Rémunérez tout le monde équitablement et en conformité, avec des données à l'appui.

Le logiciel de gestion des rémunérations centralise les grilles salariales, le suivi budgétaire et la planification des rémunérations dans un seul espace de travail plutôt que dans des feuilles de calcul. Le module de rémunération d'Assessio combine les grilles de rémunération (rémunération fixe, variable, primes, avantages en nature) avec la révision des rémunérations, un espace de travail structuré pour les managers qui intègre les données de performance et de People Review avant toute décision salariale.

La directive européenne sur la transparence des rémunérations exige des employeurs qu'ils déclarent les écarts de rémunération entre les sexes et justifient les différences de rémunération pour un travail égal, avec une mise en œuvre progressive en 2026 et 2027. Le module de rémunération d'Assessio révèle automatiquement l'écart de salaire par sexe, calcule en temps réel le coût pour ramener les collaborateurs rémunérés en dessous de leur niveau dans la grille, et fournit des tableaux de bord de conformité pour vérifier les décisions par rapport aux obligations légales.

Le compa-ratio compare la rémunération réelle d'un collaborateur au point médian du marché ou de la grille pour son poste — il s'agit d'une métrique essentielle d'étalonnage des salaires et l'un des nombreux points de référence dont les managers ont besoin avant de prendre une décision salariale. La Révision de la rémunération d'Assessio agrège le compa-ratio, le positionnement par quartile, le niveau de performance et les données de People Review dans un espace de travail unique pour les managers.

Une fourchette salariale est simplement une fourchette de rémunération pour un poste ou un niveau, souvent définie uniquement à partir des données du marché. Une grille salariale va plus loin — c'est le résultat structuré d'un processus d'évaluation des emplois, qui associe les postes à des fourchettes de rémunération basées sur leur valeur relative évaluée au sein de l'organisation, et non seulement sur ce que le marché paie. Cette distinction est importante en vertu de la directive européenne sur la transparence des rémunérations : la loi exige des structures de rémunération basées sur des critères objectifs et non sexistes, ainsi qu'une égalité de rémunération pour un travail de valeur égale, et une grille correctement construite satisfait ces deux exigences d'une manière qu'une simple fourchette ne garantit pas. Le module Grilles de rémunération d'Assessio est construit sur cette base d'évaluation des emplois, ce qui rend également les données d'écart de rémunération significatives — sans une grille fournissant un contexte structurel, un écart signalé n'a rien à quoi être comparé.

Le module de rémunération d'Assessio ventile le budget par département selon les allocations validées, proposées, restantes et hors budget, visibles par les managers en temps réel tout au long du cycle, afin d'éviter les surprises ou les recalibrages de dernière minute en fin d'année.

Oui, le module de rémunération d'Assessio connecte automatiquement les données de People Review, afin que les managers puissent voir si quelqu'un est un collaborateur performant, un collaborateur présentant un risque de départ ou une priorité de développement, en plus de ses données salariales, plutôt que de prendre des décisions de rémunération de manière isolée.