Assessio udnævner Mikkel Lundø til CRO for at drive fremtidens HR.
HR-landskabet udvikler sig hurtigt. I takt med at organisationer står over for skiftende forventninger til arbejdsstyrken, mangel på talent og en stigende efterspørgsel efter datadrevet beslutningstagning, spiller HR-professionelle en mere strategisk rolle end nogensinde før. Assessio, en pioner inden for evidensbaseret talentudvikling, er på forkant med denne transformation. Med udnævnelsen af Mikkel Lundø til Chief Revenue Officer (CRO) får Assessio dyb ekspertise inden for kommercielt lederskab, SaaS og international virksomhedsskalering. Senest var Mikkel CRO hos LanguageWire, hvor han stod i spidsen for det kommercielle team på tværs af 15 markeder og fik virksomheden til at vokse til en omsætning på over 70 mio. euro.
"Med Mikkel Lundø som CRO styrker Assessio sin position inden for HR-teknologi og fremskynder væksten inden for datadrevet talentmanagement. Hans ekspertise vil bidrage til at skærpe Assessios konkurrencefordel i det stadigt udviklende HR-teknologilandskab og yderligere styrke virksomhedens kommercielle strategi med ekspansion til nye regioner," siger Johan Masironi, CEO Assessio.
"Som virksomhed har vi finansiel opbakning og ekspertise i skalering fra Pollen Street Capital, og vi har teknologien, dataene og kapaciteten til fundamentalt at ændre den måde, talent management bliver grebet an på. Jeg tror, at denne branche er under hastig forandring med adfærdsvidenskab, teknologi og kunstig intelligens som centrale drivkræfter," siger Mikkel Lundø, nyudnævnt CRO hos Assessio.
Datadrevet indsigt for at forbedre ansættelse og fastholdelse
I dag er HR en vigtig drivkraft for forretningssucces og sikrer, at medarbejderne ikke kun har de rette færdigheder, men også trives i deres roller. Assessio fører an i dette skift ved at kombinere adfærdsvidenskab med datadrevet indsigt, hvilket giver HR-teams mulighed for at træffe smartere, velinformerede talentbeslutninger.
"Data er en game changer," siger Mikkel. "Det handler ikke kun om mere robuste og valide assessments. Det handler også om at udnytte vores dybe data i det HR-teknologiske landskab og forbedre deres effekt med AI, så vi sikrer, at folk bliver placeret i roller, hvor de kan trives og få succes. Ved at bruge disse rige data og indsigter kan virksomheder udvikle talenter til at nå deres fulde potentiale. Når organisationer gør det rigtigt, holder de ikke bare på medarbejderne, de opbygger high-performing teams, der skaber reelle forretningsresultater."
"Det er en spændende tid for Assessio," konkluderer Mikkel. "Vi optimerer ikke bare ansættelsesprocesser, vi omdefinerer den måde, organisationer tænker på talent, fra rekruttering til fastholdelse og videre."
Persondata, I kan stole på
Mere end 2.000 virksomheder bruger Assessio til at øge diversiteten, optimere ledelse og frigøre deres medarbejderes fulde potentiale.
Relaterede artikler
Assessio annoncerer ny CEO og CPO til at lede næste fase af europæisk ekspansion
Efter opkøbet af den franske HR tech scale-up Elevo annoncerer Assessio et styrket ledelsesteam for at accelerere sin mission om Zero Talent Waste i hele Europa og omforme fremtidens arbejde.
Assessio gennemfører strategisk opkøb af Wisnio
Assessio er stolte over at annoncere opkøbet af Wisnio, en hurtigt voksende HR-tech udbyder af talentvurderings- og udviklingsløsninger. Med banebrydende generative AI-kapaciteter bringer Wisnio et yderst attraktivt produkt, der primært retter sig mod private equity- og executive search-segmenterne af markedet, hvilket vil forbedre Assessios markedsposition betydeligt.
Assessio udvider europæisk tilstedeværelse med strategisk opkøb af HRD Group
Assessio er glade for at annoncere opkøbet af HR Diagnostics og dets moderselskab S&F Personalpsychologie – HRD Group – en fremtrædende aktør i HR-branchen baseret i Tyskland. Dette strategiske opkøb markerer en betydelig milepæl i vores løbende vækst- og ekspansionsbestræbelser, hvilket styrker vores position som markedsleder inden for HR tech-sektoren.