Gå ud over årlige spørgeskemaer med en medarbejderengagementplatform, der tidligt afdækker risiko for opsigelse og manglende engagement, mens der stadig er tid til at gribe ind.
Fra medarbejderpulsundersøgelser til sentimentanalyse, omdan feedbackdata til et kontinuerligt, årsbaseret overblik, så intet smutter gennem sprækkerne mellem check-ins.
Lave svarprocenter og vage svar gør undersøgelsesdata svære at stole på. Tilpas jeres spørgsmålsbibliotek, og lad AI-sentimentanalyse og automatisk flagning af risiko for opsigelse gøre resten, og forvandl hvert svar til brugbar indsigt.
Folk vil ikke fortælle jer sandheden, hvis de ikke føler sig trygge. Anonyme, automatiserede pulsundersøgelser afdækker nøgleindikatorstatistikker efter afdeling, team, enhed og region, så I ved præcis, hvor I skal gribe ind, hurtigt.
Regelmæssigt engagement, reelle resultater
Øg rentabiliteten med op til 23 %
At engagere jeres medarbejdere tidligt og ofte har vist sig at drive produktivitet, loyalitet, trivsel og profit.
Indbyggede tidlige advarsler
Opdag mennesker i risiko og fasthold dem
Brug spørgeundersøgelser og eNPS-data til at opdage, hvem der måtte være utilfreds, så I kan gribe ind og hjælpe, før det er for sent.
Tjenester, der understøtter jer
Assessios værktøjer er endnu mere værdifulde med den rette ekspertise bag sig. Vores serviceteam kan hjælpe jer med at få mest muligt ud af enhver vurdering og talentbeslutning.
Lyt til alle stemmer
Kun 1 ud af 4 medarbejdere føler sig hørt på arbejdet
Assessios engagementsværktøjer bringer input fra frontlinjen frem i realtid, så I kan handle på, hvad de mennesker, der er tættest på jeres kunder, processer og daglige drift, har at sige.
Behold jeres talent længere
Reducér personaleomsætningen med op til 59%
Medarbejdere er mere tilbøjelige til at blive, når de regelmæssigt bliver bedt om feedback, herunder via pulsundersøgelser.
Kundeoplevelser
GreenFlex, en bæredygtighedsvirksomhed med 450 ansatte, ønskede at flytte medarbejdervelfærdsprocesser til et videnskabeligt valideret system. I deres arbejdsbyrdevurderinger bedømmer medarbejdere deres arbejdsbyrde fra 1 til 5, hvilket giver ledere mulighed for at identificere risikopersoner tidligt og handle, mens people analytics afdækker tendenser på teamniveau for at målrette indsatsen, hvor det er nødvendigt.
Gør følelser til fakta
medarbejdere bedømmer deres arbejdsbyrde fra 1 til 5
Indbygget tidlig advarsel
ledere identificerer medarbejdere i risikozonen og handler, før det eskalerer
Visninger på teamniveau
analyser afslører trends afdeling for afdeling for at målrette handlinger
Medarbejderejerskab
selvevaluering giver medarbejdere mulighed for at være med til at lede deres egne vurderinger
"Takket være data kan ledere se de store trends i deres afdeling. De værdsætter det virkelig: alt samles i én graf og giver dem et klart makroperspektiv."
GreenFlex, en bæredygtighedsvirksomhed med 450 ansatte, ønskede at flytte medarbejdervelfærdsprocesser til et videnskabeligt valideret system. I deres arbejdsbyrdevurderinger bedømmer medarbejdere deres arbejdsbyrde fra 1 til 5, hvilket giver ledere mulighed for at identificere risikopersoner tidligt og handle, mens people analytics afdækker tendenser på teamniveau for at målrette indsatsen, hvor det er nødvendigt.
Gør følelser til fakta
medarbejdere bedømmer deres arbejdsbyrde fra 1 til 5
Indbygget tidlig advarsel
ledere identificerer medarbejdere i risikozonen og handler, før det eskalerer
Visninger på teamniveau
analyser afslører trends afdeling for afdeling for at målrette handlinger
Medarbejderejerskab
selvevaluering giver medarbejdere mulighed for at være med til at lede deres egne vurderinger
"Takket være data kan ledere se de store trends i deres afdeling. De værdsætter det virkelig: alt samles i én graf og giver dem et klart makroperspektiv."
Assessio Talent Suites videnskabelige fundament og AI-assistance gennemsyrer alle funktioner, så I kan træffe sikre beslutninger på alle stadier af medarbejderrejsen.
Assessios gennemprøvede psykometriske assessments går ud over CV'er og fornemmelser for præcist at vurdere match, sammenligne kandidater og forudsige performance, hvilket hjælper jer med at ansætte den bedste person til enhver rolle.
Lær mere
Vores performance management-software kombinerer anmeldelser, mål og 360-graders feedback på én platform, hvilket giver en uvildig læsning og klare forslag til forbedring.
Lær mere
Fremme personlig medarbejderudvikling med kompetencerammer, træningsforløb og AI-drevne planer for at lukke kompetencehuller og omsætte potentiale til kapacitet.
Lær mere
Træf lønbeslutninger baseret på performance-, kapacitets- og fastholdelsesrisikodata, samtidig med at I overholder EU's løngennemsigtighedsdirektiv.
Lær mere
Assessios valgfri AI-funktioner udarbejder, forudsiger og guider på tværs af platformen, hvilket hjælper jer med at træffe hurtigere, mere selvsikre beslutninger uden at erstatte menneskelig dømmekraft.
Lær mereSe, hvorfor førende HR-teams elsker Engagement med Assessio Talent Suite. Vi viser jer, i jeres eget tempo, hvordan 70 års psykometrisk videnskab kombineres med moderne teknologi for at styrke jeres talentstrategi.
Se, hvorfor tusindvis af organisationer verden over bruger Assessio til at frigøre deres fulde potentiale.
Fra psykometrisk testning til praktiske erfaringer, find alt hvad I behøver for at træffe bedre talentbeslutninger.
Regelmæssige onlinesessioner om de emner, der former moderne HR, med førende branchefolk og live Q&A'er.
Tilmeld jerSe hvordan HR-teams i hele Europa bruger Assessio til at ansætte, udvikle og fastholde de rigtige medarbejdere.
Læs mereRegelmæssige onlinesessioner om de emner, der former moderne HR, med førende branchefolk og live Q&A'er.
Tilmeld jerSe hvordan HR-teams i hele Europa bruger Assessio til at ansætte, udvikle og fastholde de rigtige medarbejdere.
Læs mere
Gennemse vores ofte stillede spørgsmål for at finde ud af mere.
Ja. Assessios medarbejderengagementplatform kombinerer spørgeskemasentiment med præstations-, psykometriske og kompensationsdata for at bygge rigere flight-risk-modeller end spørgeskemadata alene, så risikoudsatte medarbejdere kan identificeres, mens der stadig er tid til at handle, frem for ved fratrædelsessamtalen.
eNPS (Employee Net Promoter Score) er en hurtig, tilbagevendende pulsmetrik baseret på ét kernespørgsmål, hvor sandsynligt det er, at medarbejdere vil anbefale virksomheden som arbejdsplads, mens en fuld engagementundersøgelse går dybere med flere temaer og åbne spørgsmål. Assessio kører begge som separate moduler: eNPS, vores medarbejderpulsundersøgelsessoftware, til hyppige, automatiserede pulses, og Undersøgelser for et fyldigere, tilpasseligt spørgsmålsbibliotek med AI sentimentanalyse.
Medarbejdertilfredshed måler, hvor tilfredse folk er med deres job i dag; medarbejderengagement måler, hvor investerede de er i virksomhedens succes, og hvor sandsynligt det er, at de bliver og bidrager. Assessios Engagement-modul sporer begge dele – eNPS og sentiment scores fanger tilfredshedssignaler, mens trenddata over tid afslører ægte engagement og risiko for opsigelse.
Ja. Assessios Engagement-modul er bygget på et arbejdsrådsvenligt opt-in-design og er fuldt GDPR-kompatibelt, med anonyme drill-down-spørgsmål og anonym chat, så medarbejdere kan give ærlig feedback uden at kompromittere fortroligheden.
Assessios Engagement-modul lukker cirklen i stedet for blot at rapportere et tal: et lavt motivationsresultat kan automatisk udløse en opfølgende undersøgelse af lederpraksis, hvilket forvandler et signal til en undersøgelse, med trendsporing for at vise, om den trufne handling faktisk virkede.
Ja. Både Surveys- og eNPS-modulerne understøtter opdeling efter afdeling, team, enhed og region, så HR kan målrette interventioner, hvor de faktisk er nødvendige, i stedet for at handle ud fra et enkelt virksomhedsdækkende gennemsnit.
