe bedre talentbeslutninger.

Se alle ressourcer
Young woman in glasses smiling at a laptop in a sunlit café

Artikler

Praktisk tænkning om ansættelse, udvikling og talentstrategi fra Assessios psykometri- og HR-eksperter

Læs mere
Woman in a tan blazer speaking at a lectern

Rapporter

Datadrevet forskning om de trends, der definerer talent management, baseret på tusindvis af vurderinger på tværs af Europa.

Læs mere
Two women laughing at a café table with a laptop and coffee

Kundeoplevelser

Se hvordan HR-teams i hele Europa bruger Assessio til at ansætte, udvikle og fastholde de rigtige medarbejdere.

Læs mere
Assessio logo

Ofte stillede spørgsmål om Predictive Hiring

Gennemse vores ofte stillede spørgsmål for at finde ud af mere.

Hvad er forudsigende rekrutteringssoftware?

Forudsigende rekrutteringssoftware bruger validerede psykometriske vurderinger og præstationsdata fra den virkelige verden til at forudsige, hvor godt en kandidat vil præstere i en rolle, i stedet for at stole på CV-nøgleord eller interviewers mavefornemmelse. Assessios Predictive Hiring-modul er bygget på over 70 års psykometrisk forskning, så forudsigelser er baseret på videnskab og kan bevises mod efterfølgende præstationsresultater.

Hvordan reducerer psykometriske vurderinger bias i ansættelsesprocessen?

I modsætning til generiske kandidatscreeningsværktøjer er hver vurdering i Assessios Predictive Hiring-bibliotek valideret for at forhindre negativ indvirkning, med indbygget bias-kontrol i hver scoringsmodel, så resultaterne måler job-fit snarere end demografiske stedfortrædere. Resultaterne er også forklarlige og auditerbare, så kandidater, ledere og indkøbsteams alle kan se, hvordan en beslutning blev truffet. 

Er AI-baseret kandidatscreening i overensstemmelse med EU's AI-lov?

Assessios Predictive Hiring-modul er bygget på ISO 42001-certificeret AI-governance — en af de første ISO 42001-certificeringer, der er opnået af en HR-platform — og dets scoring er fuldt auditerbar, hvilket positionerer det til at opfylde EU's AI-lovs håndhævelsesfrist i august 2026 for højrisiko AI inden for rekruttering.

Integreres forudsigende rekrutteringssoftware med et eksisterende ATS?

Ja. Assessios Predictive Hiring-modul integreres nativt med førende ATS-platforme, herunder Greenhouse, SmartRecruiters, SAP SuccessFactors og Visma, så kandidatdata flyder direkte ind i eksisterende rekrutteringsarbejdsgange uden manuel sammenkobling.

Hvad er forskellen mellem kandidatscreeningssoftware og et ATS?

Et ATS håndterer rekrutteringsworkflowet — jobopslag, ansøgninger, pipelinefaser. Kandidatscreeningssoftware som Assessios Predictive Hiring går et skridt videre ved at bruge validerede psykometriske tests og AI-assisteret analyse til at forudsige, hvor godt en kandidat vil præstere i rollen. De to arbejder sammen: Assessio integreres med jeres eksisterende ATS i stedet for at erstatte det, så screeningsindsigter er en del af den arbejdsgang, I allerede bruger.

Er psykometriske tests juridisk holdbare for ansættelsesbeslutninger i EU?

Ja, forudsat at de er korrekt validerede. Assessios psykometriske tests er bygget på peer-reviewed forskning og kontrolleret for negativ indvirkning, så resultaterne kan vise sig at måle jobrelevante træk snarere end stedfortrædere for beskyttede karakteristika. Hver score er forklarlig og auditerbar, hvilket er vigtigt både for individuelle kandidatudfordringer og for overholdelse af EU's AI-lovs krav til højrisiko rekrutteringssystemer. 

Hvilke vurderinger bruges til at måle job-fit?

Assessios vurderingsbibliotek dækker kerneelementerne for job-fit: Matrigma for kognitive evner, MAP og MAP Essence for personlighed og integritet, Match-V for værdier og kulturelt match, og Logics for verbal, numerisk og logisk ræsonnement. Brugt sammen skaber de et komplet, valideret billede af en kandidats potentiale til at præstere i rollen.