“I får en objektiv, lige og fair rekrutteringsproces, hvor alle konkurrerer på lige vilkår uanset oprindelse, seksuel orientering, køn, religiøse overbevisninger og mere.”
Mattias Lowebrant
Leg.Psykolog/Senior organisationskonsult at Assessio
Personlighed
Vores personlighedstest MAP, som måler en persons naturlige adfærd, er et af nøgleværktøjerne, i kombination med vores problemløsningstest Matrigma, til at forudsige adfærd på arbejdspladsen.
Rekruttering uden fordomme og opnåelse af et bedre match
Brugen af MAP til udvælgelse giver jer mulighed for at skabe en systematisk rekrutteringsproces, hvor alle får en lige chance, aktivt modvirke indflydelsen fra fordomme og forudfattede meninger og virkelig lære jeres kandidater at kende for at sikre, at de vil trives og have den bedst mulige chance for at lykkes i deres nye rolle.
Datadrevet
Dataindsamling til at understøtte og guide beslutninger. Indsaml og genbrug data for at finde jeres topkandidat.
Forskningsbaseret
Evidensbaserede metoder og løsninger baseret på den seneste forskning inden for personlighedsvidenskab og arbejdspsykologi.
Simpelt
En brugervenlig platform, der forenkler komplicerede processer og beslutninger.
Omfattende
En omfattende vurderingsplatform, der giver beslutningsstøtte til rekruttering og udvikling af medarbejdere, ledere og organisationer.
Om MAP
At kunne måle et individs personlighed er grundlæggende for en organisation, uanset om det er i forbindelse med rekruttering, udvælgelse eller udvikling. Forståelsen af både vores forskelle og ligheder, og hvordan man bedst udnytter dem, gavner både organisationen og individet.
Støttet af forskning
Vores personlighedstest MAP er baseret på femfaktormodellen, den mest udforskede og empirisk understøttede teori til beskrivelse af personlighed. Femfaktormodellen begyndte at blive udviklet allerede i 1930 og er siden da løbende blevet forfinet og forsket i. Vi hos Assessio har arbejdet med psykometrisk testning til udvælgelse og udvikling siden 1954. Vores tests er udviklet af erfarne psykologer og psykometrikere (psykometri refererer til de statistiske og matematiske teknikker, der anvendes i udviklingen og analysen af psykologiske måleinstrumenter). Vi lægger stor vægt på at følge ny forskning og løbende udvikle vores værktøjer for at tilbyde moderne, brugervenlige grænseflader.
Objektive, pålidelige data
MAP giver jer et objektivt og standardiseret grundlag for udvælgelsesbeslutninger og forsyner jer med information, der er afgørende for et individs potentiale til at præstere i jobbet. Denne information har også vist sig svær at opnå gennem konventionelle metoder som interviews, CV-gennemgange og referencer. Testresultaterne kan også bruges i andre sammenhænge som onboarding, successionsplanlægning og talentudvikling. MAP er designet til at være så nøjagtig som muligt. Individets resultater sammenlignes med en såkaldt normgruppe – en gruppe mennesker, der har taget testen før, så vi ved, hvilke karakteristika der er almindelige, og hvilke der er usædvanlige, og vi kan forudsige, hvordan en person, der svarer på en bestemt måde, sandsynligvis vil opføre sig.
Moderne grænseflade og positiv kandidatoplevelse
MAP er tilpasset til at fungere både via forskellige browsere og mobile grænseflader. Testen kan tages på en række sprog og er tilpasset til kandidater med ADHD. Både den visuelle og indholdsmæssige læsbarhed er meget god. Når en kandidat gennemfører testen, modtager de automatisk feedback på deres testresultater, hvilket normalt er meget værdsat. For at både I som testadministrator og den enkeltperson, der tager testen, kan føle jer helt sikre på, at følsomme personoplysninger behandles korrekt, er I som testadministrator dataansvarlig.
Ofte stillede spørgsmål om MAP
Her er svarene på de mest ofte stillede spørgsmål om vores personlighedstest. Kontakt os, hvis I vil vide mere.
Hvad måler MAP?
AP har til formål at beskrive en persons personlighed ud fra fem skalaer:
Samvittighedsfuldhed.
Hvordan forholder I jer til mål og resultater? Hvor vigtigt er det for jer, at I når jeres mål?
Emotionel stabilitet.
Hvordan opfatter I jeres evne til at håndtere det, I står overfor?
Åbenhed.
Hvordan forholder I jer til verden omkring jer?
Udadvendthed.
Hvor meget energi lægger I i sociale situationer, og hvilken rolle indtager I?
Medmenneskelighed.
Hvordan bliver I opfattet af andre, og hvor meget tillid har I til verden omkring jer?
Der er også fem underskalaer for hver skala, som giver yderligere nuancer til resultaterne.
Scoren på hver skala er repræsenteret af et tal på en ti-punktsskala. En score omkring “midten” afspejler de personlighedstræk, som de fleste af os udviser. De fleste af os falder et sted mellem ekstrovert og introvert, dvs. på begge sider af skalaen, mens de, der skiller sig mere ud, enten har meget lave eller meget høje scores. Det er den enkeltes selvvurdering, der bestemmer resultatet. Vi lægger intet til eller trækker intet fra. Testens eneste formål er at give et så præcist billede af jeres personlighed som muligt.
Er der svar, som er mere rigtige eller forkerte?
Det er op til jer som testadministrator at afgøre, hvad der er det rigtige i netop jeres forretningsmiljø. For at hjælpe jer med at matche testresultaterne har vi udviklet et kompetencerammeværk, der hjælper jer med at definere den adfærd, I leder efter. Afhængigt af rollen er nogle karakteristika vigtigere end andre. For eksempel kan I i nogle roller have brug for et højt niveau af udadvendthed og beslutsomhed for at lykkes, mens det i andre roller ikke er lige så vigtigt.
Hvad vores femfaktor-test måler, er en persons naturlige personlighed. Hvis en persons testresultater siger, at de er introverte, betyder det bestemt ikke, at de ikke kan stå på en scene eller mingle som en professionel. Det betyder blot, groft sagt, at de har trænet hårdt i det og sandsynligvis finder det ret udmattende at skulle være udadvendt hele tiden, dag efter dag.
Det samme gælder for alle træk i testen. Vi taler ofte om et elastikbånd. Når elastikbåndet hviler på et bord, er det i sin naturlige tilstand. Det er fuldt ud muligt at strække elastikbåndet til højre eller venstre – op til en vis grænse. Og hvis det skal strækkes hele tiden, vil det før eller siden gå i stykker. Sådan fungerer menneskelig adfærd også. Jo tættere vi er på vores naturlige adfærd, jo mindre energi tager det fra os.
På hvilke sprog kan jeg tage testen?
- Arabisk (Forenede Arabiske Emirater)
- Dansk (Danmark)
- Engelsk (USA)
- Estisk (Estland)
- Finsk (Finland)
- Fransk (Frankrig)
- Hollandsk (Belgien)
- Hollandsk (Holland)
- Italiensk (Italien)
- Kinesisk
- Lettisk (Letland)
- Litauisk (Litauen)
- Norsk (Norge)
- Spansk (Chile)
- Spansk (Mexico)
- Spansk (Spanien)
- Svensk (Sverige)
- Tysk (Tyskland)
Påvirker min ordblindhed mine resultater?
Det er muligt at øge tekststørrelsen på testen, og der er ingen tidsbegrænsning. Vi har brugt meget tid og omhu på at sikre, at teksterne er så læsevenlige som muligt. På den såkaldte LIX-skala er spørgsmålene på niveau 23 (meget letlæseligt) og instruktionerne på 36 (letlæseligt).