Learning Agility - nøglen til organisatorisk succes
Nyheder! Vores nyeste funktion Learning Agility giver dig en konkurrencefordel i usikre tider. Dette værktøj giver dig uvurderlig indsigt i dine kandidaters og medarbejderes vilje og evne til hurtigt at lære og anvende ny viden i forskellige situationer.
Learning Agility er tilgængelig i rekrutteringsmodulet og er baseret på resultaterne fra personlighedstesten MAP og kultur- og værditesten Match-V. Indsigten præsenteres som en kombination af den enkeltes learning agility og fem forskellige dimensioner, der måler interessen for at analysere og tilgå information på forskellige måder:
- Mental agilitet - i hvor høj grad en person kan lide forandringer og at gøre tingene på nye måder
- Forandringsparathed - evnen til at lytte og lære af andre, villighed til at se andres perspektiver
- Menneskelig agilitet - evnen til at se vanskelige opgaver som udfordringer og levere resultater på trods af svære omstændigheder
- Resultatorientering - evnen til at være målrettet og proaktiv
- Selvbevidsthed - tendensen til at udvise ydmyghed og være opmærksom på huller i viden samt bevidsthed om styrker og svagheder.
Learning Agility er et stærkt værktøj, der kan hjælpe organisationer med at identificere de personer, der kæmper mest med forandringer, og dem, der har brug for mere stimulering. Med denne indsigt bliver det klart, hvilke indsatser der er nødvendige, og hvor de skal sættes ind for at få alle med, reducere omsætningen og skabe forudsætninger for succes, selv i usikre tider.
Persondata, I kan stole på
Mere end 2.000 virksomheder bruger Assessio til at øge diversiteten, optimere ledelse og frigøre deres medarbejderes fulde potentiale.
Relaterede artikler
Vil I sikre en inkluderende og præcis måde at finde talent på? Kombiner disse to assessments
Ved at bruge assessments i jeres rekrutteringsproces minimerer I risikoen for at begå dyre ansættelsesfejl. Der findes forskellige typer assessments, der kan give uvurderlig indsigt i mange forskellige spørgsmål vedrørende jeres kandidater. Mattias Lowebrant, autoriseret psykolog fra Assessio, forklarer, hvorfor det er gavnligt for både kandidaten og arbejdsgiveren at kombinere to specifikke assessments i en rekrutteringsproces.
Hvordan demografiske data understøtter retfærdig og objektiv rekruttering
Vi forstår, at kandidater kan undre sig over, hvorfor vi indsamler demografiske data under assessments. Hos Assessio er vores mål at gøre rekrutteringsprocessen så retfærdig og objektiv som muligt, til gavn for både kandidater og rekrutteringsansvarlige. Helene Hoppe Revald, Head of Psychometrics hos Assessio, forklarer, hvorfor disse data er vigtige, og hvordan vi bruger dem.
