Assessio udnævner ny CEO CPO til at lede næste fase af den europæiske ekspansion
Efter opkøbet af den franske HR-tech scale-up Elevo annoncerer Assessio et styrket ledelsesteam for at accelerere sin mission om Zero Talent Waste i hele Europa og være med til at forme fremtidens arbejdsliv.
Med øjeblikkelig virkning udnævnes Mikkel Lundø til CEO Assessio. Han overtager posten efter Johan Masironi, der overgår til rollen som Chief Product Officer (CPO).
Sammen - og i tæt samarbejde med hele Assessio-teamet på tværs af Europa – vil de drive Assessios ambitiøse vision fremad: at opbygge den mest effektfulde, datadrevne og AI-understøttede platform til talentbeslutninger, fra pre-hire assessments til performance enablement og kontinuerlig udvikling.
Den nye ledelsesstruktur markerer et naturligt næste skridt i Assessios udvikling. Med Elevo som en del af Assessio-familien leverer virksomheden nu ægte end-to-end HR-teknologi: fra identificering af potentiale hos kandidater til aktivering af performance og styrkelse af engagement hos medarbejdere - alt sammen gennem integrerede, videnskabsbaserede og AI-understøttede værktøjer.
"Vi forbedrer ikke bare HR – vi transformerer den måde, organisationer træffer beslutninger om medarbejdere på," siger Mikkel Lundø, nyudnævnt CEO Assessio.
"Vores mission er klar: at udvikle talenter gennem deep science, elegant produktdesign og AI på tværs af løsninger. I Assessio bygger vi den stærkeste løsning til virksomheder, der ønsker at ansætte smartere, udvikle sig hurtigere og præstere bedre. AI er ikke bare en funktion i vores platform - det er en drivkraft i, hvordan vi frigør menneskeligt potentiale i stor skala."
Vi forbedrer ikke kun HR – vi transformerer, hvordan organisationer træffer beslutninger om mennesker.
Johan Masironi, som med succes har ledet Assessio gennem flere års hurtig ekspansion og digital transformation, vil fokusere på innovation, produktvision og partnerskaber i sin nye rolle som CPO.
"Vi befinder os i en unik position lige nu. Med Elevo om bord og et fremragende team i hele Europa kan vi tilbyde en intelligent, integreret løsning på tværs af markeder," siger Johan Masironi. "Det næste kapitel handler om skalering, og jeg er meget glad for at komme tættere på vores kunder og produkter, samtidig med at jeg arbejder tæt sammen med Mikkel som vores nye CEO."
Erik Langaker, bestyrelsesformand, tilføjer:
"Dette er et lederskifte, der afspejler både kontinuitet og ambition. Mikkel er den rette profil til at skalere virksomheden yderligere og introducere nye AI-tilbud, og Johan har bred erfaring med vores produktudbud. De supplerer hinanden på en måde, som bliver afgørende, når vi tager Assessio til det næste niveau. Med en styrket produktportefølje, AI som kernen i vores platform og en klar plan for eksekvering er Assessio unikt placeret til at lede transformationen af HR-teknologi i Europa."
Støttet af Pollen Street Capital og med seks opkøb på fem år fortsætter Assessio med at udvikle sig fra en nordisk markedsleder til et europæisk kraftcenter - et, der giver organisationer mulighed for at frigøre menneskeligt potentiale, reducere bias og træffe datadrevne talentbeslutninger, der driver reelle forretningsresultater.
Om Assessio
Assessio er en førende europæisk leverandør af videnskabeligt baseret HR-teknologi, der gør det muligt for organisationer at træffe smartere, mere retfærdige og mere strategiske talentbeslutninger. Fra prædiktive assessments til løbende udvikling og performance hjælper Assessio virksomheder med at eliminere talentspild og opbygge arbejdspladser, hvor mennesker og organisationer trives. Platformen, der er forankret i psykologisk videnskab og drevet af AI, støtter mere end 2.000 virksomheder på tværs af brancher og markeder i at identificere, udvikle og fastholde de rigtige talenter.
Persondata, I kan stole på
Mere end 2.000 virksomheder bruger Assessio til at øge diversiteten, optimere ledelse og frigøre deres medarbejderes fulde potentiale.
Relaterede artikler
Assessio udnævner Mikkel Lundø som CRO for at drive fremtiden inden for HR
HR-landskabet udvikler sig hurtigt. Da organisationer står over for skiftende forventninger til arbejdsstyrken, mangel på talent og en stigende efterspørgsel efter datadrevet beslutningstagning, spiller HR-professionelle en mere strategisk rolle end nogensinde før. Assessio, en pioner inden for evidensbaseret talent management, er førende inden for denne transformation. Med udnævnelsen af Mikkel Lundø som Chief Revenue Officer (CRO) opnår Assessio dyb ekspertise inden for kommerciel ledelse, SaaS og international virksomhedsskalering. Senest fungerede Mikkel som CRO hos LanguageWire, hvor han ledede det kommercielle team på tværs af 15 markeder og voksede forretningen til over 70 millioner euro i omsætning.
Form fremtidens ledere: fremtidssikre jeres organisation i en tid med AI-transformation
Successionsplanlægning har eksisteret i årtier, men dens traditionelle metoder sidder fast i fortiden. I nutidens hurtigt skiftende, tech-drevne tidsalder er det at stole på forældede processer til at identificere fremtidige ledere som at bruge et kort i en GPS-verden. Succes handler ikke længere om at tjekke navne af en liste; det handler om at opbygge en ledelsespipeline, der er klar til at tilpasse sig og trives på et konstant udviklende marked.
10 vigtige HR-trends, der former arbejdspladsen i 2025
2024 var året, der ændrede HR-verdenen, og nu ved begyndelsen af 2025 står vi over for et år, der lover endnu flere strategiske ændringer. Erfaringerne fra det forgangne år har givet en klar retning for fremtidens arbejde – fra nye teknologier til et fornyet fokus på trivsel og bæredygtighed. Og konklusionen er klar: HR skal tilpasse sig for at forblive relevant. I denne artikel lister vi ti vigtige HR-trends, der vil definere HR-året 2025.