Lønbeslutninger, der ikke kan forklares, underminerer tilliden og skaber risiko. Kombiner præstationsresultater, People Review-mål og branchedata, så I kan tilbyde retfærdig og gennemsigtig kompensation til alle.
Lønplanlægning udført isoleret fører til inkonsekvens og uretfærdighed. Assessio forbinder lønbånd og -gitre, kompensationsgennemgange og lønlighedsanalyse i ét arbejdsområde, så hver beslutning træffes med fuld kontekst og komplet budgetoversigt.
At få løn rigtigt er ikke valgfrit under EU's løngennemsigtighedsdirektiv. Assessio kombinerer fast løn, variabel løn, bonusser og naturalydelser med kønslønforskels- og lighedsindikatorer, så I altid ved præcis, hvad I skal tilbyde for hver rolle.
Lønbeslutninger bør ikke involvere jagt på data på tværs af fem systemer. Assessio samler kvartilpositionering, compa-ratio, præstationsniveau og People Review-data i ét arbejdsområde, med budgetoversigt og compliance-dashboards indbygget, så hver beslutning er hurtig, retfærdig og klar til revision.
Gør løn fair og lovmedholdig
Øg løngennemsigtigheden og overhold EU-reglerne
Brug vores indbyggede løngitre til at gøre tal lettere at forstå, forklare og forsvare – og samtidig understøtte overholdelse af EU's løngennemsigtighedsdirektiv.
Skab konsistens
Standardisér jeres samlede kompensation
Anvend formelle kompensationsrammer for at opretholde konsistens og retfærdighed på tværs af teams og lokationer.
Tjenester, der understøtter jer
Assessios værktøjer er endnu mere værdifulde med den rette ekspertise bag sig. Vores serviceteam kan hjælpe jer med at få mest muligt ud af enhver vurdering og talentbeslutning.
Balancér fastholdelse med omkostningskontrol
51 % af organisationer kæmper med at balancere løn og budget
Assessios software til kompensationsintelligens hjælper jer med at forblive markedskonkurrencedygtig og økonomisk disciplineret.
Knyt løn til resultater
83% af HR-ledere er enige om, at præstation bør styre lønnen
Vores vurderings- og kompensationsværktøjer arbejder sammen, så I kan koble løn til performance.
Kundeoplevelser
JobTeaser skilte sine udviklingssamtaler fra sine præstationssamtaler og genopbyggede derefter hele sin kompensationsstrategi omkring overordnet vækst frem for kortsigtede resultater. Lønbeslutninger træffes retfærdigt og gennemsigtigt og er baseret på præstation.
To linser
opdeler præstation og udvikling i separate evalueringer
Retfærdig løn
kompensation knyttet til overordnet udvikling, ikke seneste output
Mobilitet
udviklingssamtaler afslører, hvem der er klar til at tage næste skridt, hvilket udløser en HR-samtale
"Ved at adskille udvikling fra præstationsevalueringer gentænkte vi fuldstændig vores lønfilosofi: vi belønner nu, hvordan folk udvikler sig i deres rolle, ikke kun deres præstation over en enkelt periode."
TraceOne centraliserede alle sine evalueringskampagner på én platform i ti lande. Årlige og halvårlige præstationsevalueringer måler objektive resultater og vækst, og resultaterne indgår direkte i dens variable kompensationspolitik, hvilket giver lønbeslutninger et konsekvent, dokumenteret grundlag.
Præstation knyttet til løn
evalueringsresultater indgår direkte i variabel kompensation
Én konsekvent basis
samme rammeværk anvendes i ti lande
Dokumenteret og retfærdigt
lønbeslutninger er baseret på strukturerede evalueringsdata
"I stedet for at jonglere med flere værktøjer og platforme er alt centraliseret ét sted. Alle vores kampagner og data ligger i ét værktøj, og det er intuitivt, i modsætning til visse HRIS-systemer."
JobTeaser skilte sine udviklingssamtaler fra sine præstationssamtaler og genopbyggede derefter hele sin kompensationsstrategi omkring overordnet vækst frem for kortsigtede resultater. Lønbeslutninger træffes retfærdigt og gennemsigtigt og er baseret på præstation.
To linser
opdeler præstation og udvikling i separate evalueringer
Retfærdig løn
kompensation knyttet til overordnet udvikling, ikke seneste output
Mobilitet
udviklingssamtaler afslører, hvem der er klar til at tage næste skridt, hvilket udløser en HR-samtale
"Ved at adskille udvikling fra præstationsevalueringer gentænkte vi fuldstændig vores lønfilosofi: vi belønner nu, hvordan folk udvikler sig i deres rolle, ikke kun deres præstation over en enkelt periode."
TraceOne centraliserede alle sine evalueringskampagner på én platform i ti lande. Årlige og halvårlige præstationsevalueringer måler objektive resultater og vækst, og resultaterne indgår direkte i dens variable kompensationspolitik, hvilket giver lønbeslutninger et konsekvent, dokumenteret grundlag.
Præstation knyttet til løn
evalueringsresultater indgår direkte i variabel kompensation
Én konsekvent basis
samme rammeværk anvendes i ti lande
Dokumenteret og retfærdigt
lønbeslutninger er baseret på strukturerede evalueringsdata
"I stedet for at jonglere med flere værktøjer og platforme er alt centraliseret ét sted. Alle vores kampagner og data ligger i ét værktøj, og det er intuitivt, i modsætning til visse HRIS-systemer."
Assessio Talent Suites videnskabelige fundament og AI-assistance gennemsyrer alle funktioner, så I kan træffe sikre beslutninger på alle stadier af medarbejderrejsen.
Assessios gennemprøvede psykometriske assessments går ud over CV'er og fornemmelser for præcist at vurdere match, sammenligne kandidater og forudsige performance, hvilket hjælper jer med at ansætte den bedste person til enhver rolle.
Lær mere
Vores performance management-software kombinerer anmeldelser, mål og 360-graders feedback på én platform, hvilket giver en uvildig læsning og klare forslag til forbedring.
Lær mere
Fremme personlig medarbejderudvikling med kompetencerammer, træningsforløb og AI-drevne planer for at lukke kompetencehuller og omsætte potentiale til kapacitet.
Lær mere
Forbedre medarbejderfastholdelse med undersøgelser og trendanalyser, der lytter til det usagte, opdager flugtrisiko tidligt og informerer lederens handlingsplaner.
Lær mere
Assessios valgfri AI-funktioner udarbejder, forudsiger og guider på tværs af platformen, hvilket hjælper jer med at træffe hurtigere, mere selvsikre beslutninger uden at erstatte menneskelig dømmekraft.
Lær mereSe, hvorfor førende HR-teams elsker Compensation med Assessio Talent Suite. Vi viser jer i jeres eget tempo, hvordan 70 års psykometrisk videnskab kombineres med moderne teknologi for at styrke jeres talentstrategi.
Se, hvorfor tusindvis af organisationer verden over bruger Assessio til at frigøre deres fulde potentiale.
Fra psykometrisk testning til praktiske erfaringer, find alt hvad I behøver for at træffe bedre talentbeslutninger.
Regelmæssige onlinesessioner om de emner, der former moderne HR, med førende branchefolk og live Q&A'er.
Tilmeld jerSe hvordan HR-teams i hele Europa bruger Assessio til at ansætte, udvikle og fastholde de rigtige medarbejdere.
Læs mereRegelmæssige onlinesessioner om de emner, der former moderne HR, med førende branchefolk og live Q&A'er.
Tilmeld jerSe hvordan HR-teams i hele Europa bruger Assessio til at ansætte, udvikle og fastholde de rigtige medarbejdere.
Læs mere
Gennemse vores ofte stillede spørgsmål for at finde ud af mere.
Kompensationsstyringssoftware centraliserer løngitter, budgetsporing og kompensationsplanlægning i ét arbejdsområde i stedet for regneark. Assessios kompensationsmodul kombinerer Compensation Grids (fast løn, variabel, bonusser, naturalieydelser) med Compensation Review, et struktureret lederarbejdsområde, der trækker præstations- og People Review-data ind, før nogen lønbeslutning træffes.
EU's lønåbenhedsdirektiv kræver, at arbejdsgivere rapporterer kønsbestemte lønforskelle og begrunder lønforskelle for lige arbejde, med håndhævelse der bygges op gennem 2026 og 2027. Assessios kompensationsmodul viser automatisk lønforskelle efter køn, beregner omkostningerne ved at bringe efterslæbende medarbejdere tilbage i gitteret i realtid og leverer compliance-dashboards til at verificere beslutninger mod juridiske forpligtelser.
Compa-ratio sammenligner en medarbejders faktiske løn med markedets eller gitterets midtpunkt for deres rolle — en kerne-lønbenchmarkingmetrik og et af flere referencepunkter, ledere har brug for, før de træffer en lønbeslutning. Assessios Compensation Review aggregerer compa-ratio sammen med kvartilpositionering, præstationsniveau og People Review-data i et enkelt lederarbejdsområde.
En lønramme er blot et løninterval for en rolle eller et niveau, ofte fastsat ud fra markedsdata alene. Et løngitter går videre – det er det strukturerede output af en jobvurderingsproces, der kortlægger roller til lønintervaller baseret på deres vurderede relative værdi inden for organisationen, ikke kun hvad markedet betaler. Denne forskel er vigtig under EU's lønåbenhedsdirektiv: loven kræver lønstrukturer bygget på objektive, kønsneutrale kriterier og lige løn for arbejde af lige værdi, og et korrekt opbygget gitter opfylder begge krav på en måde, som en simpel ramme ikke garanterer. Assessios Compensation Grids-modul er bygget på dette jobvurderingsgrundlag, hvilket også er det, der gør lønforskeldata meningsfulde – uden et gitter, der giver strukturel kontekst, har et rapporteret hul intet at blive målt op imod.
Assessios kompensationsmodul opdeler budgettet efter afdeling på tværs af validerede, foreslåede, resterende og ikke-budgetterede tildelinger, synligt for ledere i realtid gennem hele cyklussen, så der ikke er nogen overraskelser eller sidste øjebliks justeringer ved årets udgang.
Ja, Assessios kompensationsmodul forbinder automatisk People Review-data, så ledere kan se, om nogen er en top performer, en risiko for fastholdelse eller en udviklingsprioritet sammen med deres løndata, i stedet for at træffe lønbeslutninger isoleret.
