Planifier une démo
Segment | Entreprise

Recrutez, développez et fidélisez les meilleurs talents dans chaque région, marque et équipe

Des outils incohérents rendent difficile la comparaison des talents au sein d'une organisation complexe. Les évaluations validées d'Assessio créent une base commune, de sorte que les décisions restent cohérentes à toutes les échelles. 

Planifier une démo
Man smiling while tapping a tablet in a chair
Two colleagues smiling while reviewing documents next to a laptop

Ils nous font confiance

  • Aircall logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo
  • Customer logo

Conçu pour la complexité des entreprises

Chaque décision concernant les talents est gérée sur une plateforme unique, quel que soit le nombre de marchés et d'unités commerciales avec lesquels vous travaillez.

Mesure cohérente des talents

Une base de données validée unique pour l'ensemble de l'organisation, vous permettant de mesurer et de comparer les talents partout.

Une gouvernance qui évolue avec vous

Notre plateforme RH est l'une des premières certifiées ISO 42001 et alignées sur le règlement européen sur l'IA. Elle vous aide à maintenir une gouvernance solide sur tous vos marchés.

Des décisions qui tiennent sous la pression

Chaque recommandation est basée sur des décennies de science psychométrique validée. Et si vous avez besoin de quelque chose de plus spécifique, nous le concevons sur mesure.

Une vision connectée à chaque étape du parcours collaborateur

Remplacez les outils fragmentés et les données cloisonnées par une vision claire des compétences et du potentiel de chacun. Du test psychométrique de pré-embauche à la rémunération, en passant par la performance et le développement, Assessio vous aide à prendre des décisions connectées, en toute confiance.

En savoir plus
Predictive Hiring

Predictive Hiring

Évaluez les candidats grâce à des tests comportementaux, de personnalité et d'aptitude validés scientifiquement pour recruter la bonne personne dès le départ. Gagnez du temps avec une IA sans biais qui rédige, anticipe et guide vos décisions RH. 

Assessio Predictive Hiring candidate card showing a match score of 89, strong match
En savoir plus

Performance

Des analyses de performance basées sur les données, pour aider les managers à mener de meilleurs échanges, fixer des objectifs qui ont du sens et repérer les collaborateurs prêts à évoluer.

Assessio People Review actions list with task statuses and 75% completed
En savoir plus

Development

Des plans de développement personnalisés basés sur des données psychométriques, pour s'assurer que chaque personne réalise son potentiel et que votre organisation développe ses capacités au fil du temps.

Assessio development dashboard with training sessions, learning hours and employees trained
En savoir plus

Engagement

Des signaux d'engagement en temps réel qui vous montrent où la motivation diminue, afin que vous puissiez agir avant que cela n'affecte la performance ou la fidélisation.

Assessio satisfaction survey dashboard showing an 85% score from 620 participants
En savoir plus

Compensation

Des décisions de rémunération transparentes et fondées sur des données, qui alignent la paie sur la performance, réduisent les biais et vous aident à fidéliser vos collaborateurs les plus précieux.

Assessio Salary Review dashboard with pay increases by group and employee statuses
En savoir plus

IA

Les fonctionnalités d'IA en option rédigent, anticipent et guident pour aider les managers et les équipes RH à prendre de meilleures décisions plus rapidement, sans remplacer le jugement humain.

Sio Copilot chat with suggested questions about a candidate's strengths
En savoir plus

Pourquoi choisir Assessio ?

Recrutez les bonnes personnes et gardez-les plus longtemps

Réduisez le turnover jusqu'à 28 %

Utilisez les analyses prédictives de recrutement pour identifier le meilleur profil pour chaque poste, ce qui vous permettra de réaliser des économies et d'éviter les perturbations.

Évitez les erreurs de recrutement coûteuses

48 % des responsables RH admettent avoir des préjugés lors de l'embauche

Utilisez nos évaluations des compétences, de la personnalité, des capacités cognitives et de la motivation pour recruter en vous basant sur des faits, et non sur des opinions.

Des services qui vous soutiennent

Les outils d'Assessio sont encore plus précieux avec la bonne expertise. Notre équipe Services peut vous aider à tirer le meilleur parti de chaque évaluation et décision.

Rationalisez votre recrutement

Passez jusqu'à 89 % de temps en moins en entretiens

Présélectionnez et priorisez les candidats qui correspondent vraiment au poste, afin que votre équipe puisse se concentrer davantage sur la stratégie et la croissance.

Recrutez sans limites

Évaluez les candidats dans plus de 28 langues

Évaluez les gens dans la langue qu'ils connaissent le mieux afin de pouvoir embaucher la bonne personne, quel que soit leur lieu d'origine.

FrieslandCampina logo

FrieslandCampina, un groupe laitier mondial qui emploie 8 200 personnes aux Pays-Bas et près de 24 000 dans le monde, est en constante réorganisation. Son centre de mobilité gère environ 400 redéploiements par an, guidant les personnes à travers un parcours d'orientation professionnelle structuré en quatre étapes, afin qu'elles repartent avec une vue d'ensemble d'elles-mêmes et de leurs options, et une réelle confiance pour la prochaine étape.

70%

trouver un nouveau poste en interne

20%

trouver un emploi ailleurs

400

redéploiements pris en charge par an

"Les gens acquièrent une large perspective sur eux-mêmes et leurs possibilités. Nous avions un groupe pour lequel nous avions prévu onze ateliers, mais au dixième, la salle était déjà vide : tout le monde avait trouvé un autre emploi."
Martin ten Bloemendal, HR Manager, FrieslandCampina

Le groupe Schiphol, l'un des principaux opérateurs aéroportuaires mondiaux, a entre 1 000 et 1 200 postes à pourvoir par an, de l'informatique à la finance en passant par les postes techniques. Il a reconstruit son recrutement autour d'une sélection basée sur le talent, en considérant la personne dans sa globalité, ses motivations, ses forces et son potentiel, afin de créer des correspondances durables et d'offrir à chaque candidat une expérience juste et engageante.

Sélection de la personne globale

prend en compte le talent et le potentiel, pas seulement une liste de compétences

Correspondances durables

placer les candidats solides là où ils s'intègrent le mieux dans l'organisation

Expériences équitables

avec un portail renouvelé avec vidéo permettant aux candidats de montrer leur véritable personnalité et rendant la sélection plus équitable

"Parce que nos recruteurs considèrent la personne dans sa globalité, et pas seulement un poste, un candidat solide trouve souvent la bonne place quelque part dans l'organisation. C'est ainsi que nous créons des correspondances durables pour plus de 1 000 postes par an."
Natasja Freijer, Head of Talent Acquisition, Schiphol Group

Boskalis, un groupe mondial d'infrastructures maritimes et terrestres à l'origine de projets allant du canal de Suez aux Marker Wadden, reçoit des centaines de candidatures chaque année pour une quarantaine de places de stage très convoitées. Il utilise une évaluation basée sur le jeu et un test d'aptitude pour pré-sélectionner rapidement et de manière fiable, tout en offrant aux candidats du monde entier une expérience cohérente et engageante, et en augmentant la diversité.

Pré-sélection rapide et fiable

un score d'adéquation basé sur 5 000 points de données, issus de 34 traits

Diversité dès la conception

un score d'adéquation élevé n'est pas tout, car des qualités différentes permettent de construire des équipes plus solides

Une expérience mondiale unique

les candidats bénéficient du même parcours des Pays-Bas à Singapour

"Avec le portail de sélection en ligne, nous offrons la même expérience aux candidats du monde entier. C'est notre porte d'entrée pour une pré-sélection rapide et fiable."
Lindsey Boog, Employer Branding Specialist, Boskalis

Randstad a repensé la sélection de ses stagiaires en gestion pour la rendre plus équitable et objective. Les CV ont été retirés du début du processus pour réduire les biais, et chaque candidat est désormais évalué à l'aide d'une méthode ludique basée sur la neuropsychologie, ce qui humanise le processus tout en garantissant que seuls les candidats les plus talentueux progressent.

Plus équitable

CVs retirés de la considération pour que le parcours ne bloque pas l'accès

Objectif

une évaluation ludique mesurant scientifiquement plus de 30 traits

Humain

une expérience candidat pratique et guidée par vidéo

"En intégrant de nouvelles technologies, nous avons rendu notre processus de sélection encore plus personnalisé."
Isabelle Rijsterborgh, Campus Recruiter, Randstad Groep Nederland

KLM, l'un des plus grands employeurs des Pays-Bas, utilise la science de l'évaluation tout au long du parcours collaborateur. Un processus en ligne basé sur les données sélectionne les stagiaires en gestion avec une expérience candidat évaluée à 8 sur 10, tandis qu'une plateforme d'orientation de carrière offre aux 10 000 membres du personnel navigant commercial les outils nécessaires pour prendre en main leur développement.

8/10

expérience candidat, évaluée même par les candidats non retenus

+10,000

membres d'équipage dotés d'outils de développement de carrière

1,000+

utilisateurs actifs quelques semaines après le lancement

"Cela encourage nos collaborateurs à réfléchir, à élargir et à approfondir leurs compétences, et à prendre en main leur propre carrière."
Marion Leguijt, Vice President Cabin Crew Management, KLM

Sécurité et conformité sans compromis

Une conformité rigoureuse, une IA transparente et une sécurité certifiée pour prendre des décisions RH que vous pouvez justifier.

Security & Compliance badges

Certifié ISO et CSA

Assessio est certifié selon les normes les plus élevées de l'industrie, donnant à votre organisation l'assurance que chaque outil, processus et point de données est traité avec rigueur. 

Conforme au RGPD

Conforme au RGPD

Conformité totale avec la législation européenne sur la protection des données, afin que chaque évaluation et chaque information que vous recueillez répondent aux normes attendues par vos candidats et collaborateurs.

Conforme au règlement sur l'IA

Conforme au règlement sur l'IA

Notre IA est explicable, auditable et fondée sur des recherches scientifiques validées. Elle est conçue pour répondre aux exigences du règlement européen sur l'IA et aux attentes des personnes concernées. 

Woman with a microphone speaking to an audience seated on wooden tiered benches

Des données RH fiables

Découvrez pourquoi des milliers d'organisations à travers le monde utilisent Assessio pour libérer tout leur potentiel.

Planifier une démoDécouvrir la plateforme

Découvrez notre bibliothèque de ressources

Des tests psychométriques aux expériences de praticiens, trouvez tout ce dont vous avez besoin pour prendre de meilleures décisions en matière de talents.

Voir toutes les ressources
Young woman in glasses smiling at a laptop in a sunlit café

Articles

Réflexions pratiques sur le recrutement, le développement et la stratégie de talents par les experts en psychométrie et RH d'Assessio.

En savoir plus
Two colleagues discussing documents in a bright office with bookshelves

Webinaires et événements

Des sessions en ligne régulières couvrant les sujets qui façonnent les RH modernes, avec des figures de proue de l'industrie et des questions-réponses en direct.

S'inscrire
Woman in a tan blazer speaking at a lectern

Rapports

Recherche fondée sur les données sur les tendances qui définissent la gestion des talents, issue de milliers d'évaluations à travers l'Europe.

En savoir plus
Two women laughing at a café table with a laptop and coffee

Témoignages clients

Découvrez comment les équipes RH à travers l'Europe utilisent Assessio pour recruter, développer et fidéliser les bonnes personnes.

En savoir plus
Assessio logo

Foire aux questions sur Assessio pour les entreprises

Parcourez notre FAQ pour en savoir plus.

Assessio peut-il prendre en charge les opérations multi-marchés ?

Oui. Assessio est conçu pour les opérations multi-marchés : les évaluations sont disponibles en plusieurs langues avec des scores normés localement, tandis que la méthodologie sous-jacente reste identique partout. Cela signifie que les candidats bénéficient d'une expérience locale, et que vous obtenez des résultats comparables dans toutes les régions — le tout dans un cadre de conformité unique couvrant le RGPD et le règlement européen sur l'IA.

Comment Assessio gère-t-il les différentes marques ou unités commerciales ayant des besoins différents ?

Chaque marque ou unité peut gérer ses propres processus, profils de poste et référentiels, tandis que tout repose sur la même base de données validée. Les RH centrales conservent une vue cohérente des talents au sein de l'organisation ; les équipes locales conservent l'autonomie dont elles ont besoin. 

Assessio s'intègre-t-il à nos ATS et SIRH existants ?

Oui. Assessio se connecte aux principales plateformes ATS et SIRH, de sorte que les données d'évaluation circulent directement dans les systèmes que vos équipes utilisent déjà. Pas de double saisie de données, pas de processus parallèles, et un seul enregistrement continu du candidat à l'collaborateur.

Comment répondez-vous aux exigences d'entreprise en matière de gouvernance de l'IA et de sécurité des données ?

Assessio est l'une des premières plateformes RH certifiées ISO 42001, la norme de référence pour les systèmes de gestion de l'IA, et est entièrement conforme au RGPD. Notre IA est explicable et vérifiable par conception, de sorte que vos examens juridiques, de sécurité et du comité d'entreprise peuvent être effectués une seule fois — et non répétés pour chaque marché.

À quoi ressemble la mise en œuvre pour une grande organisation distribuée ?

Les déploiements pour les entreprises sont progressifs et soutenus de bout en bout : une équipe dédiée gère la configuration, les intégrations et la formation, et vous pouvez commencer par un marché ou une unité avant de passer à l'échelle. La plupart des organisations sont opérationnelles sur leur premier marché en quelques semaines, pas en quelques mois.