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Réflexions pratiques sur le recrutement, le développement et la stratégie de talents par les experts en psychométrie et RH d'Assessio.
En savoir plusÉcoutez et récompensez équitablement vos collaborateurs, afin qu'ils souhaitent rester
L'engagement et la rémunération sont les deux principales raisons pour lesquelles les collaborateurs partent. Assessio suit les deux en temps réel, afin que vous puissiez identifier les personnes à risque et intervenir avant qu'elles ne commencent à chercher ailleurs.
Ils nous font confiance
Pourquoi choisir Assessio ?
Éviter jusqu'à 42 % des départs
Utilisez les sondages et les données eNPS pour détecter l'insatisfaction et intervenir avant que les collaborateurs ne décident de partir.
Accroissez la transparence des rémunérations.
Utilisez nos grilles salariales intégrées pour rendre les chiffres plus faciles à comprendre, à expliquer et à défendre.
Seul 1 collaborateur sur 4 se sent écouté au travail
Les outils d'engagement d'Assessio font remonter les informations du terrain en temps réel, afin que vous puissiez agir sur les retours des personnes les plus proches de vos clients, de vos processus et de vos opérations quotidiennes.
83% des dirigeants RH conviennent que la performance devrait guider la rémunération
Nos outils d'évaluation et de rémunération fonctionnent ensemble, afin que vous puissiez ajuster précisément la rémunération de chaque collaborateur.
Fonctionnalités complémentaires
Une approche de la fidélisation équitable et fondée sur des preuves
Des enquêtes d'engagement aux grilles salariales et aux revues de rémunération, chaque décision de fidélisation repose sur des données recueillies tout au long du parcours collaborateur. Vos actions en matière de rémunération et d'engagement deviennent équitables, transparentes et justifiables.
Grille salariale
Obtenir une rémunération juste n'est pas une option en vertu de la directive européenne sur la transparence salariale. Assessio combine la rémunération fixe, la rémunération variable, les primes et les avantages en nature avec les indicateurs d'écart de rémunération entre les sexes et d'équité, afin que vous sachiez toujours exactement quoi offrir pour chaque poste.
Enquêtes
Un faible taux de réponse et des réponses vagues fragilisent la fiabilité des enquêtes. Personnalisez votre bibliothèque de questions : l'analyse des sentiments par IA et la détection automatique des risques de départ vous aident ensuite à transformer chaque réponse en action concrète.
Examen de la rémunération
Les décisions concernant la rémunération ne devraient pas impliquer de courir après les données dans cinq systèmes. Assessio regroupe le positionnement par quartile, le compa-ratio, la performance et les données de People Review dans un seul espace de travail avec des tableaux de bord budgétaires et de conformité intégrés, de sorte que chaque décision est rapide, équitable et prête pour l'audit.
Faites une visite guidée
Découvrez pourquoi les meilleures équipes RH aiment utiliser Assessio pour retenir les meilleurs talents. Nous vous montrerons, à votre rythme, comment 70 ans de science psychométrique s'associent à la technologie moderne pour renforcer vos résultats.
"En évaluant la charge de travail lors de l'entretien, les managers appuient leurs impressions sur des faits et identifient rapidement les collaborateurs à risque."
Laurie Lacoeuilhe
GreenFlex
"Nous réalisons un baromètre d'engagement sur l'ensemble du parcours collaborateur, de l'intégration au départ, afin d'agir tôt et de fidéliser nos collaborateurs."
Barbara Klein
Audika
"Cela a rendu notre travail sur le recrutement et la fidélisation des collaborateurs beaucoup plus concret. Nous sommes plus lucides sur l'importance des valeurs, de la culture, de la personnalité et du comportement : c'est dans nos différences que nous nous complétons et obtenons les meilleurs résultats."
Natja Aaberg Hornsbæk
HR Director, Elis
Des données RH fiables
Découvrez pourquoi des milliers d'organisations à travers le monde utilisent Assessio pour libérer tout leur potentiel.
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Découvrez comment les équipes RH à travers l'Europe utilisent Assessio pour recruter, développer et fidéliser les bonnes personnes.
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Questions fréquemment posées sur la fidélisation des talents avec Assessio
Parcourez notre FAQ pour en savoir plus.
Comment Assessio aide-t-il à identifier les collaborateurs à risque de départ ?
Assessio analyse en permanence les données d'engagement, de performance et d'enquêtes pour détecter les signes précurseurs d'insatisfaction. Les managers peuvent ainsi agir avant qu'une démission ne soit présentée, et non simplement y réagir après coup.
Quelle est la différence entre l'engagement et l'eNPS ?
Les enquêtes d'engagement mesurent en détail ce que les collaborateurs pensent de leur travail, de leur équipe et de leur organisation, tandis que l'eNPS fournit un score simple et traçable de la probabilité que les collaborateurs recommandent votre organisation comme lieu de travail. Assessio utilise ces deux outils ensemble pour donner aux managers une image complète et continue.
Comment Assessio soutient-il les décisions de rémunération équitables ?
Les outils de rémunération d'Assessio alignent les décisions salariales sur les données de performance grâce à des grilles structurées et des évaluations, vous aidant à combler les écarts de rémunération et à donner à chaque collaborateur l'assurance que les décisions de rémunération sont justes et défendables.
Comment Assessio aide-t-il les managers à retenir leurs meilleurs éléments ?
Assessio fournit aux managers les données d'engagement et les conseils de coaching dont ils ont besoin pour détecter le désengagement à un stade précoce et y remédier directement, en s'attaquant à la cause profonde du turnover plutôt que de simplement y réagir après une démission.
Comment Assessio relie-t-il les données de recrutement à la fidélisation à long terme ?
Chaque évaluation crée un profil de talent qui suit l'individu du statut de candidat à celui d'collaborateur, accumulant des données de performance et d'engagement au fil du temps. Cela signifie que le risque de départ peut être identifié à partir d'une image bien plus riche que celle fournie par les enquêtes d'engagement seules.
Comment Assessio utilise-t-il l'IA — et puis-je lui faire confiance ?
Les fonctionnalités d'IA facultatives d'Assessio rédigent, prédisent et guident. Elles aident les équipes RH et les managers à prendre de meilleures décisions et à gagner du temps, sans remplacer le jugement humain. Notre IA est explicable, auditable et fondée sur une science validée. Elle est conçue pour répondre aux exigences du règlement européen sur l'IA. Intégrée à Assessio Talent Suite et Assessio Bloom, elle vous aide quand vous en avez besoin — vous gardez le contrôle de chaque décision concernant les talents.
Assessio est-il conforme au RGPD et sécurisé ?
Oui. Assessio est entièrement conforme à la législation européenne sur la protection des données (RGPD) et certifié selon les normes de sécurité les plus élevées du secteur. Chaque évaluation, chaque analyse et chaque donnée sont traitées avec rigueur pour protéger les données de vos candidats et collaborateurs, et vous permettre de justifier chaque décision concernant les talents.
Comment puis-je démarrer avec Assessio ?
Le moyen le plus rapide est de réserver une démo. Notre équipe vous présentera nos options logicielles de gestion des talents et vous montrera comment elles s'adaptent aux objectifs de votre organisation en matière de recrutement, de développement et de fidélisation. Vous pouvez également explorer nos [produits] séparés, ou consulter nos [ressources] pour des recherches et des témoignages clients d'équipes RH à travers l'Europe.