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Réflexions pratiques sur le recrutement, le développement et la stratégie de talents par les experts en psychométrie et RH d'Assessio.
En savoir plusMesurez la performance avec précision pour aider vos collaborateurs à se développer.
En combinant des données d'évaluation validées et des résultats de performance réels, vous fondez chaque évaluation sur des preuves et chaque échange sur le développement débouche sur une prochaine étape claire.
Ils nous font confiance
Pourquoi choisir Assessio ?
Augmentez la rentabilité jusqu'à 23 %
La performance et les autres activités d'engagement favorisent une plus grande productivité, la fidélité, le bien-être et les revenus.
Augmenter l'engagement des collaborateurs jusqu'à 2,5 fois
Les collaborateurs qui reçoivent des retours utiles de leurs collègues, comme avec le module 360° d'Assessio, sont plus engagés dans leur travail.
Réalisez jusqu'à 92% de vos entretiens d'évaluation.
Fini les approximations sur la rémunération et les promotions. Assessio facilite la réalisation des entretiens d'évaluation et fournit à chacun les données nécessaires pour les rendre précieux.
Rémunérer les collaborateurs en fonction de leur performance réelle
Liez la rémunération de chaque collaborateur à ses résultats et à son développement, afin qu'elle reste juste et transparente.
Fonctionnalités complémentaires
Une approche multi-perspectives de la performance sur laquelle vous pouvez agir
De la définition des objectifs au suivi des progrès, en passant par le feedback des pairs et la calibration des talents, chaque étape du cycle de gestion de la performance est ancrée dans des preuves documentées. Les évaluations sont cohérentes, les décisions sont explicables et rien n'est laissé au hasard.
Évaluations et objectifs
Les évaluations génériques ne reflètent pas les objectifs ou les risques réels. Notre plateforme offre un suivi structuré des objectifs, une rédaction assistée par l'IA et la signalisation des risques psychosociaux pour rendre chaque dialogue de performance significatif et chaque évaluation explicable.
Feedback 360°
Recueillir des retours d'une seule source peut fausser des décisions importantes. Assessio réunit l'auto-évaluation et les retours des managers et des pairs dans une évaluation juste et complète, pour vous donner une vision d'ensemble.
Évaluation des personnes
La planification de la succession ne devrait pas se trouver dans une feuille de calcul, déconnectée de ce qui se passe ensuite. Assessio structure la calibration des talents et suit les plans d'action, afin que les décisions mènent à un véritable suivi.
Faites une visite guidée
La planification de la succession ne devrait pas se trouver dans une feuille de calcul, déconnectée de ce qui se passe ensuite. Assessio structure la calibration des talents et suit les plans d'action, afin que les décisions mènent à un véritable suivi.
"Ces bilans suscitent désormais une réflexion et un dialogue constructif qui vont bien au-delà de la performance opérationnelle."
Victoire Pellegrin
Talent Development Director, France & International HR Projects, JCDecaux
"Pour nos 600 collaborateurs et managers, la revue des talents est un processus bien ancré, bien compris et un élément clé de la façon dont nous développons les personnes."
Sophie Bourrut Lacouture
Labeyrie Fine Foods
"Les bilans sont désormais considérés comme de véritables outils de gestion, avec une réelle valeur ajoutée pour notre stratégie de développement et d'engagement."
Barbara Klein
Audika
"Nous avons confié aux managers directs, et non à des chefs de département éloignés, la responsabilité de positionner leurs collaborateurs, ce qui a apporté une réelle objectivité à nos revues de talents."
Stève Noël
HR Director, Rabot Dutilleul
"Lorsque nous avons introduit les outils de test comme partie facultative de notre évaluation annuelle, nous étions curieux de savoir combien les utiliseraient. Il s'est avéré que près de 100 % l'ont fait, et les managers comme les collaborateurs constatent une valeur clairement accrue et des entretiens d'évaluation plus ciblés."
Anne-Louise Winther
HR Partner, M.DK
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Découvrez comment les équipes RH à travers l'Europe utilisent Assessio pour recruter, développer et fidéliser les bonnes personnes.
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Foire aux questions sur la mesure de la performance avec Assessio
Parcourez notre FAQ pour en savoir plus.
Assessio peut-il me montrer qui est prêt pour son prochain poste ?
Oui. En combinant les résultats de performance avec le profil de talent de chaque personne, Assessio met en évidence ceux qui dépassent les exigences de leur poste actuel et sont prêts à progresser, et signale les compétences spécifiques à développer en premier.
Comment Assessio relie-t-il les données de recrutement aux données de performance ?
Chaque embauche commence par un profil de talent construit à partir de données d'évaluation validées. À mesure que les performances, l'engagement et les retours s'accumulent, ce profil s'enrichit, ce qui vous permet de voir quels signaux d'embauche ont réellement prédit le succès et d'affiner vos critères en conséquence.
Assessio remplace-t-il notre processus d'évaluation de la performance existant ?
Assessio peut gérer votre cycle d'évaluation complet — objectifs, points de contrôle, évaluations et calibration — ou superposer des données validées à votre processus existant, selon ce qui convient le mieux à votre organisation.
Comment Assessio aide-t-il à identifier tôt les risques de sous-performance ?
L'agent IA d'Assessio, SIO, synthétise en permanence les signaux de performance et d'engagement pour signaler les risques émergents — qu'il s'agisse de désengagement, de stagnation ou d'un décalage entre le poste et les points forts — afin que les managers puissent agir avant que cela ne devienne un problème plus important.