Bring mennesker og organisationer sammen med MATCH-V
En virksomhedskultur, der stemmer overens med ens egne værdier, er vigtigere for mange end en høj løn, viser en undersøgelse foretaget af Glassdoor. MATCH-V er den seneste vurdering i vores platform, som gør det nemt for virksomheder at identificere deres egen kultur og mere præcist tiltrække og rekruttere de rigtige talenter.
Med MATCH-V har vi stræbt efter at skabe et værktøj, der er så enkelt og intuitivt som muligt for at tilbyde en match-score mellem jer og en virksomhed eller afdeling.
En stærk organisationskultur er vigtigere og gør medarbejderne gladere end en høj løn. Det viser en undersøgelse fra 2019 foretaget af den globale jobplatform Glassdoor, som har spurgt over 5.000 voksne arbejdstagere i USA, Storbritannien, Frankrig og Tyskland om, hvad der er vigtigst for dem på arbejdspladsen. 56 procent af de adspurgte sagde, at en stærk organisationskultur er vigtigere end lønnen. Kultur er en særlig høj prioritet for unge voksne - to tredjedele af de britiske millennials rangerede kultur højere end løn. Undersøgelsen viste også, at værdier er et vigtigt emne for de fleste af nutidens medarbejdere. 73 procent af de adspurgte sagde, at de ikke ville søge job i en virksomhed, hvis værdier ikke stemmer overens med deres egne.
For at få succes med deres rekruttering skal virksomheder ikke kun være gode til at matche enkeltpersoner med deres roller, men også til at matche dem med deres kultur. Det er ikke nok at få folk ind, som er dygtige til deres roller, de skal også trives, føle sig set og blive længe nok til, at organisationen får gavn af deres performance, siger Anders Knutsson, Development Manager hos Assessio.
MATCH-V - en vurdering, der måler motivation
Assessio har nu lanceret MATCH-V, en test, der måler både motivationsfaktorer og kulturelle præferencer hos enkeltpersoner. Ved at afstemme deres kulturprofil med kriterierne i MATCH-V kan virksomheder måle, hvor godt organisationskulturen stemmer overens med en kandidats værdier og behov. Anders Knutsson er en del af det forskerteam, der har udviklet MATCH-V.
Anders Knutsson siger, at testen også kan være en vigtig del af processen med at udvælge kandidater. To personer, der har fået et lignende matchresultat på en kompetenceprofil, kan have helt forskellige resultater på MATCH-V, hvilket kan give klare indikationer på, hvem der i sidste ende har det rigtige person-job-fit.
Det kan du med MATCH-V:
- Identificer, hvor godt en kandidat matcher en organisationskultur.
- Profilér dit teams eller din organisations kultur, så den stemmer overens med de strategiske mål.
- Sammensæt teams med personer, der deler de samme værdier.
- Mål mulighederne for og effekten af forandringsledelse.
- Undgå at ansætte personer, som ikke deler virksomhedens værdier eller passer ind i kulturen.
- Giv en dybere forståelse af, hvad der motiverer medarbejderne, og hvordan deres engagement kan stimuleres og øges.
Persondata, I kan stole på
Mere end 2.000 virksomheder bruger Assessio til at øge diversiteten, optimere ledelse og frigøre deres medarbejderes fulde potentiale.
Relaterede artikler
10 vigtige HR-trends, der former arbejdspladsen i 2025
2024 var året, der ændrede HR-verdenen, og nu ved begyndelsen af 2025 står vi over for et år, der lover endnu flere strategiske ændringer. Erfaringerne fra det forgangne år har givet en klar retning for fremtidens arbejde – fra nye teknologier til et fornyet fokus på trivsel og bæredygtighed. Og konklusionen er klar: HR skal tilpasse sig for at forblive relevant. I denne artikel lister vi ti vigtige HR-trends, der vil definere HR-året 2025.
Vil I sikre en inkluderende og præcis måde at finde talent på? Kombiner disse to assessments
Ved at bruge assessments i jeres rekrutteringsproces minimerer I risikoen for at begå dyre ansættelsesfejl. Der findes forskellige typer assessments, der kan give uvurderlig indsigt i mange forskellige spørgsmål vedrørende jeres kandidater. Mattias Lowebrant, autoriseret psykolog fra Assessio, forklarer, hvorfor det er gavnligt for både kandidaten og arbejdsgiveren at kombinere to specifikke assessments i en rekrutteringsproces.
Hvordan demografiske data understøtter retfærdig og objektiv rekruttering
Vi forstår, at kandidater kan undre sig over, hvorfor vi indsamler demografiske data under assessments. Hos Assessio er vores mål at gøre rekrutteringsprocessen så retfærdig og objektiv som muligt, til gavn for både kandidater og rekrutteringsansvarlige. Helene Hoppe Revald, Head of Psychometrics hos Assessio, forklarer, hvorfor disse data er vigtige, og hvordan vi bruger dem.