Des fonctionnalités d'IA utiles sont intégrées à l'ensemble d'Assessio Talent Suite. Soutenues par une science psychométrique validée et certifiées ISO 42001 & 27001, elles sont conçues pour rendre vos tâches RH quotidiennes plus éclairées et efficaces.
L'IA en RH fonctionne mieux lorsqu'elle est intégrée aux processus existants, plutôt qu'ajoutée comme un outil séparé. De la rédaction générative et de l'analyse prédictive aux recommandations d'actions et aux échanges conversationnels, les fonctionnalités d'IA d'Assessio font gagner du temps et produisent des résultats à chaque étape du parcours collaborateur.
Découvrez SIO, votre nouvel assistant IA. Contrairement aux outils d'IA génériques, SIO s'appuie sur plus de 70 ans de science psychométrique validée et sur les données propres à chaque candidat. Ses recommandations sont ainsi précises, sans biais, fondées sur des preuves et conformes au règlement européen sur l'IA.
Anticipez les problèmes avant qu'ils n'arrivent. Les risques psychosociaux se manifestent rarement d'eux-mêmes. L'IA prédictive lit les signaux faibles à travers les données d'engagement, de performance et d'enquête, afin que les équipes RH puissent intervenir tant qu'il est encore temps de changer le résultat.
Transformez les données des collaborateurs en plans de développement personnalisés. La plupart des équipes RH disposent de plus de données qu'elles ne peuvent en exploiter. L'IA de recommandation les transforme en actions précises : elle analyse les sentiments dans les réponses aux enquêtes, suggère des formations pertinentes et génère des objectifs de développement fondés sur les résultats psychométriques de chaque personne.
Rédigez des résumés d'évaluation, des profils de candidats, des matrices de compétences, et plus encore. Le contenu RH structuré prend des heures à produire et devient rarement plus facile avec le volume. L'IA générative le rédige pour vous, en intégrant les résultats psychométriques et les données de performance dans des documents clairs et utilisables, afin que votre équipe consacre son temps aux décisions plutôt qu'à la paperasse.
Réduire le travail répétitif
Gagnez jusqu'à 20 % du temps de l'équipe RH
Laissez notre assistant IA rédiger des résumés, des profils, des matrices et des plans, libérant ainsi du temps pour vous concentrer sur la stratégie.
Prévenir les risques tôt
Identifier et résoudre les problèmes plus tôt
Notre IA prédictive identifie les risques émergents dans les données d'engagement, de sentiment et de performance, aidant les RH à intervenir avant qu'ils n'affectent la fidélisation ou la productivité.
Des services pour vous accompagner
Les outils d'Assessio sont encore plus précieux lorsqu'ils sont soutenus par la bonne expertise. Notre équipe Services peut vous aider à tirer le meilleur parti de chaque évaluation et décision en matière de talents.
Allez au-delà de l'intuition
Prenez des décisions RH plus éclairées à grande échelle
Mêlez science, données et retours d'expérience pour des décisions fondées sur des preuves en matière de talents.
Passez des données à l'action
Accélérez le développement des collaborateurs
Laissez l'IA vous aider à générer des plans de développement, des recommandations d'apprentissage et des objectifs basés sur les forces, le potentiel et les besoins de chaque collaborateur.
Témoignages clients
Metakomm, un cabinet de conseil en transformation RH et en leadership, utilise les analyses d'équipe d'Assessio enrichies par l'IA pour intégrer les données et la science au développement des équipes. Les analyses comportementales donnent une vision claire des forces, des valeurs et des compétences de chaque membre, pour permettre à l'équipe de tirer parti de ses atouts.
Axé sur les données
Des analyses par IA de la personnalité, des valeurs et des compétences au sein de l'équipe
Langage commun
une manière accessible de comprendre les différences au sein de l'équipe
Actionnable
les analyses servent à composer les équipes et à affecter les bonnes personnes aux projets
"C'est comme un aide-mémoire pour le travail d'équipe. Cela nous a aidés à avoir une compréhension plus globale de ce que chacun apporte à l'équipe."
Metakomm, un cabinet de conseil en transformation RH et en leadership, utilise les analyses d'équipe d'Assessio enrichies par l'IA pour intégrer les données et la science au développement des équipes. Les analyses comportementales donnent une vision claire des forces, des valeurs et des compétences de chaque membre, pour permettre à l'équipe de tirer parti de ses atouts.
Axé sur les données
Des analyses par IA de la personnalité, des valeurs et des compétences au sein de l'équipe
Langage commun
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Actionnable
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"C'est comme un aide-mémoire pour le travail d'équipe. Cela nous a aidés à avoir une compréhension plus globale de ce que chacun apporte à l'équipe."
Nos fondements scientifiques et nos fonctionnalités d'IA sont intégrés à toutes les fonctionnalités connectées pour vous aider à décider en toute confiance, à chaque étape du parcours collaborateur.
Les évaluations psychométriques éprouvées d'Assessio vont au-delà des CV et des impressions pour évaluer avec précision l'adéquation, comparer les candidats et prédire les performances, vous aidant ainsi à embaucher la meilleure personne pour chaque poste.
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Notre logiciel de gestion de la performance combine les évaluations, les objectifs et les feedbacks 360 dans une seule plateforme, offrant une lecture impartiale et des suggestions claires d'amélioration.
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Favorisez le développement personnalisé des collaborateurs avec des cadres de compétences, des parcours de formation et des plans basés sur l'IA pour combler les lacunes en matière de compétences et transformer le potentiel en capacité.
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Renforcez la fidélisation de vos collaborateurs grâce à des enquêtes et à des analyses de tendances pour repérer les non-dits, détecter les risques de départ et orienter les plans d'action des managers.
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Prenez des décisions de rémunération fondées sur les données de performance, de compétences et de risque de départ, tout en respectant la directive européenne sur la transparence salariale.
En savoir plusUne conformité rigoureuse, une IA transparente et une sécurité certifiée pour prendre des décisions RH que vous pouvez justifier.
Assessio est certifié selon les normes les plus élevées de l'industrie, donnant à votre organisation l'assurance que chaque outil, processus et point de données est traité avec rigueur.
Conformité totale avec la législation européenne sur la protection des données, afin que chaque évaluation et chaque information que vous recueillez répondent aux normes attendues par vos candidats et collaborateurs.
Notre IA est explicable, auditable et fondée sur des recherches scientifiques validées. Elle est conçue pour répondre aux exigences du règlement européen sur l'IA et aux attentes des personnes concernées.
Découvrez pourquoi des milliers d'organisations à travers le monde utilisent Assessio pour libérer tout leur potentiel.
Des tests psychométriques aux expériences de praticiens, trouvez tout ce dont vous avez besoin pour prendre de meilleures décisions en matière de talents.
Réflexions pratiques sur le recrutement, le développement et la stratégie de talents par les experts en psychométrie et RH d'Assessio.
En savoir plusDes sessions en ligne régulières couvrant les sujets qui façonnent les RH modernes, avec des figures de proue de l'industrie et des questions-réponses en direct.
S'inscrireRecherche fondée sur les données sur les tendances qui définissent la gestion des talents, issue de milliers d'évaluations à travers l'Europe.
En savoir plusDécouvrez comment les équipes RH à travers l'Europe utilisent Assessio pour recruter, développer et fidéliser les bonnes personnes.
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Consultez notre FAQ pour en savoir plus.
Un agent IA RH est un système d'IA intégré aux flux de travail RH qui peut répondre aux questions, rédiger du contenu et présenter des recommandations, sans qu'une personne n'ait à interpréter les données brutes. Contrairement aux modèles de langage génériques sans fondement scientifique, SIO est basé sur plus de 70 ans de science psychométrique validée et s'appuie sur les données de chaque produit de l'Assessio Talent Suite, de sorte que ses recommandations sont spécifiques et explicables plutôt que génériques.
L'ISO 42001 est une norme volontaire de système de gestion de l'IA, et non une exigence légale, mais c'est un signal fort d'IA responsable en matière de RH, et ses exigences recoupent fortement celles du règlement européen sur l'IA. SIO d'Assessio est certifié ISO 42001, faisant d'Assessio l'une des premières plateformes RH à satisfaire à cette norme, avec une piste d'audit complète et des résultats explicables pour chaque recommandation.
Non. Toutes les fonctionnalités de SIO sont facultatives et conçues pour soutenir la prise de décision humaine, et non pour la remplacer, avec des flux de consentement clairs pour les candidats et les collaborateurs. SIO rédige, prédit et guide, par exemple en générant des résumés d'évaluation ou des guides d'entretien, mais une personne prend toujours la décision finale.
Les logiciels RH sont classés à haut risque en vertu du règlement européen sur l'IA en raison de leur rôle dans les décisions d'emploi, avec une application à partir d'août 2026. La certification ISO 42001 et la piste d'audit complète de SIO sont conçues pour positionner Assessio en avance sur cette échéance.
Oui. L'IA générative au sein de la plateforme d'Assessio rédige du contenu basé sur des données validées. Des guides d'entretien aux plans de développement en passant par les récapitulatifs de rémunération, elle peut comparer côte à côte des candidats, des collaborateurs ou des équipes en fonction des résultats d'évaluation, des données de CV, de la performance et du profil psychométrique — couvrant le recrutement, la performance, le développement, l'engagement et la rémunération dans une seule réponse.
Le reporting et l'analyse sont intégrés aux fonctionnalités d'IA d'Assessio plutôt que d'être vendus comme un logiciel d'analyse RH distinct. Étant donné que les données sous-jacentes proviennent de chaque module d'Assessio Talent Suite, les rapports et les comparaisons sont basés sur les mêmes données validées que les décisions en matière de recrutement, de performance et de rémunération, et non sur une couche analytique déconnectée.
