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Candidats & Étudiants

Ces pages sont destinées à ceux qui ont été invités à passer l'un des tests d'Assessio dans le cadre d'un processus de recrutement et à ceux qui sont curieux d'en savoir plus sur les tests psychométriques.

Woman with a tablet speaking to colleagues in a glass-walled meeting room
Person writing in a notebook next to a laptop at a sunlit desk

Les tests dans le recrutement

Si l'employeur qui vous intéresse vous invite à passer un test, c'est un signe positif. Il suit un processus de recrutement structuré qui donne à chacun les mêmes chances. Il cherche à limiter l'influence des préjugés et des idées reçues dans la sélection. Il souhaite aussi mieux vous connaître pour s'assurer que vous vous épanouirez ensemble et que vous aurez toutes les chances de réussir dans votre nouveau poste.

Colleagues discussing a small wind turbine model in a bright meeting room

Pourquoi les tests sont-ils utilisés ?

Les tests aident les recruteurs à limiter les biais et les préjugés humains et à évaluer tous les candidats sur un pied d'égalité. Si vous passez les tests au début du recrutement, avant l'entretien, vous avez les mêmes chances de poursuivre le processus que les autres candidats, quels que soient votre apparence, votre âge ou votre parcours scolaire.

Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse aux tests. L'objectif est de mieux vous connaître et d'identifier le type de poste où vous pourrez vous épanouir et donner le meilleur de vous-même.

Team reviewing results together

Peut-on vraiment faire confiance aux tests ?

Chez Assessio, nous travaillons sur les tests psychométriques pour la sélection et le développement depuis 1954. Nos tests sont élaborés par des psychologues et des psychométriciens expérimentés (la psychométrie se réfère aux techniques statistiques et mathématiques utilisées dans le développement et l'analyse des instruments de mesure psychologique). Nous accordons une grande importance au suivi des nouvelles recherches et au développement continu de nos outils pour offrir des interfaces modernes et conviviales. Comme nous traitons des données personnelles sensibles, l'éthique et la gestion des données personnelles sont de la plus haute importance pour nous, afin que vous, en tant que candidat, et les entreprises qui utilisent nos produits, puissiez nous faire confiance, ainsi qu'à notre plateforme. Bien entendu, nous suivons les directives éthiques de l'industrie.

Two women talking across a desk in a bright office with bookshelves

Quel est l'intérêt de faire des tests ?

Considérez comme positif le fait qu'un employeur choisisse d'utiliser des tests pendant le processus de recrutement. Cela indique que l'organisation est sérieuse et souhaite réellement trouver la personne la mieux adaptée au poste. Si vous obtenez le poste, il est également probable que vous l'appréciez.

FAQ

En savoir plus sur les questions fréquemment posées.

Comment fonctionne votre test de personnalité ?

Notre test de personnalité, MAP, est basé sur le modèle des cinq facteurs, la théorie psychologique la plus étudiée pour décrire la personnalité, et celle qui bénéficie du soutien le plus solide parmi les chercheurs en tant qu'outil de prédiction du comportement au travail.

Existe-t-il un type de personnalité bon ou mauvais ?

Non, il n'y en a pas. Le recruteur recherche des comportements qui sont efficaces dans l'entreprise spécifique à laquelle vous postulez, et dans le poste particulier. Dans un poste, le fait que vous aimiez qu'il y ait beaucoup d'activité autour de vous peut être une grande force ; dans d'autres, quelqu'un qui préfère un rythme plus lent et plus de structure pourrait mieux convenir. (C'est aussi pourquoi l'honnêteté est payante !).

Que recherchent les recruteurs lorsqu'ils examinent mes résultats ?

Des comportements qui sont efficaces dans l'entreprise à laquelle vous postulez et dans ce poste particulier. Il n'y a pas de bon ou de mauvais. Dans un poste, le fait que vous aimiez qu'il y ait beaucoup d'activité autour de vous peut être une grande force ; dans d'autres cas, quelqu'un qui préfère un rythme plus lent et plus de structure pourrait mieux convenir.

Je ne me reconnais pas dans mes résultats, pourquoi ?

Le groupe normatif que nous utilisons ne représente pas un échantillon transversal de l'ensemble de la population, mais uniquement de la population en âge de travailler, car nos tests visent à prédire le comportement en milieu professionnel. Cela signifie que les très jeunes, les retraités et les personnes incapables d'être actives sur le marché du travail ne sont pas inclus. Par exemple, un pourcentage plus élevé de personnes de notre groupe normatif ont une éducation post-secondaire par rapport à un échantillon transversal de l'ensemble de la population.

Le résultat de notre test de personnalité indique votre comportement naturel. Si votre test révèle que vous êtes introverti, cela ne signifie certainement pas que vous ne pouvez pas prendre la parole, monter sur scène et interagir comme un professionnel. Cela signifie simplement, grosso modo, que si vous y excellez, ce n'est pas inné, vous vous êtes entraîné dur pour cela, et vous trouveriez probablement cela assez épuisant si vous deviez être extraverti tout le temps, jour après jour. 

Comment dois-je me préparer ?

Assurez-vous de pouvoir vous asseoir sans être dérangé et avec une connexion stable lorsque vous passez les tests.

Lorsque vous répondez aux questions de personnalité, il est bon de situer vos réponses dans un contexte professionnel, à l'exception des questions qui se réfèrent évidemment à votre façon d'être en dehors du travail (par exemple, j'aime l'excitation du jeu). Pensez à la façon dont vous vous comportez dans des situations liées au travail plutôt qu'à la façon dont vous êtes avec vos amis, par exemple.

Matrigma dure 12 minutes. Les questions que vous obtenez sont calculées dynamiquement – si vous répondez correctement à une question, vous obtenez une question plus difficile ; si vous répondez incorrectement, vous en obtenez une plus facile – cela signifie que le test vous semblera difficile afin de trouver votre niveau maximal naturel. Il existe également une version de 40 minutes avec des tâches progressivement plus difficiles qui n'est pas utilisée aussi souvent ; si vous obtenez cette version, cela est clairement indiqué dans les instructions.

Dans quelles langues puis-je passer le test ?

MAP
– Arabe (Émirats Arabes Unis)
– Danois (Danemark)
– Anglais (USA)
– Estonien (Estonie)
– Finnois (Finlande)
– Français (France)
– Néerlandais (Belgique)
– Néerlandais (Pays-Bas)
– Italien (Italie)
– Chinois
– Letton (Lettonie)
– Lituanien (Lituanie)
– Norvégien (Norvège)
– Espagnol (Chili)
– Espagnol (Mexique)
– Espagnol (Espagne)
– Suédois (Suède)
– Allemand (Allemagne)

Matrigma
– Arabe (Émirats Arabes Unis)
– Bulgare (Bulgarie)
– Danois (Danemark)
– Anglais (USA)
– Estonien (Estonie)
– Finnois (Finlande)
– Français (France)
– Néerlandais (Belgique)
– Néerlandais (Pays-Bas)
– Indonésien (Indonésie)
– Italien (Italie)
– Japonais (Japon)
– Chinois
– Coréen (Corée du Sud)
– Letton (Lettonie)
– Lituanien (Lituanie)
– Norvégien (Norvège)
– Polonais (Pologne)
– Portugais (Brésil)
– Roumain (Roumanie)
– Russe (Russie)
– Slovaque (Slovaquie)
– Espagnol (Espagne)
– Suédois (Suède)
– Thaï (Thaïlande)
– Tchèque (République Tchèque)
– Allemand (Allemagne)
– Hongrois (Hongrie)
– Vietnamien (Vietnam)

J'ai passé les tests pour une autre entreprise ; puis-je réutiliser mes résultats ?

Non, malheureusement pas. Pour votre sécurité, l'organisation qui vous a invité à passer le test est le contrôleur de données en vertu du RGPD, et par conséquent, les données ne peuvent pas être partagées entre entreprises.

Combien de temps mes résultats de test sont-ils conservés ?

Ceci est décidé par l'organisation qui vous a invité à passer le test ; si l'information n'est pas incluse dans votre invitation au test, contactez votre interlocuteur. Généralement, la période de conservation est de 2 ans, mais elle peut varier. Comme pour toute autre donnée personnelle, vous pouvez bien sûr contacter l'administrateur du test et demander la suppression de vos résultats.