Vores intelligenstest Matrigma bruges som en mere præcis metode til at forudsige fremtidig arbejdspræstation og læringspotentiale.
“Matrigma er en populær og anerkendt intelligenstest ikke kun i Norden, men også globalt. Den korte testtid gør Matrigma til et effektivt værktøj, der bidrager til en god kandidatoplevelse. Den tilfører stor værdi i udvælgelsesprocesser, onboarding og coaching.”
Mattias Lowebrant
Leg.Psychologist/Senior organizational consultant at Assessio
Matrigma er en test på kun 12 minutter, der måler problemløsningsevner og generel indlæringsevne. Testen forudsiger med høj sikkerhed en persons fremtidige jobpræstation, evne til at håndtere kompleksitet og ny information i nye situationer. Hvad gør os anderledes?
Dataindsamling til at understøtte og guide beslutninger. Indsaml og genbrug data for at finde jeres topkandidat.
Evidensbaserede metoder og løsninger baseret på den seneste forskning inden for personlighedsvidenskab og arbejdspsykologi.
En brugervenlig platform, der forenkler komplicerede processer og beslutninger.
En omfattende vurderingsplatform, der giver beslutningsstøtte til rekruttering og udvikling af medarbejdere, ledere og organisationer.
Brugen af Matrigma giver jer et billede af en række kritiske arbejdsrelaterede adfærdsmønstre, der er forbundet med læringsevne og jobpræstation – adfærdsmønstre, der ikke med sikkerhed kan identificeres ud fra et CV eller en interviewsituation.
Personer med høj Matrigma, dvs. meget gode problemløsningsevner, kan lære ting og løse problemer hurtigere. Dette betyder ikke nødvendigvis, at de er bedre til noget. En person med lav Matrigma kan kompensere med f.eks. beslutsomhed eller struktur. Matrigma sammen med MAP personlighedstesten giver et meget godt samlet billede af et individ, der kan danne grundlag for sikre rekrutteringsbeslutninger.
Matrigma består af en non-verbal test, der måler et individs evne til at skabe logiske sammenhænge. Øvelserne inkluderer at se relationer mellem forskellige objekter og udfylde huller, hvor information mangler. Testen er designet på denne måde, dels fordi den måler problemløsningsevner, evnen til deduktiv og induktiv ræsonnement, men også fordi figurer er den mest retfærdige – den giver alle den samme chance, uanset uddannelsesniveau, sprog, matematiske færdigheder, ordblindhed osv. Den korte testtid på 12 minutter og nøjagtigheden gør Matrigma til et effektivt værktøj, der bidrager til en god kandidatoplevelse.
Jo mere kompleks en rolle er, jo højere er kravene til individets logiske kapacitet. Personer med høje scores på Matrigma tenderer til at avancere til mere komplekse og krævende arbejdsstillinger, både på leder- og medarbejderniveau. I kan således justere jeres krav i forhold til rollens kompleksitetsniveau.
Her er svarene på de oftest stillede spørgsmål. Kontakt os, hvis I vil vide mere.
Matrigma måler en persons generelle problemløsningsevne.
Intelligens er blevet studeret siden det 19. århundrede. Der findes mange forskellige typer intelligens – såsom numerisk, lingvistisk, rumlig og andre. Men hvad en videnskabsmand ved navn Charles Spearman viste i begyndelsen af det 20. århundrede var, at de alle normalt konvergerer i det, der er kendt som g-faktoren, eller generel mental evne.
Hvis vi placerer g-faktoren øverst i en pyramide, som den kollektive betegnelse for en persons generelle mentale evne, finder vi to aspekter direkte under g-faktoren. Flydende og krystalliseret intelligens. G-faktoren er således en kombination af flydende og krystalliseret intelligens.
Krystalliseret intelligens er vores samlede bank af viden og erfaring og kan vokse indtil høj alder. Personer med høj krystalliseret intelligens har en god generel viden, et godt ordforråd og får ofte topkarakterer i quizzer. Eller sagt på en anden måde: en blanding af indlært viden og en stærk evne til at huske, lagre og genkalde den. Flydende intelligens er vores evne til at ræsonnere, danne begreber og løse problemer ved hjælp af ukendt information og nye procedurer. Vi beskriver det ofte som at vide, hvad man skal gøre, når man ikke ved, hvad man skal gøre! Det er en egenskab, der er stort set medfødt, og som forbliver relativt konstant gennem hele vores liv.
Absolut ikke. Matrigma er ikke en intelligenstest, den måler kun én del – problemløsningsevne. Personer med en høj Matrigma, dvs. meget god problemløsningsevne, kan lære ting og løse problemer hurtigere, men dette betyder ikke nødvendigvis, at de er bedre til noget. En person, der scorer lavt på Matrigma, kan kompensere ved at have en følelse af formål eller struktur, for eksempel. Ligesom nogle mennesker, der får topkarakterer i skolen, ser ud til at lære ting meget let uden megen struktur, og andre, der får topkarakterer, gør det, fordi de er blevet gode til at studere.
Desuden tegner problemløsningsevner alene ikke hele billedet – alle dele af personligheden arbejder sammen. Det er også vigtigt at huske, at resultaterne sammenlignes med en normgruppe bestående af den arbejdsdygtige befolkning, ikke hele befolkningen, så resultaterne fortæller jer ikke, hvordan en person sammenligner sig med alle i den generelle befolkning. Hvis en person har en lav score på Matrigma og erkender, at det kan være udfordrende, når de støder på nye, komplekse problemer eller situationer, kan de blive hjulpet ved at finde strategier, der aktivt hjælper jer med jeres problemløsning. For eksempel finder mange mennesker det lettere at løse nye, komplekse problemer, hvis de kan få hjælp fra kolleger eller venner, hvis de sørger for at have, eller afsætter, nok tid, og hvis de skaber klare strukturer for at tackle opgaven. Det er også værd at huske, at det er nye, komplekse problemer, der er særligt vanskelige – jo mere en person øver sig, og jo mere erfaring de opnår med en bestemt opgave, desto lettere bliver det.
Generel problemløsningsevne er noget, man i høj grad er født med og er stabil over tid hos voksne. Den forbedres ikke med uddannelse eller træning. Dog kan en person helt sikkert blive mere fortrolig med tests som format og dermed komme tættere på sit eget maksimale niveau, hvis vedkommende har øvet sig og forstår, hvordan testen er struktureret, og dermed sandsynligvis føler sig mindre nervøs. Meget mere afgørende for resultatet end træning er at sikre, at I er veludhvilede, kun fokuserer på testen og sidder i et uforstyrret miljø.
Selve testen er nonverbal, men instruktionerne er tilgængelige på følgende sprog:
– Arabisk (Forenede Arabiske Emirater) – Bulgarsk (Bulgarien) – Dansk (Danmark) – Engelsk (USA) – Estisk (Estland) – Finsk (Finland) – Fransk (Frankrig) – Hollandsk (Belgien) – Hollandsk (Holland) – Indonesisk (Indonesien) – Italiensk (Italien) – Japansk (Japan) – Kinesisk
– Koreansk (Sydkorea) – Lettisk (Letland) – Litauisk (Litauen) – Norsk (Norge) – Polsk (Polen) – Portugisisk (Brasilien) – Rumænsk (Rumænien) – Russisk (Rusland) – Slovakisk (Slovakiet) – Spansk (Spanien) – Svensk (Sverige) – Thai (Thailand) – Tjekkisk (Tjekkiet) – Tysk (Tyskland) – Ungarsk (Ungarn) – Vietnamesisk (Vietnam)
Mange personer med ADHD klarer sig godt i matric-tests. ADHD er dog en tricky diagnose, da den kan manifestere sig på mange forskellige måder. Hvad der generelt forbindes med ADHD er nedsatte eksekutive funktioner, hvilket betyder, at mange personer med ADHD kan have svært ved at planlægge deres arbejde, styre tiden, holde fokus på den aktuelle opgave og huske mange informationer på samme tid. I Adaptive Matrigma, som er den mest almindelige version af Matrigma, skal individet ikke fordele sin tid mellem opgaver og planlægge sit arbejde, da hver delopgave præsenteres separat. Nogle personer med ADHD kan have svært ved at holde fokus på opgaven, så det kan nogle gange være en fordel, når opgaven er tidsbegrænset. Adaptive Matrigma er kun 12 minutter lang, hvilket stiller begrænsede krav til jeres udholdenhed.