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Réflexions pratiques sur le recrutement, le développement et la stratégie de talents par les experts en psychométrie et RH d'Assessio.
En savoir plusLibérez le potentiel et stimulez la performance à grande échelle
Offrez à vos collaborateurs un chemin clair pour se développer, et à vos managers les données pour les guider, afin que le développement se transforme en réel progrès au lieu de simplement cocher une case.
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Pourquoi choisir Assessio ?
Augmentez la rentabilité jusqu'à 23 %
Il a été démontré que l'engagement des collaborateurs par le biais d'un développement régulier stimule la productivité, la fidélité, le bien-être et les bénéfices.
Réalisez jusqu'à 92% de vos entretiens d'évaluation.
Fini les évaluations incomplètes ou les approximations concernant la rémunération et les promotions. Notre plateforme facilite la réalisation d'évaluations régulières, afin que chaque décision soit étayée par des données.
Permettez jusqu'à 50 % de progression de carrière dès la première année.
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Rémunérez vos collaborateurs en fonction de leur performance réelle.
Reliez la rémunération de chaque collaborateur à sa croissance à long terme, afin que les décisions salariales soient justes et transparentes.
Fonctionnalités complémentaires
Une approche ciblée du développement des talents
Des matrices de compétences aux plans de formation individualisés, en passant par les parcours de carrière, chaque décision de développement repose sur des données recueillies tout au long du parcours collaborateur. Le développement devient ciblé, pertinent et mesurable.
Matrices de compétences
Vous ne pouvez pas combler un manque de compétences que vous ne voyez pas. Les matrices de compétences combinent des données psychométriques, des résultats de performance et des retours des pairs en une seule vue des capacités, avec des tableaux de bord qui révèlent les lacunes par domaine et une IA qui crée de nouvelles matrices en un clic.
Explorateur de carrière
Sans perspectives d'évolution, les collaborateurs partent en chercher ailleurs. L'explorateur de carrière donne aux collaborateurs et aux employeurs une vision claire des possibilités de progression. Des parcours fondés sur les compétences permettent de maintenir l'engagement des hauts potentiels et de les faire évoluer en interne.
Formation
S'engager dans un plan de développement sans en connaître le coût est un pari. L'IA d'Assessio croise la matrice de compétences de chaque collaborateur avec votre catalogue de formations pour recommander un parcours personnalisé et budgétisé, afin que vous connaissiez le coût avant de vous engager.
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Découvrez pourquoi les meilleures équipes RH aiment développer leurs collaborateurs avec Assessio. Nous vous montrerons, à votre rythme, comment 70 ans de science psychométrique s'associent à la technologie moderne pour renforcer vos résultats.
"La plateforme permet à chaque collaborateur de s'auto-évaluer par rapport à une matrice de compétences liée à son niveau, afin qu'il se sente plus impliqué dans sa carrière et puisse identifier les compétences à développer ensuite."
Aude Darche
HR Manager, Roole
"Nous utilisons la plateforme pour élaborer notre plan de formation. Ce qui prenait une journée entière à lire des formulaires ne prend plus que 30 minutes."
Juliette Merlant
HR Manager, MK2
"En mesurant l'agilité d'apprentissage de nos managers, nous concentrons le développement sur les collaborateurs et les équipes qui accélèrent notre transformation."
Jonne-Mei Beetz
HR Development Manager, Eneco Group
"Nous pouvons maintenant orienter des carrières qui répondent aux objectifs de l'entreprise tout en préparant nos consultants à réussir dans leurs postes."
Flora Herbet
HR & Recruitment Manager, Converteo
"En séparant le développement des évaluations de performance, nous récompensons la façon dont les gens évoluent dans leur poste, et non le résultat d'un seul semestre."
Maud Bourdrez
HR Manager, JobTeaser
Des données RH fiables
Découvrez pourquoi des milliers d'organisations à travers le monde utilisent Assessio pour libérer tout leur potentiel.
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Découvrez comment les équipes RH à travers l'Europe utilisent Assessio pour recruter, développer et fidéliser les bonnes personnes.
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Foire aux questions sur le développement des talents avec Assessio
Parcourez notre FAQ pour en savoir plus.
Comment Assessio rend-il les évaluations de performance plus efficaces ?
Assessio remplace les évaluations annuelles ponctuelles par des outils continus et basés sur les données qui offrent aux managers une image précise et continue de chaque individu. SIO peut également rédiger automatiquement des résumés d'évaluation, ce qui permet de gagner du temps et de s'assurer que chaque évaluation est basée sur des données objectives plutôt que sur des souvenirs récents.
Comment les plans de développement se connectent-ils aux données de recrutement ?
Chaque évaluation de candidat crée un profil de talent qui suit l'individu dans son emploi. Les données psychométriques recueillies lors de l'embauche informent directement la planification du développement, de sorte que vous construisez sur une base scientifiquement validée dès le premier jour plutôt que de partir de zéro.
Comment Assessio identifie-t-il les collaborateurs à haut potentiel ?
SIO analyse en continu les données de performance, d'engagement et psychométriques de l'ensemble de votre personnel, identifiant les hauts potentiels avant qu'ils ne deviennent évidents — ou avant qu'ils ne partent. Plutôt que de vous fier uniquement à la nomination par le manager, vous obtenez une vue basée sur les données de les personnes prêtes à prendre davantage de responsabilités.
Comment le feedback 360° fonctionne-t-il dans Assessio ?
Les outils de feedback 360° d'Assessio recueillent les avis structurés des pairs, des managers et des subordonnés directs, puis les contextualisent par rapport au profil psychométrique de chaque personne. Cela signifie que le feedback est plus exploitable — lié à des comportements spécifiques et à des domaines de développement plutôt qu'à des impressions générales.
Comment Assessio soutient-il le développement de carrière interne et la mobilité des talents ?
Les outils d'exploration de carrière et de mobilité des talents d'Assessio mettent en relation les personnes avec des opportunités internes en fonction de leur profil validé, de leur historique de performance et de leur trajectoire de développement. Cela réduit la dépendance au recrutement externe, préserve les connaissances institutionnelles et offre aux collaborateurs une voie claire à suivre — l'un des plus puissants moteurs d'engagement à long terme.