MAP Essence er den korte og hurtige screeningtest til jeres behov for storskalascreening. Invester minimal tid, mens I opnår væsentlige indsigter.
MAP Essence er en hurtig og nem screeningstest baseret på et udvalg af spørgsmål fra MAP personlighedstesten. Den er designet til at måle integritet og servicefærdigheder, og I kan strømline og betydeligt forkorte udvælgelsesprocesserne med et stort antal ansøgere. Testen hjælper jer med at indsamle relevant information om jeres kandidater på et tidligt stadium for at give jer et objektivt grundlag for at beslutte, hvem der skal gå videre til næste fase.
Dataindsamling til at understøtte og guide beslutninger. Indsaml og genbrug data for at finde jeres topkandidat.
Evidensbaserede metoder og løsninger baseret på den seneste forskning inden for personlighedsvidenskab og arbejdspsykologi.
En brugervenlig platform, der forenkler komplicerede processer og beslutninger.
En omfattende vurderingsplatform, der giver beslutningsstøtte til rekruttering og udvikling af medarbejdere, ledere og organisationer.
MAP Essence strømliner jeres rekrutteringsproces og opretholder objektivitet.
I MAP Essence er det muligt at anvende algoritmer for integritet og serviceorientering, eller kun en af de to faktorer. Serviceorientering viser, hvor serviceorienteret en kandidat er sammenlignet med normgruppen. Integritetsfaktoren måler personens evne til at handle i overensstemmelse med regler og vurderer risikoen for skadelig adfærd på arbejdspladsen.
MAP Essence består af neutrale og kandidatvenlige spørgsmål relateret til personlige karakteristika forbundet med de fem velundersøgte faktorer: ekstroversion, social stil, samvittighedsfuldhed, stabilitet og åbenhed. Alle kandidater, der tager testen, modtager en generel feedbackrapport om de fem faktorer efter at have afsluttet testen.
MAP Essence er velegnet til rekruttering af stillinger, hvor personlige karakteristika er vigtigere end tidligere erhvervserfaring, f.eks. inden for detailhandel, lager, salg, montage og produktion. Når testen anvendes tidligt i rekrutteringsprocessen, sparer det ikke kun tid, men bliver også en objektiv og ikke-diskriminerende måde at rekruttere på.
Her er svarene på de oftest stillede spørgsmål. Kontakt os, hvis I vil vide mere.
At bruge screening i en rekrutteringsproces betyder at opbygge en ramme af kompetencer og adfærd, der kræves for at lykkes i rollen, for hurtigt at afgøre, hvilke kandidater der umiddelbart kan udelukkes fra processen, og hvilke der er kvalificerede nok til at komme videre.
Formålet med screening er at forkorte og strømline rekrutteringsprocesser betydeligt ved på et tidligt stadie at sikre, at de kandidater, der går videre, har de nødvendige grundlæggende betingelser. Screeningstests kan med fordel erstatte CV- og ansøgningsudvælgelse, da de tilbyder et inkluderende og ikke-diskriminerende udvalg, hvor alle kandidater behandles på samme objektive måde.
MAP Essence er en kortere version af Assessios personlighedstest MAP, som er baseret på femfaktormodellen. MAP Essence kortlægger en persons personlighed ud fra spørgsmål, der måler udadvendthed, samvittighedsfuldhed, åbenhed, stabilitet og social stil.
Når kandidaten har taget testen, kan to screeningalgoritmer tilsluttes for at læse resultaterne. Én algoritme måler, hvor serviceorienteret kandidaten er, og én algoritme måler integritetsfaktoren og kan beskrive, hvor samarbejdsvillig, stressresistent og præcis kandidaten er.
Ja, ligesom den originale MAP er MAP Essence DNV-certificeret. Certificeringen er en garanti for, at testen har høj validitet og reliabilitet samt en veldokumenteret normgruppe. Dette giver jer som kunder hos Assessio stor sikkerhed, da I kan være sikre på, at det værktøj, I køber, lever op til de strenge kvalitetskrav.
DNV-GL er et certificeringsorgan, der uafhængigt gennemgår for eksempel arbejdspsykologiske tests. De har været ansvarlige for testgennemgang i Sverige siden 2015. Deres certificeringer omfatter personlighedstests, kompetencetests og teamtests. DNV GL anvender EFPA-standarden for testevaluering som grundlag for certificering, og gennemgangen udføres af to uafhængige eksperter.
Ved rekruttering er det let at fokusere på erfaring. Blot fordi en kandidat har arbejdet i en butik før, betyder det ikke, at han eller hun er mere serviceorienteret end andre. Personlighedstests kan derfor åbne karriereveje for en person, der måske har det, der skal til, men mangler tidligere erfaring med at arbejde i en butik, for eksempel.
Algoritmerne for screening af integritet og service hjælper jer med at få indsigter i kandidaters personlige egnethed til serviceroller og andre job, hvor integritet eller service er vigtige parametre for at udføre et godt stykke arbejde. Den er velegnet til stillinger med mange ansøgere, og hvor visse specifikke personlige egenskaber er vigtige, såsom butiksmedarbejdere, lagermedarbejdere, sælgere, montører samt produktions- og fremstillingsstillinger.
Ved at lade kandidaterne tage testen får jeg information om, hvilke af dem der opfylder de grundlæggende kriterier. Dette giver jer sikkerhed for, at de kandidater, I møder, har de rette grundlæggende egenskaber og derfor er kvalitetssikrede.
MAP Essence bruges bedst tidligt i processen for at sikre, at de rette kandidater kommer videre på en objektiv og ikke-diskriminerende måde. Ved at lade alle ansøgere tage testen behandles alle lige, uanset tidligere erfaring, køn, alder eller baggrund.
Testens resultater viser, hvilke kandidater der har de afgørende kvaliteter, der er nødvendige for at præstere godt i rollen. Det betyder, at I ikke behøver at møde lige så mange kandidater og i stedet kan fokusere på andre ting under interviewet, såsom om kandidaten vil passe ind i teamet eller virksomhedens kultur generelt.