Allez au-delà des questionnaires annuels avec une plateforme d'engagement des collaborateurs qui détecte précocement le risque de départ et le désengagement, tant qu'il est encore temps d'intervenir.
Des sondages éclair auprès des collaborateurs à l'analyse des sentiments, transformez les retours en une vision continue tout au long de l'année, afin que rien ne passe inaperçu entre les points de suivi.
Des taux de réponse faibles et des réponses vagues fragilisent la fiabilité de vos sondages. Personnalisez votre bibliothèque de questions : l’analyse de sentiment par IA et le signalement automatique des risques de départ font le reste, et transforment chaque réponse en enseignement concret.
Les collaborateurs ne vous diront pas la vérité s'ils ne se sentent pas en sécurité. Les sondages pouls anonymes et automatisés révèlent des statistiques clés par département, équipe, entité et région, afin que vous sachiez exactement où intervenir rapidement.
Un engagement régulier, des résultats concrets
Augmentez la rentabilité jusqu'à 23%
Il a été démontré que mobiliser vos collaborateurs tôt et régulièrement stimule la productivité, la fidélité, le bien-être et les bénéfices.
Alertes précoces intégrées
Repérez les personnes à risque et retenez-les
Utilisez les sondages et les données eNPS pour découvrir qui pourrait être malheureux, afin que vous puissiez intervenir et aider avant qu'il ne soit trop tard.
Des services pour vous accompagner
Les outils d'Assessio sont encore plus précieux lorsqu'ils sont soutenus par la bonne expertise. Notre équipe Services peut vous aider à tirer le meilleur parti de chaque évaluation et décision en matière de talents.
Écoutez chaque voix
Seul 1 collaborateur sur 4 se sent écouté au travail
Les outils d'engagement d'Assessio font remonter les informations du terrain en temps réel, afin que vous puissiez agir en fonction de ce que les personnes les plus proches de vos clients, de vos processus et de vos opérations quotidiennes ont à dire.
Fidélisez vos talents plus longtemps
Réduisez le turnover jusqu'à 59 %
Les collaborateurs sont plus susceptibles de rester lorsqu'on leur demande régulièrement leur avis, y compris via des sondages éclairs.
Témoignages clients
GreenFlex, une entreprise de développement durable de 450 personnes, souhaitait faire évoluer ses processus de bien-être des collaborateurs vers un système scientifiquement validé. Lors de ses évaluations de charge de travail, les collaborateurs évaluent leur charge de travail de 1 à 5, ce qui permet aux managers de repérer et d'agir tôt auprès des personnes à risque, tandis que l'analyse des données RH met en évidence les tendances au niveau de l'équipe pour cibler les actions là où elles sont nécessaires.
Transformer les sentiments en faits
les collaborateurs évaluent leur charge de travail de 1 à 5
Alerte précoce intégrée
les managers repèrent les collaborateurs à risque et agissent avant que la situation ne dégénère
Vues au niveau de l'équipe
les analyses révèlent les tendances par département pour cibler les actions
Implication des collaborateurs
l'auto-évaluation permet aux personnes de co-diriger leurs propres entretiens
"Grâce aux données, les managers peuvent voir les grandes tendances de leur service. Ils l'apprécient vraiment : tout est regroupé dans un seul graphique et leur offre une vue d'ensemble claire et macro."
GreenFlex, une entreprise de développement durable de 450 personnes, souhaitait faire évoluer ses processus de bien-être des collaborateurs vers un système scientifiquement validé. Lors de ses évaluations de charge de travail, les collaborateurs évaluent leur charge de travail de 1 à 5, ce qui permet aux managers de repérer et d'agir tôt auprès des personnes à risque, tandis que l'analyse des données RH met en évidence les tendances au niveau de l'équipe pour cibler les actions là où elles sont nécessaires.
Transformer les sentiments en faits
les collaborateurs évaluent leur charge de travail de 1 à 5
Alerte précoce intégrée
les managers repèrent les collaborateurs à risque et agissent avant que la situation ne dégénère
Vues au niveau de l'équipe
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Implication des collaborateurs
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"Grâce aux données, les managers peuvent voir les grandes tendances de leur service. Ils l'apprécient vraiment : tout est regroupé dans un seul graphique et leur offre une vue d'ensemble claire et macro."
Les fondements scientifiques et l'assistance par IA d'Assessio Talent Suite sont intégrés à chaque fonctionnalité pour vous aider à décider en toute confiance, à chaque étape du parcours collaborateur.
Les évaluations psychométriques éprouvées d'Assessio vont au-delà des CV et des impressions pour évaluer avec précision l'adéquation, comparer les candidats et prédire les performances, vous aidant ainsi à embaucher la meilleure personne pour chaque poste.
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Notre logiciel de gestion de la performance combine les évaluations, les objectifs et les feedbacks 360 dans une seule plateforme, offrant une lecture impartiale et des suggestions claires d'amélioration.
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Favorisez le développement personnalisé des collaborateurs avec des cadres de compétences, des parcours de formation et des plans basés sur l'IA pour combler les lacunes en matière de compétences et transformer le potentiel en capacité.
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Prenez des décisions de rémunération fondées sur les données de performance, de compétences et de risque de départ, tout en respectant la directive européenne sur la transparence salariale.
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Les fonctionnalités d'IA en option d'Assessio rédigent, anticipent et vous guident dans toute la plateforme pour vous aider à prendre des décisions plus rapides et plus éclairées, sans remplacer le jugement humain.
En savoir plusDécouvrez pourquoi les meilleures équipes RH apprécient l'engagement avec Assessio Talent Suite. Nous vous montrerons, à votre rythme, comment 70 ans de science psychométrique s'associent à la technologie moderne pour renforcer votre stratégie de gestion des talents.
Découvrez pourquoi des milliers d'organisations à travers le monde utilisent Assessio pour libérer tout leur potentiel.
Des tests psychométriques aux expériences de praticiens, trouvez tout ce dont vous avez besoin pour prendre de meilleures décisions en matière de talents.
Réflexions pratiques sur le recrutement, le développement et la stratégie de talents par les experts en psychométrie et RH d'Assessio.
En savoir plusDes sessions en ligne régulières couvrant les sujets qui façonnent les RH modernes, avec des figures de proue de l'industrie et des questions-réponses en direct.
S'inscrireRecherche fondée sur les données sur les tendances qui définissent la gestion des talents, issue de milliers d'évaluations à travers l'Europe.
En savoir plusDécouvrez comment les équipes RH à travers l'Europe utilisent Assessio pour recruter, développer et fidéliser les bonnes personnes.
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En savoir plusConsultez notre FAQ pour en savoir plus.
Oui. La plateforme d'engagement des collaborateurs d'Assessio combine le sentiment des enquêtes avec les données de performance, psychométriques et de rémunération pour construire des modèles de risque de départ plus riches que les seules données d'enquête. Ainsi, les collaborateurs à risque peuvent être identifiés tant qu'il est encore temps d'agir, plutôt qu'au moment de l'entretien de départ.
L'eNPS (Employee Net Promoter Score) est une mesure rapide et récurrente, fondée sur une question clé : quelle est la probabilité que vos collaborateurs recommandent l'entreprise comme lieu de travail ? Une enquête d'engagement complète approfondit plusieurs thèmes avec des questions ouvertes. Assessio propose les deux sous forme de modules distincts : l'eNPS pour des sondages flash fréquents et automatisés, et les enquêtes pour une bibliothèque de questions plus complète et personnalisable, avec une analyse des sentiments par l'IA.
La satisfaction des collaborateurs mesure à quel point les personnes sont satisfaites de leur emploi aujourd'hui ; l'engagement des collaborateurs mesure à quel point ils sont investis dans le succès de l'entreprise et leur probabilité de rester et de contribuer. Le module d'engagement d'Assessio suit les deux — l'eNPS et les scores de sentiment capturent les signaux de satisfaction, tandis que les données de tendance au fil du temps révèlent un engagement réel et un risque de départ.
Oui. Le module d'engagement d'Assessio est conçu autour d'une participation volontaire adaptée aux attentes des comités d'entreprise et est entièrement conforme au RGPD, avec des questions d'exploration anonymes et un chat anonyme afin que les collaborateurs puissent partager des commentaires honnêtes sans compromettre la confidentialité.
Le module d'engagement d'Assessio boucle la boucle au lieu de simplement rapporter un chiffre : un faible résultat de motivation peut déclencher automatiquement une enquête de suivi sur les pratiques des managers, transformant un signal en une investigation, avec un suivi des tendances pour montrer si l'action entreprise a réellement fonctionné.
Oui. Les modules Sondages et eNPS permettent une ventilation par département, équipe, entité et région, afin que les RH puissent cibler les interventions là où elles sont réellement nécessaires, plutôt que d'agir sur une moyenne unique à l'échelle de l'entreprise.
