Book en demo

Logics

Logics måler generel mental evne og de kognitive styrker bagved, hvilket giver jer et fyldigere billede af, hvordan en kandidat tænker, lærer og løser problemer 

Book en demo
Woman in an office with an Assessio decision style card showing speed and accuracy scores

Hvad er Logics?

Logics er en klassisk hastighedstest, der vurderer flere kognitive evner og GMA (General Mental Ability). Testen består af 80 opgaver, der skal løses inden for 30 minutter. Kandidaten kan frit navigere mellem, besvare og springe opgaver over, som vedkommende foretrækker. Der er ingen tidsbegrænsning på individuelle opgaver, men tidsforbruget på de forskellige typer opgaver spores og vises i resultaterne. Logics fungerer sammen med Matrigma for at give indsigt i kandidaters og medarbejderes kognitive evner. Hvor Matrigma er Assessios nonverbale test af generel mental evne, identificerer Logics også specifikke kognitive styrker, såsom arbejdshastighed, og bruger en generel, global norm.

  • Datadrevet

    Dataindsamling til at understøtte og guide beslutninger. Indsaml og genbrug data for at finde jeres topkandidat.

  • Forskningsbaseret

    Evidensbaserede metoder og løsninger baseret på den seneste forskning inden for personlighedsvidenskab og arbejdspsykologi.

  • Simpelt

    En brugervenlig platform, der forenkler komplicerede processer og beslutninger.

  • Omfattende

    En omfattende vurderingsplatform, der giver beslutningsstøtte til rekruttering og udvikling af medarbejdere, ledere og organisationer.

Om Logics

Logics bygger på klassisk intelligens-teori – Spearmans generelle (g) og specifikke (s) faktorer, og Cattells flydende og krystalliserede intelligens – hvilket afspejler årtiers international forskning. Dens hierarkiske struktur afspejler Cattell-Horn-Carroll-teorien om kognitive evner, som har omfattende empirisk støtte (Flanagan & Dixon, 2014). GMA-scoren og parametrene for beslutningsstil trækker på hele opgavesættet; indlæringsevne trækker på et undersæt inden for logisk kapacitet. Ved også at specificere indlæringsevne, effektivitet og beslutningsstil, er Logics velegnet til en forretningskontekst.

Man in an orange shirt laughing at a computer in a bright office

Hvad måler Logics?

Logics måler ni parametre inden for fire områder.

Kognitiv kapacitet: Generel mental evne (GMA), benchmarked mod en norm. Beregnes ud fra hver opgave som en funktion af hastighed og nøjagtighed, vægter den flydende og krystalliserede intelligens ligeligt og afspejler g-faktoren – evnen til hurtigt at løse og lære at løse kognitive opgaver af varierende kendskabsgrad.

Indlæringsevne: Hvor godt en person løser nye logiske problemer uden forudgående viden – uanset om de nåede hver opgave.

Beslutningsstil: Problemløsningsstrategi, baseret på balancen mellem hastighed og nøjagtighed. Hastighed – hvor hurtigt konklusioner drages; procentdelen af besvarede opgaver. Nøjagtighed – procentdelen af besvarede opgaver, der var korrekte.

Logisk kapacitet: Flydende intelligens, målt gennem abstrakt ræsonnement under nye problemer. Perception – genkendelse af mønstre og forbindelser. Stort set non-verbal og mindst sprogafhængig. Analyse – systematisk ræsonnement. Verbal; let at forstå, men svær at løse. Kompleksitet – navigation i informationsintensive opgaver. Det mest tidskrævende område.

Færdigheder: Krystalliseret intelligens, der trækker på erhvervet viden. Numerisk – talforståelse og regning. Verbal – sprog, grammatik og sproglig evne i det sprog, testen udføres på.

Three coworkers reviewing printed plans and a laptop at a shared desk

Hvordan fungerer det?

Logics har 80 opgaver, der skal løses inden for 30 minutter. Respondenterne kan frit bevæge sig mellem opgaverne og besvare eller springe dem over, som de foretrækker. Individuelle opgaver er ikke tidsbegrænsede, men den tid, der bruges på hver type, spores og vises i resultaterne.

Udover normerede scores viser hver skala et detaljeret svarmønster: den samlede score med andelen af korrekte, ukorrekte, oversprungne og ikke-sete opgaver, plus en hastighedsindikator (hurtig, gennemsnitlig eller langsom).

I Assessio Talent Suite kan Logics tilføjes til en rekruttering som en ekstra indsigt – ved oprettelse eller senere – eller bruges i stedet for Adaptive Matrigma inden for en linse, hvilket giver organisationer mulighed for at kombinere MAP og Logics for at opnå job-match og kompetenceindsigter.

Kognitive indsigter fra Logics relaterer sig til Generel Mental Evne og repræsenterer ikke i sig selv et job-match. Assessio anbefaler at bruge match-scores til at vurdere person-job-fit, med kognitive scores til yderligere analyse ved siden af dem.

Woman smiling while typing on a laptop at a window counter

Tilgængelighed og ugunstige forhold

Opgaverne i Logics er ikke udelukkende figur-baserede og stiller derfor højere krav til læseforståelse og sprogfærdighed end en rent non-verbal test. Resultater kan blive påvirket af ugunstige forhold såsom:

Dysleksi eller andre læsevanskeligheder

Gennemførelse på et ikke-modersmål

Dyskalkuli (vanskeligheder med at forstå og arbejde med tal)

Påvirkningen af disse faktorer på individuelle resultater kan ikke estimeres på en standardiseret måde, da hver enkelt persons ulempe varierer, og andre aspekter, såsom den samlede GMA, også påvirker den individuelle kapacitet. Vurderingen er tilgængelig og kan udføres med kun tastaturet.

Assessio logo

Ofte stillede spørgsmål om Logics

Her er svarene på de mest ofte stillede spørgsmål om vores personlighedstest. Kontakt os, hvis I vil vide mere.

Hvad måler Logics?

Logics måler generel mental evne (GMA) sammen med et sæt specifikke kognitive parametre: Indlæringsevne, Beslutningsstil (Hastighed og Nøjagtighed), Logisk kapacitet (Perception, Analyse og Kompleksitet) og Færdigheder (Numerisk og Verbal).

Hvordan adskiller Logics sig fra Matrigma?

Logics arbejder sammen med Matrigma inden for Assessios kognitive indsigter. Hvor Matrigma er en non-verbal test af generel mental evne, identificerer Logics også specifikke kognitive styrker, såsom arbejdshastighed, og anvender en generel, global norm. Inden for Assessio Talent Suite kan Logics også bruges i stedet for Adaptiv Matrigma, når man bygger en linse.

Hvilken teori er Logics baseret på?

Logics er baseret på klassisk intelligens-teori, der bygger på Charles Spearmans skelnen mellem en generel (g) faktor og specifikke (s) faktorer, samt Raymond Cattells skelnen mellem flydende og krystalliseret intelligens. Dens hierarkiske struktur af parametre afspejler Cattell-Horn-Carroll Theory of Cognitive Abilities.

Hvorfor sporer Logics tiden på forskellige opgavetyper, hvis der ikke er en tidsbegrænsning pr. opgave?

Respondenten kan frit navigere mellem opgaver og er ikke tidsbegrænset for individuelle opgaver, men den tid, der bruges på de forskellige typer opgaver, spores og vises i resultaterne som en del af informationen om beslutningsstil og responsmønster.

Kunne en kandidats resultater være påvirket af andet end deres kognitive evner?

Resultater kan påvirkes af ugunstige forhold såsom ordblindhed eller andre læsevanskeligheder, gennemførelse på et ikke-modersmål eller dyskalkuli. Påvirkningens omfang kan ikke estimeres på en standardiseret måde, da det varierer fra individ til individ og af andre aspekter af den samlede GMA.

Repræsenterer en Logics score et match med et job?

Nej. Kognitive indsigter fra Logics relaterer til generel mental evne og udgør ikke i sig selv et match med et job. Assessio anbefaler at bruge match-scorer til at undersøge person-job fit, og kognitive scorer til yderligere analyse i kombination med disse.