Transformez les cycles d'évaluation d'un simple exercice de validation en quelque chose que les gens utilisent réellement. Notre plateforme mesure les performances par rapport à des critères adaptés à chaque poste, afin que les résultats reflètent la véritable contribution de chaque personne.
De la définition des objectifs et du suivi des progrès au feedback des pairs et à la calibration des talents, chaque étape du cycle de gestion de la performance est ancrée dans des preuves documentées. Les évaluations sont cohérentes, les décisions sont explicables et rien n'est laissé au hasard.
Les évaluations génériques ne reflètent pas les objectifs ou les risques réels. Notre plateforme offre un suivi structuré des objectifs, une rédaction assistée par l'IA et la signalisation des risques psychosociaux pour rendre chaque dialogue de performance significatif et chaque évaluation explicable.
Recueillir des retours d'une seule source peut fausser des décisions importantes. Assessio réunit l'auto-évaluation et les retours des managers et des pairs dans une évaluation juste et complète, pour vous donner une vision d'ensemble.
La planification de la succession ne devrait pas se trouver dans une feuille de calcul, déconnectée de ce qui se passe ensuite. Assessio structure la calibration des talents et suit les plans d'action, afin que les décisions mènent à un véritable suivi.
Évaluations cohérentes, meilleure performance
Augmentez la rentabilité jusqu'à 23%
Des évaluations de performance régulières et constructives aident les collaborateurs à rester engagés et à donner le meilleur d'eux-mêmes — améliorant la productivité, la fidélisation, le bien-être et la rentabilité.
Développer des collaborateurs très performants
Progression de carrière d'environ 50% la première année
Investissez dans vos collaborateurs grâce à la cartographie des talents et à des plans de développement personnalisés qui génèrent des résultats commerciaux.
Des services qui vous soutiennent
Les outils d'Assessio sont encore plus précieux lorsqu'ils sont soutenus par la bonne expertise. Notre équipe Services peut vous aider à tirer le meilleur parti de chaque évaluation et décision en matière de talents.
Mettre fin aux absences aux entretiens d'évaluation
Atteindre jusqu'à 92% d'achèvement des entretiens d'évaluation
Fini les approximations sur la rémunération et les promotions. Assessio facilite la réalisation des entretiens d'évaluation et fournit à chacun les données nécessaires pour les rendre précieux.
Rémunérer les collaborateurs équitablement
Rémunérer les collaborateurs en fonction de leur performance réelle
Liez la rémunération à la performance individuelle et à la croissance à long terme, afin que les décisions salariales soient justes, transparentes et conformes à la directive européenne sur la transparence des rémunérations.
Témoignages clients
JCDecaux a transformé son évaluation annuelle des performances d'un processus à faible taux d'achèvement en un cycle structuré et intégré, puis l'a connecté à la mesure de l'engagement, aux revues de talents, à la planification de la succession et aux révisions des rémunérations.
92%
achèvement de l'évaluation des performances, dernier cycle
3,300
collaborateurs couverts en France
Gestion structurée des talents
dans toute l'organisation depuis 2019
"Aujourd'hui, ces revues suscitent une réflexion et un dialogue significatif qui vont bien au-delà de la performance opérationnelle et contribuent à guider les collaborateurs dans leur parcours de croissance et de développement."
Labeyrie Fine Foods a intégré ses revues de talents et le feedback 360° des managers dans un processus connecté et unifié, transformant les retours des managers et des pairs en plans de développement individuels concrets à travers l'entreprise.
Revue des talents
un processus d'évaluation connecté et unifié à travers l'entreprise
Feedback 360°
rassemblant les retours des managers et des pairs en un seul endroit
Plans de développement
transformer le feedback en actions individuelles concrètes
“Pour nos 600 collaborateurs et managers, la revue des talents est désormais un processus bien ancré et bien compris."
JobTeaser a séparé ses entretiens de développement de ses entretiens d'évaluation de la performance, puis a reconstruit l'intégralité de sa stratégie de rémunération autour de la croissance globale plutôt que de la production à court terme. Les décisions salariales sont rendues équitables et transparentes, et fondées sur la performance.
Deux approches
sépare la performance et le développement en entretiens distincts
Rémunération équitable
rémunération liée au développement global, et non à la production récente
Mobilité
les entretiens de développement révèlent qui est prêt à évoluer, déclenchant une conversation RH
"En séparant le développement des entretiens d'évaluation de la performance, nous avons entièrement repensé notre philosophie de rémunération : nous récompensons désormais la façon dont les gens évoluent dans leur poste, et non seulement leur performance sur une période unique."
Audika, la marque leader de l'audition en France, a centralisé la gestion des entretiens, auparavant dispersée dans des feuilles de calcul régionales, en un cadre unique. En menant des entretiens structurés à chaque étape du parcours des collaborateurs, elle offre aux managers de véritables outils pour stimuler la performance et renforcer la fidélisation dans un secteur compétitif.
Croissance
entretiens annuels de développement et définition des objectifs
Carrières
entretiens professionnels obligatoires et bilans de carrière de six ans
Fidélisation
un baromètre d'opinion à l'échelle de l'entreprise alimente des plans d'action ciblés
"Les entretiens sont de plus en plus considérés comme de véritables outils managériaux, avec une réelle valeur ajoutée pour notre stratégie de développement et d'engagement des collaborateurs."
TraceOne, une entreprise de logiciels opérant dans dix pays, a centralisé ses campagnes d'évaluation sur une seule plateforme, des entretiens de performance annuels et semestriels à l'onboarding et l'offboarding — les résultats informant directement sa politique de rémunération variable.
Une plateforme unique
toutes les campagnes et données des collaborateurs centralisées dans dix pays
Performance liée à la rémunération
les évaluations annuelles et semestrielles liées à la rémunération variable
Le légal rendu utile
les entretiens professionnels transformés en de véritables conversations de développement
"Plutôt que de jongler avec plusieurs outils et plateformes, tout est centralisé en un seul endroit. Toutes nos campagnes et nos données se trouvent dans un seul outil, et c'est intuitif, contrairement à certains SIRH."
JCDecaux a transformé son évaluation annuelle des performances d'un processus à faible taux d'achèvement en un cycle structuré et intégré, puis l'a connecté à la mesure de l'engagement, aux revues de talents, à la planification de la succession et aux révisions des rémunérations.
92%
achèvement de l'évaluation des performances, dernier cycle
3,300
collaborateurs couverts en France
Gestion structurée des talents
dans toute l'organisation depuis 2019
"Aujourd'hui, ces revues suscitent une réflexion et un dialogue significatif qui vont bien au-delà de la performance opérationnelle et contribuent à guider les collaborateurs dans leur parcours de croissance et de développement."
Labeyrie Fine Foods a intégré ses revues de talents et le feedback 360° des managers dans un processus connecté et unifié, transformant les retours des managers et des pairs en plans de développement individuels concrets à travers l'entreprise.
Revue des talents
un processus d'évaluation connecté et unifié à travers l'entreprise
Feedback 360°
rassemblant les retours des managers et des pairs en un seul endroit
Plans de développement
transformer le feedback en actions individuelles concrètes
“Pour nos 600 collaborateurs et managers, la revue des talents est désormais un processus bien ancré et bien compris."
JobTeaser a séparé ses entretiens de développement de ses entretiens d'évaluation de la performance, puis a reconstruit l'intégralité de sa stratégie de rémunération autour de la croissance globale plutôt que de la production à court terme. Les décisions salariales sont rendues équitables et transparentes, et fondées sur la performance.
Deux approches
sépare la performance et le développement en entretiens distincts
Rémunération équitable
rémunération liée au développement global, et non à la production récente
Mobilité
les entretiens de développement révèlent qui est prêt à évoluer, déclenchant une conversation RH
"En séparant le développement des entretiens d'évaluation de la performance, nous avons entièrement repensé notre philosophie de rémunération : nous récompensons désormais la façon dont les gens évoluent dans leur poste, et non seulement leur performance sur une période unique."
Audika, la marque leader de l'audition en France, a centralisé la gestion des entretiens, auparavant dispersée dans des feuilles de calcul régionales, en un cadre unique. En menant des entretiens structurés à chaque étape du parcours des collaborateurs, elle offre aux managers de véritables outils pour stimuler la performance et renforcer la fidélisation dans un secteur compétitif.
Croissance
entretiens annuels de développement et définition des objectifs
Carrières
entretiens professionnels obligatoires et bilans de carrière de six ans
Fidélisation
un baromètre d'opinion à l'échelle de l'entreprise alimente des plans d'action ciblés
"Les entretiens sont de plus en plus considérés comme de véritables outils managériaux, avec une réelle valeur ajoutée pour notre stratégie de développement et d'engagement des collaborateurs."
TraceOne, une entreprise de logiciels opérant dans dix pays, a centralisé ses campagnes d'évaluation sur une seule plateforme, des entretiens de performance annuels et semestriels à l'onboarding et l'offboarding — les résultats informant directement sa politique de rémunération variable.
Une plateforme unique
toutes les campagnes et données des collaborateurs centralisées dans dix pays
Performance liée à la rémunération
les évaluations annuelles et semestrielles liées à la rémunération variable
Le légal rendu utile
les entretiens professionnels transformés en de véritables conversations de développement
"Plutôt que de jongler avec plusieurs outils et plateformes, tout est centralisé en un seul endroit. Toutes nos campagnes et nos données se trouvent dans un seul outil, et c'est intuitif, contrairement à certains SIRH."
Les fondements scientifiques et l'assistance par IA d'Assessio Talent Suite sont intégrés à chaque fonctionnalité pour vous aider à décider en toute confiance, à chaque étape du parcours collaborateur.
Les évaluations psychométriques éprouvées d'Assessio vont au-delà des CV et des impressions pour évaluer avec précision l'adéquation, comparer les candidats et prédire les performances, vous aidant ainsi à embaucher la meilleure personne pour chaque poste.
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Favorisez le développement personnalisé des collaborateurs avec des cadres de compétences, des parcours de formation et des plans basés sur l'IA pour combler les lacunes en matière de compétences et transformer le potentiel en capacité.
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Renforcez la fidélisation de vos collaborateurs grâce à des enquêtes et à des analyses de tendances pour repérer les non-dits, détecter les risques de départ et orienter les plans d'action des managers.
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Prenez des décisions de rémunération fondées sur les données de performance, de compétences et de risque de départ, tout en respectant la directive européenne sur la transparence salariale.
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Les fonctionnalités d'IA en option d'Assessio rédigent, anticipent et vous guident dans toute la plateforme pour vous aider à prendre des décisions plus rapides et plus éclairées, sans remplacer le jugement humain.
En savoir plusDécouvrez pourquoi les meilleures équipes RH adorent la performance avec Assessio Talent Suite. Nous vous montrerons, à votre rythme, comment 70 ans de science psychométrique s'associent à la technologie moderne pour renforcer votre stratégie de gestion des talents.
Découvrez pourquoi des milliers d'organisations à travers le monde utilisent Assessio pour libérer tout leur potentiel.
Des tests psychométriques aux expériences de praticiens, trouvez tout ce dont vous avez besoin pour prendre de meilleures décisions en matière de talents.
Réflexions pratiques sur le recrutement, le développement et la stratégie de talents par les experts en psychométrie et RH d'Assessio.
En savoir plusDes sessions en ligne régulières couvrant les sujets qui façonnent les RH modernes, avec des figures de proue de l'industrie et des questions-réponses en direct.
S'inscrireRecherche fondée sur les données sur les tendances qui définissent la gestion des talents, issue de milliers d'évaluations à travers l'Europe.
En savoir plusDécouvrez comment les équipes RH à travers l'Europe utilisent Assessio pour recruter, développer et fidéliser les bonnes personnes.
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Consultez notre FAQ pour en savoir plus.
Le logiciel de gestion de la performance remplace les évaluations de fin d'année informelles et basées sur la mémoire par des cycles d'examen structurés et fondés sur des preuves. Le module Performance d'Assessio commence par une conversation documentée sur les aspirations et les attentes de carrière, puis suit les objectifs en continu afin que les évaluations reflètent ce qui s'est réellement passé, et non ce qu'un manager peut se rappeler.
Une évaluation de performance est généralement la responsabilité d'un manager, tandis que le feedback à 360 degrés ajoute les perspectives des pairs, des subordonnés directs et de l'auto-évaluation. Assessio gère les deux : Reviews & Objectives (Évaluations et Objectifs) gère les cycles d'évaluation configurables dirigés par le manager, tandis que le feedback à 360 degrés gère les campagnes de pairs en parallèle pour une vue combinée et plus complète.
Oui. Le module Performance d'Assessio utilise l'IA pour signaler les signaux faibles de risque psychosocial, de harcèlement, de burnout, de détresse, directement à partir du contenu des évaluations, afin que les problèmes puissent être traités avant qu'ils ne s'aggravent.
La calibration des talents est le processus qui consiste à comparer les collaborateurs les uns aux autres selon des critères cohérents et structurés, plutôt que selon une lecture subjective d'un seul manager. La People Review d'Assessio le fait avec une évaluation à six dimensions et des groupes de talents configurables, de sorte que les collaborateurs ne sont jamais contraints à une seule catégorie, plus des actions de suivi telles que le mentorat ou un processus de planification de la succession structuré.
Le module Performance d'Assessio rédige des résumés d'évaluation pour donner aux RH une vision claire de chaque collaborateur en quelques minutes. Il peut aussi suggérer des successeurs pour les postes clés, en s'appuyant sur les compétences et l'adéquation des profils. Il réduit ainsi le temps consacré aux tâches administratives par le manager, tout en maintenant la validation humaine.
La planification de la succession a lieu au sein de l'examen du personnel (People Review), où un étalonnage structuré des talents identifie les collaborateurs à haut potentiel et signale les postes critiques à risque. Chaque successeur identifié reçoit un plan d'action documenté — formation, mentorat ou missions exigeantes — de sorte que la planification de la relève est fondée sur des preuves et non sur une feuille de calcul mise à jour une fois par an.
Oui. Le module Performance d'Assessio se connecte aux plateformes ATS, SIRH et SSO déjà en place dans votre système, afin que les données d'objectifs, les résultats d'évaluations et les plans de succession restent synchronisés sans exportations manuelles. La configuration est prise en charge par notre équipe dans le cadre de l'intégration.
Certaines équipes utilisent de manière interchangeable les termes "logiciel d'évaluation des performances" et "logiciel de gestion de la performance" . La fonctionnalité Performance d'Assessio couvre l'intégralité du cycle de gestion des performances — suivi continu des objectifs, feedback 360 et cycles d'évaluation structurés — allant au-delà d'une simple évaluation annuelle pour fournir une image continue et basée sur des preuves de la performance.
