JCDecaux a transformé ses entretiens annuels, initialement peu suivis, en un cycle structuré et pleinement intégré, puis l'a connecté à la mesure de l'engagement, aux revues de talents, à la planification de la succession et aux révisions salariales.
92%
taux de participation aux campagnes d’entretiens lors du dernier cycle
3 300
collaborateurs en France
"Aujourd'hui, ces entretiens suscitent une réflexion et un dialogue constructif qui vont bien au-delà de la performance opérationnelle et aident à guider les collaborateurs dans leur parcours de croissance et de développement."
