Formules d'évaluation : Certifier i Match-V & Learning Agility

Värderingar (MATCH-V).

En un temps où l'engagement des entreprises est axé sur une perspective historique, il est nécessaire d'examiner ce qui motive les employeurs pour qu'ils puissent attraper, contrôler et gérer leurs employés. MATCH-V est un outil d'aide à la décision qui identifie les comportements individuels et la culture d'équipe, et qui aide les organisations à trouver des solutions plus efficaces en matière de gestion des ressources humaines et de production. L'intégration d'un processus de sélection basé sur les critères d'évaluation vous permettra d'identifier les candidats qui obtiennent des résultats remarquables, même s'ils ont une culture d'entreprise ou s'ils sont engagés dans ce type de carrière.

Learning Agility.

L'agilité d Learning Agility , qui permet de s'adapter et de s'épanouir dans des situations d'apprentissage variées, est devenue un facteur de réussite important pour les individus et les équipes. La recherche vise à établir un lien étroit entre l'Learning Agility et les moyens de préserver l'efficacité dans son rôle. L'Learning Agility apprentissage permet de développer et de renforcer la culture de l'apprentissage chez les individus et les équipes, ce qui permet d'obtenir un niveau élevé de motivation et d'engagement.

Utbildningsinnehåll :

Dans le cadre de cette certification, vous pouvez obtenir de nombreuses informations sur le sujet. En vous inscrivant à l'examen MATCH-V, vous aurez accès à deux types d'examens, l'un portant sur l'évaluation et l'autre sur l'Learning Agility. Cette formation associe des connaissances théoriques à un apprentissage pratique. Vous trouverez un aperçu de la manière dont l Learning Agility et les Värderingar permettent d'améliorer la performance, l'engagement et l'efficacité, tant au niveau individuel qu'au niveau de l'organisation. Vous apprendrez à connaître les résultats des tests et à communiquer sur ces résultats, ainsi qu'à obtenir de bons résultats en matière de recrutement, de gestion des talents et de gestion des ressources humaines, grâce à un processus efficace.

- Learning Agility et MATCH-V - théorie et modèle d'évaluation

- Conception de processus et méthodes d'évaluation

- Formation pratique aux formes d'évaluation

- Le résultat de l'enquête

- Communication des résultats jusqu'à la troisième partie

PLATS : En ligne

TID : Teoretisk e-learning + utbildningsdag (3 timmar)

Prix : 5000 kr (sur une base individuelle)