La science pour de meilleures décisions humaines

Assessio est un leader européen des technologies RH basées sur l'IA, animé par une vision de zéro gaspillage de talents. En combinant plus de 70 ans de science psychométrique avec une IA avancée, nous fournissons des analyses fiables sur les talents qui aident les organisations à prendre des décisions plus justes, plus rapides et plus éclairées tout au long du parcours collaborateur.

Smiling woman leaning toward the camera at a long office table

Ils nous font confiance

Approuvé par des entreprises mondiales en croissance, dans tous les secteurs

ÉVALUATIONS

1,6M

Réalisé annuellement, et en constante progression.

CLIENTS

+2000

Globalement

FONDÉE EN 1954

70+

Années de science psychométrique

BUREAUX

Partout en Europe

Qui nous sommes

Chez Assessio, nous sommes convaincus que la science doit être au cœur de la performance humaine. Fondée en Suède en 1954, notre entreprise est passée du rôle de pionnier de l'évaluation psychométrique à celui de fournisseur de technologies couvrant toute la gestion des talents.

En reliant les analyses du recrutement, du développement, de la performance et de la rémunération, et en associant des décennies de recherche validée à l'IA, nous vous aidons à consacrer moins de temps aux processus et plus à vos collaborateurs. Vous réduisez les biais, prenez des décisions plus rapides et plus éclairées, et évitez les coûts des erreurs de recrutement et des départs de talents — avec des données fiables, entièrement conformes et sécurisées dès la conception.

L'histoire d'Assessio

D'un pionnier suédois des sciences psychométriques à un fournisseur européen de premier plan en technologie RH — reconnu sur tous les marchés et en constante expansion.

1954

Assessio est fondée
Assessio est fondée sous le nom de Psykologiförlaget par l'Association psychologique suédoise. Ses activités se concentrent sur la publication de tests en psychologie clinique traditionnelle, le diagnostic de lecture et d'écriture pour les enfants, et une petite section de services de conseil.

1991

Assessio franchit une nouvelle étape
Le professeur Hunter Mabon rachète l'entreprise et l'orientation stratégique se déplace vers le secteur privé, en mettant l'accent sur l'évaluation et le recrutement des talents basés sur les données. Il change le nom de l'entreprise pour Assessio (latin pour “nous assistons” ou “nous aidons”).

2002

Assessio Norvège
Nous sommes entrés sur le marché norvégien et avons ouvert notre premier bureau à Oslo.

2016

Le nouveau modèle d'Assessio
Nous avons introduit un modèle de paiement par abonnement pour certains de nos clients. Cela est devenu notre modèle de paiement principal en 2019.

2019

Un nouveau propriétaire pour Assessio
En juin 2019, nous avons été acquis par Main Capital Partners pour croître organiquement et géographiquement, pour développer davantage notre produit et devenir un modèle SaaS.
Assessio Pays-Bas
En octobre 2019, nous avons acquis HFM TalentIndex aux Pays-Bas – une entreprise spécialisée dans l'évaluation et le développement des talents, ainsi que dans les solutions pour une meilleure agilité d'apprentissage.

2021

Assessio Bloom
Nous avons acquis Eelloo aux Pays-Bas en octobre 2021, une plateforme axée sur l'expérience candidat, la connaissance de soi et l'intégration post-recrutement.
PTS Danemark est acquis
Nous acquérons People Test Systems au Danemark, qui propose une plateforme et des solutions de recrutement.

2023

Assessio Groupe
Nous regroupons notre offre en tant qu'entreprise SaaS sous un seul nom, et nous devenons une marque globale – Assessio – proposant deux plateformes principales. Les acquisitions PTS et Eelloo conservent leurs propres plateformes, qui portent leurs propres noms.
Pollen Street Capital, nouveau propriétaire
Nous sommes devenus une entreprise de logiciels prospère avec une présence internationale croissante. Notre parcours se poursuit alors que nous sommes acquis par Pollen Street – un investissement axé sur la croissance avec l'objectif de devenir le plus grand en Europe.

2024

Expansion internationale continue
Assessio acquiert les entreprises HR-tech HR Diagnostics et Wisnio, basées respectivement en Allemagne et en Estonie. Grâce à ces acquisitions, nous nous étendons sur de nouveaux marchés tels que le Royaume-Uni et les États-Unis.

Les acquisitions d'Assessio

Toutes nos expertises talents réunies

Assessio s'est développée grâce à des acquisitions stratégiques mûrement réfléchies. Elles ont élargi notre présence, enrichi notre expertise et renforcé nos bases scientifiques, faisant du pionnier suédois que nous étions un partenaire RH de confiance en Europe du Nord et au-delà.

Mais il ne s'agit pas seulement de taille. Ensemble, ces acquisitions nous permettent d'accompagner les organisations à chaque étape du parcours collaborateur. Nous allions des décennies d'expérience en psychométrie à une conviction commune : des décisions RH plus justes et mieux fondées.

Le mot de notre CEO

La vision qui nous anime

Notre vision, c'est Zero Talent Waste : un monde où chacun peut exprimer pleinement son potentiel, et où chaque organisation peut prendre de meilleures décisions pour ses collaborateurs.

Concrètement, cela signifie moins d'erreurs de recrutement, des équipes plus solides et des potentiels repérés plus tôt. Cela signifie aussi davantage de personnes épanouies dans des postes où elles peuvent réussir et créer de la valeur.

Zero Talent Waste est bien plus qu'une vision. C'est ce qui guide notre manière de créer un impact durable dans un monde du travail en pleine mutation. Grâce à des solutions fondées sur la science, nous aidons les organisations à identifier, comprendre et développer les talents, du recrutement à l'évolution de carrière, et au-delà.

Au fond, tout se résume à une question essentielle :

Qui recruter, développer et fidéliser – et pourquoi ?

Comment nous y parvenons

Les valeurs qui nous animent

Ce sont les principes qui guident tout ce que nous faisons, des outils que nous développons à la façon dont nous travaillons avec nos collègues et nos clients.

Responsabilité
Moteur de notre croissance
Nous tenons parole et nous nous imposons, ainsi qu'à notre travail, un niveau d'exigence élevé. Nous assumons la responsabilité des résultats et visons constamment le meilleur pour nos clients et les uns pour les autres.
Transparence
Établir la confiance
Nous travaillons en toute transparence, en partageant notre raisonnement, en fondant notre travail sur une recherche rigoureuse et en communiquant honnêtement. La clarté est une force, et c'est ainsi que nous gagnons la confiance de nos clients et les uns des autres.
Apprentissage
Pour garder une longueur d'avance
Soixante-dix ans plus tard, nous continuons d'apprendre en écoutant. En nous écoutant les uns les autres, en écoutant nos clients et la technologie dont nous dépendons. Nous sommes toujours curieux, adaptables et désireux d'expérimenter.
Collaboration
Favorise le succès partagé
Nous collaborons entre équipes et cultures, en valorisant la contribution de chacun. Les grandes idées s'enrichissent de perspectives diverses, et la réussite se construit toujours ensemble.

Responsabilité
Moteur de notre croissance
Nous tenons parole et nous nous imposons, ainsi qu'à notre travail, un niveau d'exigence élevé. Nous assumons la responsabilité des résultats et visons constamment le meilleur pour nos clients et les uns pour les autres.
Transparence
Établir la confiance
Nous travaillons en toute transparence, en partageant notre raisonnement, en fondant notre travail sur une recherche rigoureuse et en communiquant honnêtement. La clarté est une force, et c'est ainsi que nous gagnons la confiance de nos clients et les uns des autres.
Apprentissage
Pour garder une longueur d'avance
Soixante-dix ans plus tard, nous continuons d'apprendre en écoutant. En nous écoutant les uns les autres, en écoutant nos clients et la technologie dont nous dépendons. Nous sommes toujours curieux, adaptables et désireux d'expérimenter.
Collaboration
Favorise le succès partagé
Nous collaborons entre équipes et cultures, en valorisant la contribution de chacun. Les grandes idées s'enrichissent de perspectives diverses, et la réussite se construit toujours ensemble.

Rencontrez l'équipe de direction

Chez Assessio, nous œuvrons ensemble pour réaliser notre vision #zerotalentwaste et aider les organisations à rendre le marché du travail plus juste et non-discriminatoire.

Mikkel Lundø
Chief Executive Officer
Baman Motivala
Chief Revenue Officer
Anna Hasselgren
Chief Financial Officer
Arnold Sowole
Chief Product and Technology Officer

Nos bureaux

Assessio a son siège social à Stockholm et possède neuf bureaux à travers l'Europe.

La vie chez Assessio

La vie chez Assessio, c'est plus que le travail que nous faisons — ce sont des personnes formidables, de grandes idées, des moments d'équipe et le plaisir de partager le chemin ensemble.